最新人口普查检查验收工作交流材料

1、人口普查检查验收工作交流材料第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多顶部目录第一篇： 人口普查检查验收工作交流材料第二篇： 人口普查工作 规范化考核验收表第三篇： 区人口普查工作经验交流第四篇： 人 口普查两员选调与管理交流材料第五篇： 人口普查工作典型材料 汇报更多相关范文正文第一篇： 人口普查检查验收工作交流材料第六次全国人口普 查已在全国如火如荼地开展着，现已进入清查摸底阶段的尾声， 2020 年 11 月 1 日至 10 日将是这次人口普查最最关键的正式普 查登记阶段。结合前期划区绘图阶段和户口整顿阶段的经验来看，各级人 普办做好对下级的检查验收工作是非常重要的。 但少数

2、镇级人普 办和村级人普小组对检查验收工作不够重视，只注重业务指导， 检查验收工作有点流于形式， 实际上， 镇级人普办和村级人普小 组多到其下级去检查验收，将检查平时化、规范化、严肃化，能 使下级部门变压力为动力， 时刻将工作质量放在第一位营造 出各阶段都要严把质量关的良好氛围。现就如何将检查验收工作做得更好，作一探讨。一、要做好组织实施工作做好组织实施工作其实是做好检查验收工作的大前提。各级 人普办一定要在人普领导小组的领导下成立人口普查检查验收 组，针对人口普查当前阶段的重点、要点下发检查验收文件。第 六次人口普查工作已进入清查摸底阶段， 为保证这一阶段各项工 作都能扎实有效地完成，县（市级

3、）人普办要成立“人普工作检 查验收组”， 对清查摸底工作开展全面的督导检查， 对督导检查 中发现的问题要立即整改， 不留死角， 确保人口普查工作的扎实 推进。二、要设计好检查验收方案 只有把检查验收项目细化、成绩量化、合格标准规范化、责 任明确化， 才能使检查验收工作具有很好的可行性， 使检查验收 工作有一定的威慑作用，使下级部门变压力为动力。也才能将 “严把质量关”深入人心， 否则，检查验收工作将只能流于形式。三、检查平时化，严把质量关 这次人口普查，大致上可分为以下几个阶段：1. 划区绘图阶段；2.清查摸底阶段； 3.普查登记、复查阶段； 4.快速汇总阶段； 5.编码阶段； 6.数据处理阶

4、段。这些阶段一环紧扣一环，只要任 何一个阶段出了问题或者没有解决好， 就会严重影响下一阶段乃 至以后所有阶段的工作。因此，各个阶段都要有检查验收工作， 只有一步一个脚印、 踏踏实实地在前一阶段检查验收通过后， 才 可以进入下一阶段的工作。 检查工作的平时化， 还能使全体人普 工作者时刻绷紧把好质量关这根弦。四、建立分片联系制度人普办成员都应有明确的负责区域， 要明确职责、 责任到人。 桐乡市人普办为深入开展人普工作的督察指导， 加强与基层人普 办的紧密联系， 保持深入基层进行调查研究的良好工作作风， 早 在 2020 年 4 月中旬就以文件的形式确定了分片联系制度，明确 规定了分片联系的主要工

5、作内容， 共设立了 4个组，由 4 名副主 任任组长，每组负责三、四个镇级普查区。像濮院镇、乌镇镇、 屠甸镇等人普办同志在各阶段的关键时期是直接在其负责的村 级普查区里上班的，在那里全天候进行检查指导。实践证实：这 种方式非常好，效果明显。五、要有各阶段的检查验收侧重点 检查验收不能走马观花，只做表面工作是检查不出任何问题 的，这样只能使检查验收形同虚设。 每次检查验收都应有侧重点， 只有抓住重点才能从根本上解决问题。 比如在清查摸底阶段的检 查验收时，划区绘图时的普查小区示意图等资料还得再检查过， 但重点应放在 户主姓名底册 的正确性上； 正式普查登记阶段， 重点应放在普查员是否真正认真地入

