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文档简介

1、2012年爱在四季婚庆公司招聘打算书爱在四季婚庆公司刚刚成立，本公司人力资源部门以公司进 展提供强大的人力支持为宗旨， 结合公司2012年度进展战略及相 关打算安排，特制定公司2012年度招聘打算。一、2012年度岗位需求状况分析 由于本公司刚刚成立，经几位合伙人反复统计与核算，2012年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、 新上项目人员配备等方面， 具体分析如下：1、依照公司初步建立的情况，通过2个月的磨合，初步分析2012年度招聘岗位信息如下：（1）公司业务扩大且不断繁忙，主持人手不够，需招聘主持 人一名；（2）由于业务需求，需要招聘有经验的婚礼策划一名。2、招聘原则：职员招聘严格按照公司既定

2、的招聘流程，以面 向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合 岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。3、各部门关键岗位选聘， 依照个岗位职务不同按内部选聘方 法与程序：（1）自愿报名；（2）集中面试；（3）分类考核；- 1 - / 10-2 - / 10（4）调查摸底；（5）统一研究决定。、2012年度招聘需求依照公司2012年年度经营打算及战略进展目标，各部门需提报年度人员需求打算，见下表：2012年度招聘需求（人员需求）表部门定编人员现有人员余缺预期人员的损失本期净需求调职 升迁 辞职 退休 辞退 休假其它市场部330人事部321财务部312策划部752运行部

3、871后勤部5502012年度招聘打算表部门现员数（人）定编数（人）打算需求人数（人）招聘进度（月度/人）8月9月10月11月12月市场部330人事部2311财务部1322策划部5721运行部7811后勤部550- 3 - / 10三、人员招聘政策1、招聘原则（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住 的。2、选人原则（1）合适偏高；（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推举等。网络 招聘要紧往常程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华 英才网、百姓网、快点8网、驻马店人才网、百才招聘、百伯网、 手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定） ；（2）报刊要紧以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定；（3）校园招聘：辽宁工程技术大学、辽宁财贸学院；（4）现场招聘：葫芦岛市人才市场；-4 - / 10（5）定向招聘：猎头公司；- 5 - / 10（6）其他方式（海报、传单）：在公司附近要紧小区、公寓发放传单，张贴海报;（8）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部职 员推举、人才中介。四、招聘团队成员名单序号组不成员工作内容及职责一备注1高级组王淼公司创立者及市场部负责人2刘炜洁公司创立者及人

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