考勤管理制度

1、考勤管理制度第一篇：考勤管理制度 考勤管理制度 文件名称： 考勤管理制度 版次 A/0 文件编号： QDSWN-RX-001 发布日期 2021-5-20 发行状态： 新制定 更改（仅部分） 更改（全部更换） 发 行 记 录 修订部门 发行表 1页 【发行章】 受控 文件审批 文件保管 归档日期 编 制 部 门 审 核 主 管 资料室签字 批 准 保管人 修 订 摘 要 更改前内容 更改后内容 会 签 栏 销售部 技术研发部 生产制造部 采购部 备注 财务部 人事行政部 文 件 签 收 销售部 技术研发部 生产制造部 采购部 备注 财务部 人事行政部 1.0目的 为进一步规范人力资源管理，严肃

2、劳动纪律、加强考勤制度，确保员工考勤公开、公平、公正。 2.0适用范围 本规定适应于公司所有部门和人员。 3.0职责 3.1作息时间：周一至周六为工作日，周日为休息日。 工作时间8:00-11:45,12:45-17:30；员工上、下班进出公司必须通过电脑生物识别考勤进行打卡，每天上班下班各打卡1次。 3.2公司设定满勤奖，月度出勤天数为当月应出勤天数的享有满勤奖，月度出勤累计迟到超过30分钟、请假超出60分钟（含30分钟）的不享受满勤奖； 3.3各部门负责手工考勤及月度考勤汇总、核对工作，并接受人事行政部日常监督、检查、考核工作。 3.4人事行政部负责电子考勤及月度考勤汇总、审核、监督管理工

3、作。 4.0工作程序 4.1考勤管理采取手工考勤和电子考勤相结合的方式。 4.1.1手工考勤： 4.1.1.1 实行部门长（班组长）负责制，由各部门部门长或班组长每日审查、记录，每月汇总、核对。 4.1.1.2 各部门应使用公司统一出勤薄，严格按规定进行考勤，做好“迟到、旷工、事假、病假、早退”等项目的记录工作，要求原始记录认真、详实，不随意涂改。 4.1.1.3 员工录用后，由人事行政部安排所属部门，各部门部门长或班组长按照“新进员工录用分配表”报到时间予以手工考勤。 4.1.1.4 各部门有请假、出差等情况，应按规定程序提前办理手续，并交人事行政部进行登记、便于准确统计。若有旷工、自离异常

4、情况，应标明异常人员所属班长及异常原因，于每天上午830和下午300前报人事行政部。 4.1.1.5 部门人员晚上加班需超过2时的，应提前填写加班申请单，并逐级提报到生产总监总经理批示后转人事行政部登记备案，方可统计考勤，人事行政部考勤专员负责将加班信息录入HR系统。 4.1.1.6 所有调动或借调人员,按以下情况执行： 凡调动人员，由原部门负责人告知职工本人提前办理手续，填写“员工调动申请表”，注明调动日期和调动原因，经人事行政部下达“调令”后，调出、调入部门方可按照“调令”上注明的时间予以记录考勤。 a）调动后员工身份改变的：由计件员工调整为非计件员工，则计件期间的出勤仍由原部门提报，非计

5、件期间的出勤由调入部门提报；由非计件员工调整为计件员工的，则非计件期间的出勤由原部门提报，计件期间的出勤由调入部门提报。 b）调动后员工身份未改变的：由调入部门统一报出勤（要求注明在原部门出勤天数），但调出部门应于每月1日前将调动人员上月的出勤提报给调入部门。 c）所有临时借调到其它部门工作的人员，其出勤仍由原所属部门统一提报。但借入部门应于每月1日前将借调人员的出勤提报给原所属部门。 4.1.1.7所有学徒/实习人员按以下情况执行： a）所有新进（含调整工作岗位）人员原则上学徒/实习期最长不超过1个月，具体由各部门根据其从事工序的难易程度自行决定，但学徒/实习期应易短不易长。特殊情况如学徒/

