公司人力资源工作总结202X年上半年全县农村人力资源开发工作总结.doc

1、公司人力资工作总结 2022年上半年全县农村人力资开发工作总结 20_年上半年全县农村人力资开发工作总结20_年初以来，县农村人力资开发办在县委政府和上级部门的正确指导下，在各成员单位和有关乡镇的支持配合下，以科学开展观为指导，认真贯彻落实各级农业农村工作会议精神，紧紧围绕农村特色产业开展需要、城乡集镇建立需要、农民就业需要和县内外企业用工需要，积极采取各种有效措施，以进步农村劳动力就业才能为重点，以“强化培训提质、加强内转外输”为手段，以促农增收为目的，深化施行“农村劳动力转移就业特别行动方案”，扎实开展各项工作，并获得了预期成效。现将20_年上半年工作总结如下： 一、年度目的任务进展顺利2

2、0_年1月以来，围绕县委政府下达的“培训农村劳动力2万人，实现务工总收入13亿元以上，务工纯收入7.5亿元以上”和市农村人力资开发办下达的“培训农村劳动力1.1万人以上，转移输出农村劳动力12.53万人，其中有序输出8.77万人以上；实现务工工资性收入14.82亿元以上，务工纯收入8.85亿元以上”的年度目的任务，大力开展宣传培训、市场开发、劳务招聘、转移输出、维权保护等工作，截止6月末，全县累计转移务工人员12.1万人，与上年同比增长9%，完成目的任务13万人的93%，其中有序转移8.46万人，完成目的任务8.77万人的96.4%；培训农村劳动力1.52万人，与上年同比增长48%，完成目的任

3、务2万人的76%；实现务工工资性总收入7.69亿元，与上年同比增长25%，完成目的任务14.82亿元的51.8%；实现务工工资性纯收入4.69亿元，与上年同比增长22.7%，完成目的任务8.85亿元的52.9%。同时，认真做好“两引”工作，配合有关部门引入企业6家到县内开展，企业开工后可带动就业近20_0人；及时更新农村人力资台帐，按时上报各类统计报表；培训基地、劳务基地、创业基地建立稳步推进；亲密配合相关部门做好务工人员和留守群体的效劳工作。二、精心组织、加强措施，各项工作稳步推进一突出指导抓落实。一是县委、政府高度重视，把农村人力资开发工作纳入年度目的责任考核，与乡镇签订目的责任书；二是县

4、人力办把20_年目的任务进展分解落实，研究制定并印发了鲁甸县农村人力资开发办关于20_年度工作目的任务分解量化考核的通知鲁农人创办字20_4号和鲁甸县农村人力资开发办关于抓好20_年农村人力资开发工作的意见鲁农人创办字20_8号，同时与各乡镇工作站签订了目的责任书，做到层层落实，各司其职、各负其责。三是抓好工程管理，进步培训质量、增强培训效果，挑选认定县内外培训才能较强的培训机构承当工程培训转移任务；四是在各乡镇继续建立完善信息员制度，做到一村一名信息员，加强组织发动工作力度；五是认真谋划，扎实工作，做好县委政府安排的其它工作，在开展“四群教育”活动中，除建立民情台帐等相关必备资料，还根据工作

5、实际建立了务工人员联络卡，实行跟踪效劳，促进就业稳定。二突出宣传抓招聘。通过相关部门和培训机构共同努力，积极采取多种形式举办劳务现场招聘会，组织劳务宣传队深化各村组、深化农户开展劳务宣传活动。到6月末，在全县各乡镇开展现场招聘会15场次，提供就业岗位近2万个，发放务工宣传单、招工简章5万份，发送务工短信2万余条，累计承受务工咨询近1万人次。其中，仅在桃乡、茨院乡、梭山乡就举办了有20余家用工企业参与的中小型劳务现场招聘会3场次。如：5月22日在梭山乡集镇广场举办“20_年鲁甸县农村劳动力转移就业特别行动方案梭山乡劳务现场招聘会”， 邀请了广东省惠州敏华控股、广东省肇庆市宝信金属实业、重庆锦辉陶

6、瓷等近20家省内外用工企业参加，提供就业岗位20_0余个，承受劳务咨询800余人次，促成120人与用工企业达成就业意愿。16月，通过招聘活动，促成3000余人与企业达成就业意愿，已转移2300人。三突出工程抓培训。一是加强跨年度施行的2022年度贫困地区劳动力转移培训工程的管理和施行。该工程于2022年5月至20_年4月施行完成，共培训3400人，其中，务工引导性培训700人，转移700人；技能培训2700人，获证2678人，获证率99.1%；转移2661人，转移率98.8%，到达了培训获证率90%和转移率85以上的工程要求；二是积极开展20_年贫困地区劳动力转移培训工程工作，该工程于20_年

7、4月中旬启动施行以来，结合“乌蒙山区连片扶贫开发”工作，在龙头山镇开展了650人的砌筑、电焊、瓦工、混凝土等工种培训；三是积极向上级申请农村劳动力转移培训工程支持。目前，工程20_年度省级农村劳动力工程和“阳光工程”工程正在申报中。四突出管理抓工程。积极争取工程支持，抓好在建工程的组织管理和施行，根据工程管理方法和资金管理要求，积极开展工程公示、基地认定、责任落实、监视指导等各项工作，做到严格把关、严格检查、保证质量。五突出培训抓“农转城”。统筹城乡开展、加快推进城镇化进程是当前和今后一段时期全县的一项重要工作。我办作为“农转城”工作指导组成员之一，自农转城工作正式启动以来，积极配合公安、民政

8、等相关部门做好调查摸底、宣传发动、信息搜集、整理和报送等工作，并立足本职、迅速行动，把“农转城”适龄人员优先纳入培训对象，在开展务工技能知识培训的同时，深化开展感恩教育培训、惠民政策宣传，帮助农民转变观念，到目前，经培训人员中已有48人由农业户口转变为城镇户口。通过有关部门的共同努力，到6月末，我县“农转城”工作办完手续已进入电脑网络27909人，占市下达总任务数35000人的79.74%，占县下达总任务数4020_人的69.43%，有3500人正在办理当中。三、强化转移，促进就业为拓宽转移就业渠道，促进农民增收，我办认真做好县内外劳务市场的调查研究，积极与用工方开展劳务对接。一是围绕城乡小集

9、镇建立、农村根底设施建立等重点工程和农业优势产业开发等，充分挖掘就业潜力，组织农村劳动力就近就地转移就业。如：6月中旬，市人力办下达我县向入驻昭通玩具加工基地企业输送40名务工人员的任务，通过积极宣传发动，我办于6月26日组织了45人输送到玩具基地的昭通市天公工贸就业。到6月末，在县内就地就近转移农村劳动力3.12万人；二是通过考察和劳务洽谈，积极与县外、省外用工企业建立劳务合作关系，与信誉好、待遇优、工资高的用工企业签订劳务订单，到6月末，实现农村劳动力省外累计转移7.32万人，县外省内转移1.7万人，外输就业人员人均月工资在20_0元以上。目前，全县已累计向省外转移60110人，县外省内转移17783人，县内就地就近转移33301人。四、存在困难一是农村劳动力整体文化素质不高，务工群体中多为小学文化程度，观念陈旧、劳动技能低，培训难度大；二是工作经费缺乏，为组织发动、宣传培训、转移就业工作带来困难；三是在家劳动力不多，且市内县内务工工资比省外务工工资低，导致县内用工紧张；四是劳务输入地分布散、务工人员流动性大，维权效劳较为困难。五、下步工作打算下步工作中，将继续围绕全县中心工作，