物业公司员工入职引导编入职程序

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-906编号：_物业公司员工入职引导编入职程序审核：_时间：_单位：_物业公司员工入职引导编入职程序用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。物业公司员工入职引导编-入职程序不管你的经历多辉煌，进入公司之初，你是站在一个新的起点上第一章入职程序1.报到1.1接到录用通知后，请在指定日期到行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与行政人事部取得联系，

2、另行确定报到日期。1.2提供个人资料：报到后，您需要向行政人事部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书、退伍证等）、免冠彩色近照（1寸、2张），公司行政人事部要求提供的其他资料。1.3办理入职手续：（1）领取工作服、工作牌、办公用品及其他相关资料；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。1.4您的人事档案存放问题，请与行政人事部同事商洽确定。2.试用2.1入职引导人试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规章制度，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的

3、具体事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。2.2员工入职后必须岗前试用一周（7天），若一周内离开公司，不计发工资。一周后继续在公司，一周工资照算。2.3行政人事部会在试用期内安排您参加新职员集中培训。2.4新聘用的员工试用期一般为13个月，公司将在此期间对该员工是否胜任应聘职位做出评估。2.5评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。2.6如员工所在部门经理（主管）认为有必要时，也可延长该员工的试用期（但延长期不超过3个月），或报请公司批准，将试用期酌情缩短（但必须满2个月）。2.7如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失

4、的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。2.8试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。2.9试用期间内，员工或公司单方需要解除合同的，必须提前5天以书面形式通知对方。3.转正3.1试用期满后，员工所在部门考核，确认其能胜任岗位工作的，由部门填具试用期员工转正申请及审批表。经公司批准，员工将转为正式聘用工，不能胜任岗位工作的将立即予以辞退。3.2试用合格者的录用日期从试用开始之日起计算。3.3试用期满的员工可享受公司指定的福利。3.4试用期满，员工需要解除合同的，必须提前15天以书面形式通知公司。否则，公司将扣除

5、200元的工资作为公司培训员工的费用支出。4、提示当您的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向行政人事部申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）学历教育；（6）公司内的特殊（亲属）关系；（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（8）其他您认为有必要知会公司的个人信息。5.雷区公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。6.培训费员工需交纳培训费300500元，并由财务出具相关收费凭据，合同期满