6、户过和普查登记表的正确 性上。六、检查验收结果要及时反馈 一定要将检查验收时发现的问题及时反馈给被检查单位，限 期改正，避免错误扩大。某些问题，若没有及时更正过来，一旦 泛滥成灾，到那时可能真的已经“为时已晚”， 想改过来都难了， 至少是改正过来的成本更大了。 所以，对不符合质量验收标准的， 在验收时坚决不予通过，要责成被检查的单位返工改正后， 再重 新进行验收，直至达到规定的质量验收标准。七、检查和指导同时进行光是批评，没有指导，那就太显得官僚主义了，被检查单位 也不大容易信服。检查验收组不光要尽量检查出问题来，还应帮助被检查单位分析问题出现的原委，给出解决问题的建议。八、应有验收项目情况汇

7、总表检查验收工作中，应事先设计好验收项目情况汇总表，并汇总上报，为上级部门做决策时提供可靠依据。 只有做好了这一 工作，上级部门才可能正确判断出当前的形势，做出正确的分析和决策。因此，设计好验收项目情况汇总表很有必要。九、检查验收在具体操作上要有技巧比如，在普查登记阶段，各级人普办的成员可以每人电话联 系一下自己的亲戚朋友等，问一下他们有没有在这段时间里被清 查摸底到，普查员有没有真正入户， 普查员的询问是否周到而又 不失礼貌，如果没有，那么就可以查出哪个区域的人普工作没有 到位。工作到位的一一予以表扬，工作欠缺的一一予以批评指正。 当然，在检查验收的技巧方面，仁者见仁、智者见智，只要行得 通

8、、有效果就好。在检查验收工作中做好了这几点，一定能使检查验收工作更 有成效。相信，只要我们全体人普工作者团结一致、众志成城， 这次全国人口普查定能圆满成功！第二篇：人口普查工作规范化考核验收表上街区第六次全国人口 普查工作规范化考核验收表上街区第六次全国人口普查工作规范化考核验收表（续一） 第三篇：区人口普查工作经验交流为切实做好区第六次全国人口 普查工作，从 2020 年下半年开始，根据国务院、省、市政府第 六次人口普查领导小组的统一部署和要求， 在区委、 区政府的高 度重视和各有关部门的共同努力下， 目前， 区第六次全国人口普 查的各项准备工作进展顺利。现将有关情况汇报如下：、领导重视，迅

9、速启动。在市政府关于做好第六次全国人 口普查工作的通知 （市政发 2020283 号）文件下发后，区委、 区政府高度重视，要求全区各级各部门要认真准备，精心筹划， 扎实做好这次人口普查工作。 区委常委、 常务副区长杨晓阳同志 今年多次就第六次全国人口普查工作听取情况汇报， 并及时解决 人口普查工作中的相关问题和困难， 确保全区人口普查工作的启 动和各项基础工作的推进。二、组建机构，选调人员。为确保全区第六次人口普查工作 的顺利开展，根据市政府的部署和要求， 2 月 24 日我区下发了 区政府关于做好第六次全国人口普查工作的通知 （玄府字2020 41 号）文件，及早成立了区、街两级人口普查机构

10、。 区人口普查领导小组由区委常委、常务副区长杨晓阳同志任组 长，成员由发改、统计、计生、民政等相关职能部门领导组成， 下设办公室， 由统计局局长陈瑞同志兼任， 区人普办自成立以来， 悬挂了机构牌子，确定了四名专职工作人员，明确了职责，保障 了办公室工作的正常运转。 各街道办事处也均已完成了领导机构 和下属办公室的组建工作， 其中组长由街道一把手主任担任， 街 道党委副书记、副主任为副组长，财政、统计、计生、劳保、社 区等单位主要负责同志为成员，街道民政副主任兼任办公室主 任，具体负责人普日常工作， 办公室其他人员也已基本落实到位。三、保障经费、落实场地。为保证普查工作的顺利展开，区 人普办认真

11、研究， 精心测算， 编制了区第六次全国人口普查经费 预算，并及时向政府分管领导做了专门汇报，争取支持，区政府 领导在听取有关工作情况汇报后， 高度重视， 将普查经费纳入了 2020 年的财政预算，待区长办公会通过后就将拨付。同时，各 街道办事处就普查经费专门召开领导小组办公会， 对预算经费报 告进行了全面审议， 纳入本年预算。 为创造一个良好的办公环境， 在启动前期，我区在统计局征用一间 30 多平方米办公室作为临 时办公场所， 同时， 特意在四楼预留一间大会议室作为普查全面 启动时的办公地。 各街道也充分利用自身条件， 基本落实了办公 场地，同时电脑、复印机、台传真机、打印机、电话机及办公桌

12、 椅等办公设备也已基本到位。四、严格考核、明确责任。我区严格按照市人普办 18 号文件 要求，拟制定区人口普查领导小组成员单位职责分工和工作方 式（草案），进一步明确领导小组成员单位的工作职责。为细化 办公室成员的工作职责， 我区参照市人普办内部分工， 在我区人 普办内设立综合组、 后勤宣传组和数据处理组， 进一步对办公室 工作人员的工作任务进行具体化，突出实效性和时效性。同时， 拟制定人普办会议制度、 外出报告和考勤制度、 印章使用和管理 制度、公文审批印发制度、 文件资料保密制度以及经费使用管理 等规定，对所有工作作了具体要求，明确人员的岗位职责。为提 高街道与社区人口普查工作质量， 我区

13、拟制定街道一级人口普查 考核办法，以明确工作职责，规范基层普查工作。五、周密计划、有序推进。在普查工作前期，我区根据市人 普办工作要求， 积极做好宣传、 调研及人口基础资料的收集等基 础工作，为下一阶段工作做好准备， 近期主要工作进展情况如下： 1 、 3 月 17 日，区召开人普工作专题会，对近阶段人普工作， 陈瑞主任作了具体部署：一是要建立健全人口普查相关工作机 制；二是要完善人口普查信息报送制度； 三是要重视人普统计资 料的收集；四是要高度重视试点调研。2 、 3 月 22 日，陈瑞主任深入后宰门街道调研，就试点近期 工作提出了具体要求：一是要在街道层面尽早建立普查试点机 构，把好两员选

14、调关；二是要积极与公安、社区及物管沟通，取 得人口基本资料； 三是要做好试点地区部队大院普查工作的调研 和分析。3 、为全面、准确、及时地了解、掌握区域划分情况，区人普 办认真抓好人口普查区域核查工作， 经核查， 全区共梳理特殊单 位 102 家，为后期正式普查工作的顺利进行奠定了基础。4 、 第四篇：人口普查两员选调与管理交流材料普查员和普查指导员 （ 以下简称“两员” ） 处于人口普查工作的第一线， 是执行人口普 查登记任务的直接承担者， “两员”素质的高低直接影响人口普 查数据的质量， 关系到人口普查工作成败的关键。 为选调高素质 的“两员”队伍， 确保第六次人口普查工作能够顺利完成，

15、镇根 据全国人口普查条例及第六次全国人口普查方案有关规 定，结合本镇人口普查工作实际， 切实做好“两员”的选调与管 理工作，对此，提出如下看法：一、基本情况根据镇现有人口，按照普查方案规定，全镇共需要选调配备 “两员”近 700多名，“两员”年龄 50 岁以下的占 60.45%，高 中以上学历占 53.31%。二、主要做法（一）制定方案，广泛发动，积极做好“两员”选调各项准 备工作。一是精心谋划制定方案。 为确保“两员”选调工作扎实、 有效开展， 镇人普办召开专题会议认真讨论， 仔细研究， 按照全 国人口普查条例 、第六次全国人口普查方案及嘉兴市关于 认真做好普查员、普查指导员选调的意见的有关

