宾馆工资和保险福利规定

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2、员工工资按确定岗位工资。第二十七条;员工岗位级别工资由基础工资、绩效工资(奖金)、年终奖两部分组成。基础工资按月发放、绩效工资根据宾馆经济效益和个人工作业绩，经月度，年终考核或评比后，年终一次性发放。基础工资含津贴、补贴。从事特殊岗位的员工实行临时补贴。第二十八条：员工岗位级别工资一般由低向高晋级。工作能力和工作业绩不明显或不能胜任的，可以降低岗位级别工资直至解聘;工作能力强，工作业绩显著的，可以晋级或奖励。晋级或奖励的最高数额为本人岗位级别工资的一倍。第二十九条：新进宾馆员工或者辞职、违纪开除的员工，当月实际工作日不满一个月的，按实际工作日计发工资。第三十条：员工中途离职或被劝退解聘的，不享

3、受绩效工资。第三十一条：宾馆每月9日为发薪日，发放上月1日至月底的基础工资，如遇假日或休息日顺延。第三十二条：部分岗位员工具亨受各种假期的工资待遇。员工要严格执行宾馆考勤制度，按规定办理各种假期的准假手续。1、法定假日：法定假日参照国务院规定执行。其中：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节二天共计十一天，适用于规定岗位员工。三八妇女节等属于部分员工的假日，按相关关法规执行。2、事假：事假为无薪假。员工因特殊情况请事假，按事假天数扣岗位级别工资。包括：基础工资和绩效工资。3、病假：病假分有薪和无薪假。员工患病或非因工伤需要休息的，需凭指定医院病假证明和病历，

4、由本人到宾馆办理准假手续(患重病的可委托家属)。4、迟到：员工上班途中因交通或其它特殊情况不能按时上班的，要及时电话联系说明原因，迟到时间半小时以内的，每次扣工资10元;半小时以上按事假处理。超过半小时又无正当理由的按旷工处理。宾馆管理人员按上述办法加倍处罚。全月迟到超过四次按旷工半天处理，扣月工资总额(含奖励工资)的10%。5、早退：员工早退按旷工处理，早退一次扣月岗位级别工资5%，二次扣10%以此类推。6、旷工：员工有下列情况之一的，作旷工处理。(1)无正当理由不上班的;(2)遇特殊情况当日不能请假，次日未按规定补办请假手续的;(3)各种假期未获批准的;(4)各种假期到期后未按时上班的。员工旷工一天扣岗位级别工资的20%，旷工俩天扣岗位级别工资的40%，三天以上扣除当月全部岗位级别工资。第三十三条：按宾馆规定为为员工缴纳养社会保险。员工个人缴纳部分，由宾馆在每月工资中代扣代缴。第三十四条：宾馆根据经济效益的提高，不断提高员工