企业教育培训工作考核评价办法

1、*教育培训工作考核评价办法（试行）第一条根据*企业员工教育培训工作管理办法（* 2008208 号）有关规定，制订本办法。第二条本办法考核评价对象是*各企业。第三条本办法考核评价目的是推动各单位贯彻落实*企业员工教育培训工作管理办法，促进*教育培训工作科学化、制度化、规范化。第四条 本办法考核评价原则是科学合理，客观公正，实事求是，开拓创新。第五条本办法考核评价内容主要包括教育培训工作的组织管理、具体实施、保障措施、工作绩效等。第六条 本办法考核评价实施由人事处负责组织， 结合公司 双文明考核每年进行 1 次。年度培训计划内的培训项目完成后，培训组织者要填写 培训项目总结表（附件 3）报公司人

2、事劳资处，各分公司同时报 本单位人事劳资部门。 培训项目总结表 内容包括培训参加人 员范围及人数、培训起止时间、地点、培训组织部门、培训内容 及学时、完成计划情况、培训效果评估等。每年 12 月底前分公司完成本单位上一年度教育培训工作自评并将自评报告报送总公司人事处。每年 1 季度公司人事劳资处按照一定比例抽取部分单位进 行复评并将考核评价结果通报，同时作为评选行业教育培训先进集体的主要依据之一。第七条考核评价实行百分制，具体指标见附表。第八条 在考核评价工作中发现弄虚作假、 徇私舞弊等违法 违规行为的，公司将对相关责任单位进行通报批评， 依法对有关 责任人员给予处分。第九条 本办法由*公司负

3、责解释。第十条 本办法自 2011 年 1 月 1 日起施行。附表:*公司教育培训工作考核评价指标-3 -附表:*公司教育培训工作考核评价指标-4 -一级指标二级指标分值具体指标评分标准及说明1.组织管理（20 分）人员配备（5 分）21 本单位人事劳资部门有 1 名科级干部分管教育培训工作。没有不得分。22.本单位人事劳资部门至少有 1 名专兼职教育培训管理干部。没有不得分。13.本单位其他职能部门单位至少有 1 名明确的教育培训联络员。没有不得分。队伍建设（15 分）31本单位专兼职教育培训管理人员全部持有相关资格证书。按照达标人数计算，每降低1 个百分点扣 0.1 分，扣完为止。52.本

4、单位专兼职教育培训管理人员每人每年参加培训累计不少于80 学时。按照达标人数计算，每降低1 个百分点扣 0.5 分，扣完为止。23.本单位专、兼职教育培训师资比例不少于3%。没有不得分，比例不达标得 1 分。54专职教师每年参加业务培训和专业实践累计不少于30 天；兼职教师每年参加业务培训和专业实践不少于7 天。按照达标人数计算，每降低1 个百分点扣 0.5 分，扣完为止。2.具体实施（30 分）年度计划（10 分）31.本单位制定有年度培训计划。年度培训计划至少包括：项目名称、主办部门、培训内容、参加人员、举 办时间、举办地点、课时数、项目负责人等内容，缺少1 项扣 1 分，扣完为止。-5

5、-72.本单位年度培训计划完成率100%完成率降低 1 个百分点扣 0.1 分。计划外的培训项目不纳入完成率的计算。 经本单位教育培训主管部门批准而未举办的培训项目，不算作未完成培训 项目。档案管理（20 分）101.建立本单位全体员工的教育培训档案。培训档案内容包括：学员基本情况（姓名、部门、职务）、培训时间、培 训班名称、培训内容等记录。按照达标人数计算，每降低 1 个百分点扣 0.1 分，扣完为止；内容不全的每缺 1 项扣 1 分，扣完为止。52.本单位举办的各类培训班档案齐全。培训班档案包括培训通知、日程安排、师资情况、学员名单等，40 学时以上的培训还须有学员成绩、评估记录、培训总结

6、等。每缺少1 个培训班档案扣 1 分；档案项目不全时，每缺 1 项扣 1 分，扣完为止。53.本单位专、兼职教育培训师资档案齐全。培训师资档案包括个人基本情况（姓名、部门、职务、学历、职称）、研 究方向、主讲课程、联系方式、授课记录等。每缺少1 个培训师资档案扣1 分；档案项目不全时，每缺一项扣 1 分，扣完为止。3.保障措施（20 分）制度保障（5 分）51.本单位教育培训制度健全。主要包括计划管理、师资管理、教材管理、经费管理、档案管理、新进人 员培训等内容。每缺 1 项扣 1 分，扣完为止。经费保障（15 分）51本单位按照工资总额 2.5%足额提取教育培训经费。提取额度每降低 0.5

7、个百分点扣 1 分，扣完为止。52.本单位教育培训经费使用率达到100%。每降低 1 个百分点扣 0.1 分，扣完为止。53.本单位教育培训管理部门建有教育培训经费使用台账。台账内容包括：开支项目、开支时间、开支金额等，记载不准确扣 1-2 分。4.工作绩效（30 分）本级工作（20 分）51本单位 50%以上在岗员工每人每年参加脱产培训累计不少于40 学时。按照 50%十算，每降低 1 个百分点扣 0.1 分，扣完为止。-6 -42.本单位科级干部每人每年参加脱产培训累计不少于30 学时。按照达标人数计算，每降低1 个百分点扣 0.5 分，扣完为止。43.本单位“高技术、高技能”人员每人每年参加脱产培训累计不少于12天。按照达标人数计算，每降低1 个百分点扣 0.1 分，扣完为止。24.本单位新进人员全部参加岗前培训。按照达标人数计算，每降低1 个百分点扣 0.5 分，扣完为止。55.本单位举办的 40 学时以上的培训班，学员满意率平均不低于80%按照 80%十算，每降低 1 个百分点扣 0.5 分，扣完为止。上级工作（10 分）21.本单位参加公司总部举办的培训班，培训任务完成率100%按照达标人数计算，每降低 1 个百分点扣 0.5 分，扣完为止。确有客观原 因不能参加的，经向主办单位请假，并获得批准，视同参加培训。52.本单位承担培训教材，按照规定进度完成。没有