16、要求，结合实 际，制定了镇第六次人口普查普查员和普查指导员选调工作方 案，对“两员”的选调时间、配备标准、选聘条件及选调对象 等相关内容作了明确规定， 普查指导员从各村民委会及社区居委 会工作人员中选调， 普查员则采用社会招聘。 二是多管齐下广宣 传。在方案确定后，镇人普办通过电视、电子显示屏、张贴公告 等多种形式深入宣传发动， 动员广大市民积极加入到人口普查的 队伍中来，并组织召开了村、社区“两员”选调工作动员会议， 要求各村、社区高度重视，明确任务，迅速行动，及时高效完成 “两员”选调工 （ 推荐访问： ）作。三是落实经费强保障。为调动 选任人员的工作热情， 消除选任人员的后顾之忧， 创造

17、条件稳定 “两员”队伍， 镇人普办按照高于全镇最低工资标准， 结合社会 平均报酬状况制定平均报酬参考标准，按工作数量与质量支付 “两员”的工作报酬。（二）严格把关，加强培训，扎实开展“两员”选调与培训 工作。前期，镇从各村、社区选调了政治觉悟高、责任心强、业 务能力好、熟悉当地情况的村和社区工作人员作为普查指导员， 并安排他们参加了县级户口整顿试点和全过程综合试点， 进一步 锻炼了工作能力，积累普查经验。此外，积极拓宽选聘渠道，面 向全社会招聘普查员， 并对普查员的文化水平、 思想素质和身体 条件等作了严格规定，重点从各类退休人员、村民（楼道）小组 长、居民骨干、企业下岗、失业人员中愿意从事社

18、会公益事业活 动并符合条件的人员中选调。 根据全镇“两员”队伍数量庞大的状况，为进一步提高“两员”的业务水平和操作能力，确保培训质量，镇分四期和二期开展了 “两员”户口整顿培训和指导员清 查摸底培训，邀请派出所及县人普办的专业人员进行业务知识讲 解。目前，普查员清查摸底培训也在筹备中。（三）狠抓管理，强化监督，确保“两员”队伍数量和质量。 镇在“两员”选聘过程中，对“两员”的条件和标准作了明确规 定，但在户口整顿中还是不可避免地出现了“两员”缺口问题， 特别是普查员的“缺口”较大。 一方面，一部分普查员因为各种 主客观原因无法继续从事普查工作而申请退出，另一方面，镇人普办为了确保普查质量，辞退

19、了一些不服从统一安排、 责任心不 强、业务素质不高的普查员。在户口整顿过程中遇到人员短缺时， 由后备普查员或村、社区干部接替。户口整顿结束后，针对出现 的问题，镇人普办对“两员”进行调整， 对普查员缺口实行再招 聘，并在原有招聘对象的基础上拓宽招聘渠道，重点从以下几个方面选调：一是从镇机关站办中选调，为确保人口普查顺利进行， 镇党委、政府高度重视，允许机关站办工作人员在不影响本职工 作的前提下参加人普工作； 二是从保安队伍中招聘，在户口整顿 中发现小区保安不仅年纪轻、 对小区情况熟悉，而且参与人口普 查的热情较高；三是从在职党员队伍中招聘， 充分发挥党员先锋 模范作用，营造党员群众齐参与的良好普查氛围。第五篇：人口普查工作典型材料汇报人口普查工作典型材料汇报 作为一名基层的普查指导员，从思想上高度重视人口普查工 作的重要性和紧迫性，在认真学习人口普查相关法规政策的基础 上，提高对人口普查工作的认识， 使自己从始至终都保持高度的 责任感和使命感，在整个普查工作中用行动充当起“普查指导 员”、“普查员”、“指挥员”、“宣传员”，为全国人口普查 工作做出自己一份贡献 。一、重