某物业管理公司用工须知

1、某物业管理公司用工须知 某物业管理公司用工须知 （一）对个人素养的掌握 因为质量是公司各个部门和全体员工共同努力的结果，是公司整个工作和管理水平的综合体现，服务质量的好坏是和每一名员工亲密相关的。每一位员工的工作都直接或间接地影响着公司服务的质量，每一位成员都担当着与自己工作相关的质量职责。因此，为了获得所期望的质量，每位员工的个人素养必需符合岗位要求。 （二）劳动条例 1、聘用原则 (1)招聘员工的原则是依据公司的工作需要，依据应聘者是否适合应聘岗位职务的素养和培育潜质，并以该职位人员应具有的完备学问和操作技能作为考核标准"公开招聘，择优录用"。 (2)用人原则是优胜劣汰

2、，能者任用，不能胜任者辞退，没有"铁饭碗"。 2、培训期 应聘员工均有培训期，学习所应聘岗位的业务范围、本小区的基本状况及公司规章制度，培训期一般为七天，可以依据详细状况延长。如需延长，须由管理处主任报人事部门审核批准。经培训考核后合格方可试用。 3、试用期 (1)新录用员工均有试用期，以考核其实际工作表现和适应能力。试用期一般为1个月，也可以依据详细状况缩短或延长。如需缩短或延长，同样由部门主管报公司经理审核批准，但试用期最长不得超过3个月，最短不得低于1个月。 (2)试用期内违反公司规定或不称职者，公司可随时辞退，而不作任何补偿。 4、调职 公司因工作需要或员工的工作表

3、现能力适合与否，可以打算员工工作的调整。 5、晋升 公司对于工作能力强，表现良好或有特别贡献的员工，在认为适当的时候，可以赐予晋升。晋升后第1至3个月属见习期，见习期满后，工作表现满足者则由公司经理正式委任。 6、辞职 员工在合同期内，因有特别原因需要辞职时，须提前15天通知管理处或缴交半个月工资额作为违约金。获准后按规定办理相关手续。若员工未按上述规定而擅自离职，将不给该员工任何证明，并扣回该员工1个月工资总额以代替通知。试用期内的职工须提前7天递交辞职申请，或以7天实际工资代替通知。 7、解聘 (1)员工在工作期间有重大过失，或属于聘用合同有关辞退条款，公司有权随时辞退该员工而不做任何补偿

4、。 (2)因业务调整或管理方面有变化而产生冗员，公司有权裁减人数，但需提前15天书面通知员工。 (3)认为员工不相宜本职工作而又不可能调职，可提前书面通知员工，予以解聘。 （三）其他事项 下列事项如有变更，员工须在变更后7天内通知公司。 1、个人变更事项； 2、住址和通讯方式； 3、婚姻和家庭。 （四）工资管理 1、工资构成 由基本工资、考核工资、补贴、其它工资（劳保统筹等）等构成。 2、员工工资岗位及标准 依据行业状况和岗位的实际操作制定员工工作岗位标准。 3、岗位设立及条件 依据公司经营规模和发展需要，本着"精简、效能"的原则，设立内部经营管理机构和部门，并根据职责范围

5、和工作任务、岗位任职条件，定岗、定员、定费。 4、岗位工资级别评定方法 (1)员工经招聘入职后，依据任职资格确定工作岗位。 (2)试用期人员工资依据新聘人员从事的岗位，按相应岗位的试用期工资标准发放。 5、工资发放 月薪发放日为次月的10日。各管理处在每月的最终一天将考勤状况上报公司人事财务部，由人事财务部计算并经核准后发放。 6、工资变动管理 (1)建立员工工资的动态管理。员工评定岗级后，工资根据岗位标准套入相应的档次，做到薪随岗定，岗变薪变，易岗易薪。 (2)依据企业经济效益和目标规划，由公司领导研究打算调升和下浮员工工资的比例，以增加企业的发展后劲。 (3)工资调整实行考核制。对于员工的表现将依据奖惩制度执行，发觉有违纪现象，