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文档简介

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-735编号：_物业公司保安岗位考核办法审核：_时间：_单位：_物业公司保安岗位考核办法用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。物业公司保安岗位考核暂行办法为了提高工作质量，塑造ZZ物业良好形象，更加有效地激励优秀，做到奖惩有拒，切实做到全员客户意识，特拟订本办法。1、保安员在岗时闲聊，嬉笑打闹等与工作无关行为的，1次扣2分。2、保安员在岗时不

2、按规定着装、不佩带工牌的，1次扣2分。3、保安员在岗睡觉或未经批准擅离工作岗位的，1次扣2分，造成极其严重后果的辞退。4、保安员在岗饮酒或在禁烟区吸烟的，1次扣2分。5、保安员不按时交接班，未经主管批准私自请人顶替的，1次扣2分。6、保安员人员值班登记不清，交接班不清，互相推卸责任的，1次扣2分。7、保安员在岗中玩忽职守致使责任区域内发生案件和事故，造成不良后果的，1次扣10分，造成极其严重后果的解雇或移交公安机关处理。8、对公司下达的任务没有正当理由而不能完成者，1次扣2分，造成极其严重后果的予以辞退。9、突发事件临阵逃脱者，解雇。10、违反保安器械操作规定和随意转借他人使用，无故损坏丢失装

3、备的，1次扣3分，造成损坏或者丢失的照价赔偿。11、保安员监守自盗或以权谋私，经他人揭发并证实者，解雇。情节严重者移交公安机关处理。12、保安员参与赌博、闹事、教唆他人进行打架、抢劫等行为者予以辞退，情节严重者移交公安机关处理。13、保安员无故不参加出操等集体活动的，1次扣2分。14、不服从上级领导的分配，随意顶撞上级且屡教不改的，1次扣5分，予以辞退。15、未请假外出，不按时请销假者，1次扣3分。16、泄露公司及保安队机密者，1次扣5分，予以辞退。17、无故旷工、迟到、早退的，1次扣2分。18、对员工或来宾言语或行为粗暴无理的，1次扣5分。19、以不正当手段，拿取公司钱财的发现一次即辞退。2

4、0、在岗期间姿态不正、精神不振等有损影响形象的，1次扣2分。21、不安心工作、不履行职责，对工作、对他人、对自己工作不负责任的。1次扣2分。22、全月无迟到早退者，奖2分。23、受到客户表扬的，奖10分。24、平时工作表现良好的员工，受到好评的，奖5分。25、对突发事件见义勇为的，发现事故隐患并提前报告解决的奖10分。26、对拾金不昧的，奖5分。27、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者，奖10分。28、年终被评为"优秀员工"、"先进集体 "，被评为省、市政府"治安模范标兵"者，奖10分。备注：1、保安考核工资基数为200元/月2、扣分与扣款相结合，实行40分制，每分5元。3、全月累计扣分超过5分以上者，作辞退

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