关于乡镇领导班子建设的基本情况的调研报告领导班子现状调研报告.doc_第1页
关于乡镇领导班子建设的基本情况的调研报告领导班子现状调研报告.doc_第2页
关于乡镇领导班子建设的基本情况的调研报告领导班子现状调研报告.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、关于乡镇指导班子建立的根本情况的调研报告 指导班子现状调研报告目前，我国有两千多个县城镇，一万多个建制镇和五万多个乡及乡以下的集镇。在我国行政区域的划分中，乡镇是五级政权组织中的基层政权单位。同时，乡镇也是我国农村政治、经济、文化的中心所在。乡镇的指导班子是其辖区内的主要执行者、决策者。乡镇指导班子的决策程度和执行才能决定着该辖区的开展程度。那么，乡镇指导班子建立问题，就显得尤为突出，现结合我乡实际调研结果做出如下分析p 报告。一、 根本情况自2022年机构改革后，我乡党政指导班子成员11人含副乡级干部2人。根本情况主要表达在一下几个方面：一从职务构成来看。我乡配置党委书记1名，党委副书记、乡

2、长1名，党委委员、人大主席、纪委书记1名，党委委员、政协联工委主任1名，党委委员、武装部长1名，党委委员、党政办主任1名，副乡长2名其中1人非党，副乡级干部、人大副主席2名。二从年龄性别比例上看。我乡指导班子成员年龄在40岁以上的占45%，年龄在30岁以上的占27%，年龄在25岁以上的占36%；其中男女比例为9:2。在班子年龄构造上，根本做到了老、中、青干部的比例优化，干部年龄梯次装备，可以充分发挥不同年龄阶段干部的优势，保证了班子的活力与活力。三是从文化程度上来看。该乡指导班子成员大学本科以上文化程度4人，大专以上文化程度5人。二、 存在的问题一乡镇责权不对等，责权别离现象突出。责任越来越多

3、，责任越来越大，而相对等的职权确无法明确。例如在平安消费、市场整顿、交通平安、社会管理综合治理等方面，乡一级政府因没有相应的职权而无法对此类违法违规现象有效制约，但却在某些方面要担负责任，乃至“一票否决”。二新形势下，对专业人才的需求进一步加大。从我乡的指导班子年龄构造和学历上来看，高文化程度比重大，年龄构造相对合理，日常工作才能和程度较强，但做为林区乡和贫困乡而言，专业人才的匮乏是一个不可无视的问题。三干部任用渠道不宽导致班子后备人选缺乏。在注重招录新公务人员的同时，可有方案的从事业编制干部、村党支部书记等其他岗位上选拔人才，努力形成人才辈出、人尽其才的生动场面。三、 对于乡镇指导班子建立的一些看法一进一步明确乡镇责权定位，使乡镇政府的责权相应。乡镇机构改革后，我乡分别设立了公益性事业机构6个，原在乡设立或县直部门延伸在乡的公益性事业机构一律不再保存，其公益性职能整合、归并划入标准设置的乡事业机构承当。在公益性职能的到标准设置的同时，行政职能上收至乡政府或上级业务主管部门承当需详细明确到哪一级，最好做到权止责终。二加强干部交流力度，为基层注射活力。注重专业知识程度和实际工作才能，安排和选派专业知识丰

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论