劳动合同法十大亮点概括感触

1、- 1 - / 10劳动合同法十大亮点概括感触我认为这是一部单保法，怎样单保？贯穿在整部法律中，我 们只学习其中典型的十点，通过这十点来加深我们对劳动合同 法的了解程度：“一个源头、两个亮点、三个引导、三个打击”f“还自由”。“一个源头”：劳动合同法第4条本条主要规定是用人单位制订规章制度的程序。 与08年以前 的规定相比。该条款主要对规章制度制定的民主程序进行了调整 和修改。过去法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，只 要不违反国家法律、行政法规及相关政策规定，并已向劳动者公 示的，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来， 用人单位规章制度发挥法律效力的主要要件大致包括三

2、个方面： 即制度条款内容合理合法、 民主程序和公示程序。 何谓民主程序？ 根据中华人民共和国公司法第18条的规定，所谓民主程序是 指公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通 过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。可见主要是“听取意见”。劳动合同法的主要变化在于，将“听取意见” 改成了 “讨论平等协商”，明显加大了员工在用人单位规章制 度制订过程中的权力， 由“单决f共决”， 从源头上加强劳动者的 自身维权。 与此同时，无形中也就促进了工会、职代会的建设。- 2 - / 10“两个亮点”：即两个特别规定亮点一、劳务派遣 特别规定中的第二节。主要是来规范这一“有关系没劳动、

3、 有劳动没关系”的畸形儿，以维护广大职工的利益。劳务派遣作为一种新型用工方式， 在国内市场上一直备受争 议。 在 劳动合同法出台之前，规范劳务派遣的法律法规极少， 基本上是立法的空白点， 因此，新法在第五章特别规定中用了第2节共11个条款来规范劳务派遣。 刚才我们提到劳务派遣是立法过 程中最大的争论焦点之一，作为争论的结果，规定了几个方面：1、 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同这样一来，加重了派遣单位的责任意识，如果没有活 干的情况下，派遣单位依然要按照合同支付给劳动者工资（最 低工资）；2、 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（这里就牵涉到缴纳三金的问

4、题，应该依照用工当地的标准，等待细则）；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 实施等；4、用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派 遣劳动者；- 3 - / 105、如果发生纠纷，派遣单位和用工单位成为连带责任单位，这一规定对于劳动者维权意义深远；亮点二、非全日制用工特别规定的第三节。非全日制用工是唯一可口头协议的用工 方式（针对目前灵活的就业方式） 。归纳几点：1、没有试用期；2、没有补偿金；3、支付工资频率w15日；4、先入为主：（多个合同，先签为主） 。特殊例子：当保姆和雇主发生劳动争议的时候不适用劳动 合同法，而应当适用民法进行解决。“三个引导”：引导一：

5、颠覆传统观念，合同期满，正常终止也需要补偿，引导用人单位与劳动者签订较长期限合同。长期或无固定期限劳动合同被认为是构建和谐劳资关系的重 要基础，劳动部1995年8月4日发布的关于贯彻执行中华人 民共和国劳动法若干问题的意见第38条规定：劳动合同期满 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止， 用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同制度推行了十余 年，劳动合同终止无需支付经济补偿金- 4 - / 10的概念已经根深蒂固，劳 动者也可以接受，法律上对此制度的设立并没有什么异议f无形 中促成了短期合同盛行，严重损害劳动者利益的局面。鉴于此种情况， 劳动合同法第46条第5款明确规定，

6、除 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者 不同意续订的情形外， 依照本法第44条第1款规定终止固定期限 劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，简单的可 以做如下解释：除非劳动者真的不愿意续签的除外，固定期限劳 动合同终止，用人单位均需支付经济补偿金。f此项规定对之前的劳动法律制度也是一个较大的突破，将 有效的引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。引导二、 狠招频出，降低门槛，强力推进无固定期限劳动合 同（并非不可解除，只要达到解除合同的法定条件，同固定期限 劳动合同一样也是可以解除的f消除用人单位的恐惧感）。劳动法第22条第2款规定：劳动者在同一用人单位连续

7、工作 满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 这里定了三个条件： “连续10年/双方同意续延/劳动者提出”f导致无固定期限成为空中楼阁，可望而不可及。 据此，劳动合同法第14条进一步规定了“一个协商、四 个应当”。将门槛设置到最低，可操作性设置到最强，我想过不 了几年，无固定合同将成为主要的表现形式。- 5 - / 10引导三、 大力推行集体合同制度鉴于建立劳动关系的劳资双方的地位、力量悬殊，依靠双方 自主调整只能使本来就不太和谐的劳资关系进一步恶化，使劳动 合同更多地体现用人单位的单方意识。为了改善这种情况， 劳动 合同法中第五章特别规定中用一整节的内容来规定集体合同， 也就是说团结起来力量大，通过订立集体合同，使