6、实习期需超过1个月外的，则应由所属部门报公司总经理批准后转人事行政部备案。 b）所属部门部门长或班组长每周三之前通过 出徒鉴定人员名单提报上周本部门学徒/实习人员出徒情况，其中相关信息必须填写完整准确，经所属部门主管及品管科主管签字后转交人事行政部，由考勤专员将学徒/实习信息录入HR系统，凡不提报名单者视为部门无学徒/实习人员。 c）所有已出徒后人员的出勤均应附有相应的计件产量，以便财务部进行工资核算。 4.1.2电子考勤： 4.1.2.1所有人员均实行电子考勤（夜间值班员和经总经理批示者除外）。电子考勤由人事行政部统一管理。 4.1.2.2面部识别考勤时，保持合适距离，听到“已签到”的提示音

7、并显示个人正确信息即表明刷卡数据已准确存入考勤机中。2分钟内不允许重复签到。后勤管理人员（业务支援部、采购部、财务部、技术部、行政部）人员采取钉钉打卡制度，早上班需提前10分钟（即7：50前打卡）到岗，超过的均按迟到处理。 4.1.2.3工作期间因私外出在30分钟以内者，离开公司不刷卡，按规定程序办理“出门证”,并将工作证留门禁储物盒中即可；超过30分钟应由本人亲自填写“请假单”交人事行政部登记。若请假当天返回公司，每天需打两次卡的请假人出厂、返厂时不需要刷卡。若请假当天不返回公司，离开时均需要刷卡。无手续者按迟到早退处理。 4.1.2.4当日出差可回公司者，进出公司时不必刷卡，只需刷上、下班

8、卡；出差当日不回公司或跨日出差者，要求离厂和返厂时均应刷卡，同时到人事行政部销差。出差人员，出差期间采用外勤打卡，到达出差地后要以图片形式上传打卡记录。 4.1.2.5行政人事部应于每天上午11：00后查看公司人员前一天的刷卡记录（休班或节假日顺延），刷卡异常者应于当日填写漏打卡证明经部门负责人签字后转人事行政部备案，并由考勤专员录入HR系统。HR系统每周六之前所定锁定上周所有人员考勤信息。若考勤锁定之后有部门需要处理考勤信息，需审批之至总经理并给予部门长或班组长负激励10元。每月6号以后上月考勤信息不再处理。 4.1.2.6每月2日由各部门部门长或班组长将手工考勤与核对行政人事部进行进行核对

9、，异常情况于3日下午下班前反馈人事行政部进行核查（加班时间严格按电子考勤刷卡记录为准）。 4.1.2.7每月2日非计件人员的出勤由各部门与人事行政部（依据电脑刷卡记录）进行核对，并于4日下午下班前经员工本人签字，部门负责人会签后转人事行政部。 4.2考勤结果与应用： 4.2.1每月5日下午下班前各部门将经员工本人签字确认无误的出勤报表，经所属部门负责人会签后连同原始考勤记录统一转人事行政部审核、存档。 4.2.2人事行政部负责每月8日前（遇公休日、节假日顺延）将出勤报表汇总完毕，通知财务部锁定上月考勤信息，并以此作为核算工资出勤依据。 4.3有关规定 4.3.1 迟到：迟到15分钟及（含早会时

10、间）以内每次负激励5元，迟到15分钟以上半小时（含）以内每次20元，迟到半小时以上视同旷工。 4.3.2 旷工：未办理请假手续或因各种原因请假期满未经续假而擅自不出勤者，均视为旷工。连续旷工3天（含）以上者，系严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，并保留因工期间给公司带来的损失的追究权利。 4.3.3工伤假：员工因工负伤,停工医疗期间,经人事行政部核准，部门领导签字后，做工伤假处理。需提供医疗诊断证明。 4.3.4病假：员工因患病或非因工负伤请假，须经医疗部门出具医疗诊断书，核准后作病假处理；员工因急诊外出就诊，经部门领导批准后作病假处理。病假期限按照国家相关劳动法律法规执行。 4.3.5丧

11、假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，经批准可享受3天带薪假，外地员工可酌情给予2天路程假。 4.3.6婚假：按法定年龄结婚的（男22周岁，女20周岁），可享受3天带薪假，休婚假需提供结婚证复印件作为依据。外地员工可酌情给予2天路程假。 4.3.7产假、护理假、哺乳假：休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便做好工作安排。女职员可享受158天的带薪产假。在公司服务满一年的男职工，其配偶合法生育的，可享受7日的带薪护理假。产假需提供新生儿的出生证明。在新生儿出生后的一年内，女职工在工作日内每天可享受两次0.5小时的哺乳假，可分开使用，也可合并使用。 4.3.8工资核算：事假无工资，有值班先抵

12、扣值班；产假享受生育补贴；病假、工伤假、丧假、婚假、护理假、哺乳假、路程假的工资核算标准均按照企业所在地政府部门公布的当年最低工资标准进行核算，其中，病假按照80%标准核算。 4.3.3.5 出差：工作期间因公外出应交代好工作后，按程序提前签批“出门证”、“出差单”（“出差单”一式二份：到人事行政部登记出厂时间、回厂时间，原件存档，副件本人保存作为报销凭证）。具体按“人事行政部工作审批权限”执行。 4.3.4公司作息时间：可根据生产实际需要和季节变换由公司人事行政部统一做出决定并下发书面通知执行。 4.4其它要求 4.4.1 报出勤时，不足半天的以小时计；变动的人员应与原部门协调好，避免重复考

13、勤或漏记考勤。 4.4.2出差者应提前一天办理手续，若特殊情况来不及填写“出差单”时应及时在“钉钉”上做出申请，对应手续应于回公司当日内及时补签，否则，一律按迟到或旷工处理。 4.4.3公司统一公休时，各部门要提前安排好工作，非计件人员除留守必需的值班人员外，其他人员原则上不得加班，对确需加班的各部门应填写“加班申请单”逐级提报生产总监/总经理批准后，于公休前一天下午400前报人事行政部，无加班申请单擅自上班者不予统计考勤。 4.4.4各部门员工应本着工作家庭两不误的原则，充分利用公休日，妥善解决好个人事情，非计件人员除每周六、日可申请请假外，其它时间原则上不得请假。确因特殊情况，需在其它时间

14、（周一至周五）请假办理的，应提前一天按规定办理请假手续并转人事行政部备案方可。补假者，应经公司总经理签字方可生效。 4.4.5正班出勤以公司正常作息时间为依据进行统计。确因特殊情况不能按规定时间上、下班或确因特殊情况不能刷卡者，应填写“审批表”，经人事行政部核签后逐级提报总经理批准，方可按手工考勤予以处理，否则公司将按缺勤处理。 4.4.6要求各部门部门长或班组长坚持原则，做到大公无私、实事求是、准确统计、及时上报。 4.5加班： 4.5.1各部门应加强工作效率的管路，严格控制加班，除赶工期外不得安排加班； 4.5.2如需加班时，有各生产单位（班组/车间）以加班申请单形式提出，加班申请单应严格

15、按照格式要求填写清楚（如：人员姓名、加班时长、用餐需求及加班负责人等信息），并逐级审批至总经理处； 4.5.3经批准后的加班申请单在人事行政部备案后由加班负责人保管，当加班结束后如实填报加班时长并签字确认，如发现弄虚作假者按照每次负激励100元并扣除实际加班时长处理； 4.5.4加班薪资按照周一至周六加班（不含周六白班8小时）按照岗位基本小时工资的1.5倍核算；周日加班按照日小时薪资的2倍核算，节假日按照国家统一标准核算。 4.6奖惩： 4.6.1 擅自安排员工到部门工作未到人事行政部办理入职手续的，给予部门负责人负激励50元。 4.6.2私自调动或不服从公司统一安排者，视情况给予当事人或部门

16、负责人负激励100元。 4.6.3旷工半天负激励100元并扣除半天出勤工资及全勤奖，每旷工1天负激励100元，并扣除半天出勤工资及全勤奖，月度内连续旷工2天或累计旷工3天（含）以上者，暂时停发工资。每个考勤月度内累计请假（产假、婚假除外）超过7天者（含），暂时停发工资，工作满一月后给予发放。 4.6.4逾时、未报、错报出勤者，给予部门长或班组长（各部门记账员）负激励100元，分管领导连带负激励30元。 4.6.5奇次签到者，每次负激励5元并补办签卡单；不刷卡者视同缺勤，不予计薪。 4.6.6在公司范围内对部门长或班组长实行月度评选活动，由人事行政部根据日常工作表现和报表的及时性、准确率以及工作

17、配合等方面，结合员工评议情况，每月评选出三名优秀部门长或班组长，并给予100元奖励。 5.0本规定自2021年6月1日开始执行。 6.0相关文件 无 7.0记录 保存期 加班申请单 6个月 出差申请单 6个月 第二篇：天祝三中理综教研组考勤制度 天祝三中理综教研组办公制度 为了规范教学管理，保障教学常规落实，规范教学过程，达到全面提高教学质量的目的，同时保证教师充足的备课、作业批改、师生互动、教学研讨的时间，结合我组实际，特制定理综教研组教师坐班制度如下： 一、坐班的任务：备课、学习、作业批改、听评课、教研活动及其它有组织的教育教学活动。 二、坐班的时间：每周一至周五第 一、 二、 三、 五、

18、 六、七节课时间。 三、要求： 1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。迟到、早退、病假一次，扣考评积分2分；事假一次扣考评积分2.5分；缺席一次扣考评积分5分； 2、办公时间若遇特殊情况需暂时外出，必须请假。因私外出20分钟以上作早退或迟到一次处理，30分钟以上作缺席处理。 3、凡组内教研活动以及通知要求参加的活动，一次不参加者按缺席两节课处理（因公或当日病事假而不能到会者除外）。 4、办公室办公期间认真工作，不宜大声嬉笑、高声谈论，不吃零食，不做与工作无关的事情，不擅离工作岗位。不乱串办公室，不参与上网聊天、打游戏等网络娱乐活动。若有则，视情节轻重，每次扣5-10分。

19、 5、做好本室的值日卫生工作，室内卫生及物品要求：清洁、整齐，无杂物。卫生情况较差的，每次扣值日教师1-3分。 天祝三中理综教研组 2012年3月1日 第三篇：考勤管理制度 - 长沙理工大学（最终版） 数计学院会议考勤管理制度(试行) 第一条总体规定 1. 会议考勤是学院管理工作的一部分，是各类岗位职称评聘及考核、评比的依据之一。 2. 学院的会议考勤管理由党政办公室负责； 3与会人员需本人在会议签到表上签名，不得代签。 第二条考勤员职责 1. 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2. 如实反映学院考勤中存在的问题； 3. 妥善保管各种请假凭证； 4. 及时汇总并通报考勤结果。 第三条考勤

20、记载符号 出勤：请假：缺席：× 第四条请假 教师遇事须于开会日亲自办理的，应该事先请假，可用电话、书信、口信等方式向学院党委书记请假，否则按缺席处理。 第五条缺席管理 1、凡下列情况均视为缺席： （1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明； （2）未请假或请假未被批准，即不到岗； （3）其他违规违纪行为造成缺席。 2、无故缺席者按照30元/次从学院下发的费用中扣除。 第六条本制度未尽事宜按学校、学院有关规定执行。 第七条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归学院党政办公室。 数学与计算科学学院 2009年10月19日 第四篇：集团考勤制度 公司考勤制度 考勤制度 第一章总则 1、

21、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。 2、使用范围：本制度适用于公司全体员工。 3、基本原则：以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。 第二章作息时间 公司坐班员工实行定时工作，每周工作5天(周一至周五)。 具体工作时间按工作性质安排如下： 1、 行政办公等人员（定点制）: 上午9：00至12：00 下午13：00至17：30 2、 技术人员（8.5小时工作制）： 上午9：00至12：00 下午13：00至17：30 3、 销售人员（外出申请制） 上午9：00至12：00 下午13：00至17：30 备注：

22、12：00 13：00为午休时间 第三章考勤管理 1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（OA上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。 2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。 3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。 4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月3日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月3日12：00之前经相应领导审核确认后

23、递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。 5、考勤计薪周期为每月1日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。 6、对于行政人员采用定点上班制度；对于8.5小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过1小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同8.5小时工作制。 第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度： 1、员工考勤以考勤表为准。 2、迟到早退线（定点制）： 上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。 3、旷工定义：无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于2小

24、时不请假者；利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；假期已满，逾期不归又无正当理由者；以外出办公事为借口，办理私事者。 4、特别条款： 在一个自然月份里，允许三次迟到(不晚于09：20)或工作时间少30分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。 5、处罚： A迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下： 工作时间少1-30分钟/次，扣款20元 工作时间少31-60分钟/次，扣款50元 工作时间少1个小时，按旷工一天计 员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理

25、。 B早退细则： 所有员工一律不得早退， 否则按旷工一天计算。 C旷工细则： 员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。 员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。 不可抗原因除外。 第五章加班 1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。 2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。 3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。 4、正常工作日以超过正常工作时间1小时（含）以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。 5、员工在法定标准工作时间以外延长工

26、作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的支付员工工资。 6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。 7、所有加班需由加班人员填写加班申请单，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。 8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。 第六章 外出与请假 1、因公外出或出差未签到者，须提前填写外出及未打卡单，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由

27、主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。 2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写请假申请单，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。 A员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。 B员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、

28、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。 （1）公伤假：因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。 （2） 公假：政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。 （3） 事假：员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/8天计。请假期间没有工资。 （4） 病假： 员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。

29、员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。 员工病假按以下原则办理： 实际病假按月统计，不超过1天（含）的，不扣发薪资。 病假13天（含）每日扣发日岗位工资的50%； 病假36天（含）每日扣发日岗位工资的70%； 病假630天（含）每日扣发日岗位工资的100%； 连续病假达30天或累计40天，取消年终奖金及其他各项奖金； 病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后,不得低于本市最低工资标准的80%。 （5）婚假：员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相

30、关证明。婚假必须自领取结婚证之日起3个月内申请，并于6个月内休完，婚假期间薪资照发。 （6） 丧假：员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的3天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的1天丧假（不包括法定休息日）。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。 （7） 产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为： 员工本人生育前，需提供生育证明申请产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者增加15天；多胎者每增加一胎，产假增加15天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生

31、育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。 晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假30天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。 女员工怀孕不满12周（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天产假；12周以上16周以下（含）流产时，给予30天产假；16周以上28周以下（含）流产时，给予42天产假；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。 （8）探亲假：在本公司连

32、续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。 （9）年休假：员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假5天。每满一年增加一天，最多不超过14天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨休产假的，二个中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。 （10） 以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定

33、；未经批准的以旷工论。 （11）其它：元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。 3、试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假等)累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。 4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。 第七章解释与实施 本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行 附表： 1、因公外出申请单 2、员工请假申请表 第五篇：考勤制度 考勤制度 为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。 1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。 2、周一至周五的工作时间为： 5月1日9月30日上午 7：5012：00 下午14：0018：00 10月1日5月1日上午7：5012：00 下午13：305：30 员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：0012：00为工作时间。节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。 3、公司员工