公司年终奖奖金激励制度业务员奖金激励制度.doc_第1页
公司年终奖奖金激励制度业务员奖金激励制度.doc_第2页
公司年终奖奖金激励制度业务员奖金激励制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、公司年终奖奖金鼓励制度 业务员奖金鼓励制度为调动公司员工工作积极性，奖励在工作中员工的优异表现，更好的表达公司对员工日常工作开展效果的肯定，特制定本薪资鼓励制度。一、 奖金发放对象鼓励奖金发放对象为公司在职且满三个月以上全体员工。二、 年终奖奖金发放方式：1、 年度工作时间低于三个月的无年终奖；超过三个月的，根据综合评议结果发放奖金；2、 年终奖总额度最低为20_元；3、 年终奖是通过综合评议出来的，评定的根据包括：入司时间、全年出勤天数、本年度后三个月平均实发工资、平均月度绩效考核分、公司综合评价分值等内容；4、 全年请假情况对年终奖的影响：全年请假天数：n天去除法定假日，例如婚假、丧假、产

2、假；包含事假和病假考勤扣款=：全年缺勤扣款/12_1；n5；全年缺勤扣款/12_2；5n15；全年勤扣款/12_5；n15；5、 不同职级的级别系数；经理以上：2.5倍；主管及业务主管：2倍；员工：1.5倍；6、 司龄系数在职不满1年：司龄系数=在职月数/12；在职满1年缺乏2年：司龄系数=1；在职满2年缺乏3年：司龄系数=1.5；在职3年及以上：司龄系数=2；7、 平均绩效=全年绩效总和/n此处n代表出勤月数；8、 综合考评：外部客户及合作伙伴打分；9、 理论单倍工资=最后三个月的平均工资-扣除考勤扣款；10、 理论实发奖金=理论单倍工资_平均绩效_65%+综合考评_30%+培训分值_5%_级别系数_司龄系数；11、 高层可对局部员工奖金进展微调； 12、 年终奖发放前一月底前离任或停薪留职的所有人员，取消享受未发放局部年终奖资格。三、 发放周期年终奖奖金，次年的一月份发放上一年度的年终奖金，发放周期有调整会在上个考核年度完毕前进展公示。注：1、 以上年终奖奖金鼓励制度自20_年1月起施行；2、 年终奖发放根据上年度公司经营情况，由公司审议商定后发放，非

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论