最难对付的HR提问：你的职业规划是

1、最难对付的HR提问：你的职业规划是大多数求职者觉得最难的面试问题就是 hr问：“你对未来三五年有什么样 的职业规划？你理想的工作是什么样的？”友“sofie”表示自己理想中的工作“是适中的压力和灵活的工作方式，可以兼顾家庭的，但这些话又不能直接说出来。”友“elenalala ”对此也深有感触：“我也最怕 hr问到这些问题，给我的 感觉就是如果自己没有个像样的规划， 人生就会很惨淡。这个问题让我经常想起 小学老师问：你长大了想当什么?'那么你得回答：想当科学家。初中老师问：'你对高中做好准备了吗？你得回答：高中想进理科班。高中老师问：三年 后你想干什么？你得回答：考上清华，非清

2、华不嫁！大学老师问：毕业之后 你想干什么？你得回答：1年赚到第一桶金，2年自己开公司，3年公司上市， 4年营业利润过亿，5年进攻海外市场，6年纳斯达克上市，7年进军世界500 强现在hr问：未来3年想干什么？其实我内心就想说：我就是想通过 应聘，拿到这个岗位，然后在这个岗位上好好工作，每年都能涨工资，能让孩子 上的起双语幼儿园，能让老爸老妈经常出去来个几日游'。”小编告诉你，关于职业规划类的问题其实属于准备型问题，只要掌握其中 的关键点，准备充份，顺利过关并不难。回答问题前，需要做以下3个方面的工作：确定目标目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，你应聘

3、的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般包括市场助理、 市场专 员、产品经理、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以 及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得 更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。tips :描述中应着重在行业或专业经验的积累，说明你想做些什么，而不 是强调晋升到什么职位级别。把目标分解成几个阶段以时间为节点，把目标分解成几个小目标。比如短期目标是什么，中期目 标是什么，长远目标是什么。做好这个”切割”工作的前提是应聘者个人对自己 有一个全面的认识和了解。tips :在每个阶段小目标的达成中，要说明达成目标与应聘

4、公司的职位之 间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高在达成目标的过程中，希望公司能够提供怎样的支持这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面 了解该公司的管理制度和培训福利等情况。 比如，公司是否有岗位轮换，有没有 内部员工培训等。tips :如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面 试，而你又非常想进入这家公司。实战演练：在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：1、你是有备而来的，对自己是有职业规划的，并不是海投简历。 2、表明自己的优势，体现出自己是这 份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知

5、道自己在未来三到五 年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。问题1:关于你以后的工作打算，你有什么想法 ？解析：这个问题的关键词是“应聘的工作”，面试官的潜台词是“你能在 这个岗位或是公司干多久。”参考答案：首先，我需要一些时间来熟悉这份工作，然后在这个基础上尽 量优化改善自己的工作。为了使自己专业化，我会考虑提高一下自己的专业知识， 尽可能地考取一些相关的职业证书，力争在一年之内让自己从初级向中级从业人 员晋升，可能的话，在此之后向更高目标迈进。问题2:对你在近五年的职业发展有何规划？解析：这个问题的关键词是“职业发展”。面试官的潜台词是“你能在我 们公司发展多久？”这个时候，准备

6、工作中的“目标分解”就能用上了。参考答案：我想成为这个领域的专家，但我明白这是一个长期努力的过程， 现在我只有一个粗略的计划。第一阶段，我希望从现在开始，x年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来；第二阶段，我希望成为一个懂业务的人，能够 发现问题，解决问题；第三阶段，成为站在该领域前沿的专家，在工作中能有创 新与发展，能为公司带来更大的价值。-三挥关虫龄三生的三三壬合起案咗以理的教三研:改：:宰关:器：?个作公正、公本着评价减境学生负担 f -改上狠*。校赛紀组加虽步三:Tif,本升芸兰亍弐.3写.“文并一学模：芯主；提急活动按二历HvS-s，认真完三丑三综情的去方三专识要到耳：为顾壬三文在科的教要体下多学的基学生学校输送合学习力能题於的出念三要础打提好科科究维丁. 力.养学生检应用学：+混：算: