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文档简介

1、施工工程项目员工伤害补偿制度1总则(l)本制度旨在明确员工在执行业务过程中受到伤害时，公司予以补偿的具体办法；(2)补偿的对象限于在执行业务过程中因故受到伤害的员工及其家属；受伤害员工因同一原因接受其他伤害补偿时，公司仅向其支付相当于余额的补偿。(3)因本人故意或重大过失造成伤害时，由有关部门认定后，不予以伤害补偿，或给予部分补偿。2补偿(l)补偿的种类包括：1 )疗养补偿；2 )休养补偿及休养薪金；3 )长期伤病补偿及长期伤病薪金；4 )后处理薪金；5 )伤残补偿及伤残薪金；6 )家属补偿及家庭补助；7 )殡葬费；8 )退职薪金。(注)以上所列的“xx薪金”，指附加薪金。9 2)疗养补偿l)

2、指因工受伤或患病时，公司向其支付必要的疗养费；10 )疗养费直接付给员工医疗的定点医院；11 )在治疗过程中，所需的转院交通费由公司负担。如需家属陪同时，由公司支付一定的补偿。12 3)为辅助治疗，如需休养时，公司除给予休养补偿外，并附加休养薪金。休养薪金仅限于休养期，其数量为平均工资的40%;13 4)如受伤害者经疗养三年后尚未治愈，除予以长期伤病补偿外，并附加长期伤病薪金。长期伤病工资为平均工资的40%;14 5)受伤害者经治疗后，如需要医疗后处理时(手术后处理、安装假肢等)，应向其支付后处理薪金。后处理薪金为平均工资的60%;15 6)因伤害造成身体残疾时，除予以伤残补偿外，并附加伤残薪

3、金(伤残薪金按伤残程度分级支付);16 7)员工因伤害死亡时，除对其家属予以家属补偿外，还应给予家庭生活补助。以仁两项补偿规定，应一次性支付；17 8)员工因伤害死亡时，公司按有关规定负担殡葬费；18 9)受伤害员工如退职时，公司向其支付退职薪金。退职薪金的支付标准为：本人退职前薪金x支付天数。支付天数按本人实际年龄分段，17岁以下为600d;18一22岁为588一54Dd;23一26岁为528一492d;27一30岁为480一闷44d;31岁以上为432d)。19 申请手续及支付方法(1)受伤害后，员工应迅速将医师证明材料和申请表报请上级主管，提交总务部门；(2)非薪金性补偿，直接支付给本人或其家属。薪金性补偿分月随薪金支付。必要时也可临时支付。但伤残薪金、家庭补助和退职薪金可在申请后立即支

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