劳动合同与劳务合同区别及法律解释

1、1 / io劳动合同与劳务合同区别及法律解释?来源: :李东东律师?关键字: :劳务合同 劳动合同?阅读次数:2522:2522论文简述: :因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意 以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼 职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资 结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班

2、、自由加班、奖金、比较项目劳务合同劳动合同合同性质受雇人为雇佣人提供服务的合同确定劳动关系的合同合同目的以提供劳务为目的以劳动者成为用人单位内部成员为目的受国豕干预程度更多体现当事人意思自治，国家干预程度较小更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护主体不同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间仅限于单位用工，主体为单位和个人2 / 10法律关系两者是平等关系，不接受用人单位 管理，不受规章制度约束。是平等 的民事法律关系劳动者属于单位内部成贝， 遵守 其内部规章制度， 必须承担一定 的工种或职务工作， 两者是领导 和被领导、管理与被管理、支配 与被支配的隶属关系。 兼具财产 关系和人身关

3、系。承担劳动风险责任的主体提供劳动一方有权自行支配劳动， 以个人名义进行劳动，风险责任自 行承担。劳动者必须服从用人单位的领 导、管理、组织和支配，以单位 名义进行劳动，风险责任由单位 承担支付劳动报酬的形式劳务费，由双方自行协商价格及支 付方式，法律不过分干涉，一般是 一次性结算或阶段性批次支付，毫 无规律可言。工资，具按劳分配性质，受法律 法规约束， 一般是有规律地的按 月支付。单位义务不同无需交社保，无需支付加班费、不受取低工资约束需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束、合同内容单位并不为劳动者提供劳动条件单位应为劳动者提供劳动条件单位侧重点单位不再是管理者身份，而是用合 同条款约束劳

4、动者，侧重于劳动成 果单位侧重于对劳动过程的管理解除方式不同双方可依约定随时解除劳务关系履行法定程序法律调整不同受民法和合同法调整受劳动合同法调整3 / 10争议处理程序法院可直接受理法院不能直接受理，须仲裁前置综上比较分析，可以看出，认定劳动关系的关键是：1 1 双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个 人2 2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订 书面劳动合同3 3、劳动者在从属性条件下从事劳动4 4、双方具有管理和被管理的特征5 5、双方的权利义务调整劳动过程而认定劳务关系的关键则是：1 1 双方为不具有从属性的平等关系2 2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系

5、（即不存在 具体的职务和岗位，无上下级）3 3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿 关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）4 4、双方的权利义务调整劳动结果因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题4 / 10和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条 款和履行方式。二、 签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独 立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用 工模式。主要针对退休（指开始享受 养老保险待遇）返聘人员、 临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。三、 劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构

6、中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、 请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水 电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规 章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。 所有双方的权 利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。四、 进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发 依据，如元/ /小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财 务成本。五、 涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动 用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处 理。故用劳务用工的方式不便于公

7、司进行管理。六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。5 / 10请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出，有选择地与合适的岗位员工签订劳务协议 书。为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案例分析。案情：杨某 20022002 年 6 6 月应聘到某公司工作，并于同年9 9月同该公司签订了一年期“劳务协议”期限为 2002002 2年9 9月1616 日至2002003 3年 9 9 月 1515 日。该协议中约定了杨某的工作岗位是电子 工程师；按月支付工资为 50005000 元；劳动安全、生产工艺操作规 程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内 容。20032003 年 9 9 月 1010 日，某公司通知杨某“劳务协议”到期终止， 不再续