薪酬管理考试试题及答案解析

1、薪酬管理考试试题及答案解析（四）一单选题本大题第1题下列哪项不属于工资标准调整分类（）A个体工资标准B整体工资标准C总体工资标准D结合内部分配改 革对工资结构的调整【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】工资标准调整分类包括个体工资标准、 整体工资标准和结合内部分配改革对工资 结构的调整。第2题根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额 （）比例以内 的部分可以从成本中列支。A 5% B 4% C 6% D 8%【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额 4%支。第3题以下关于企业年金表述正确的是（）A企业年金是所有企业必须建立的

2、制度B企业年金可以替代企业基本养老保险C企业年金不适用于试用期内的员工D企业年金的缴费全部都可以从成本中列支【正确答案】：C【本题分数】：【答案解析】企业年金不适用于试用期内的员工。第4题办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位 在量的方面和质的方面具有（）。A可比性B区别性C相通性D一致性【正确答案】：A【本题分数】:1.0分【答案解析】管理人员岗位中的一般办事员的工作虽然是脑力劳动， 但岗位主要任务是处理规范性的日常事务。在某种意义上。办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。第5题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()。

3、A外部公平B内部公平C个人公平薪酬管理考试试题及答案解析(一单选题本大题20/题每题1.0分共20.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）岗位工资制的最大特点就是工资的给予对人不对岗对岗不对人人岗同对既不对人也不对岗【正确答案】：【本题分数】:1.0【答案解析】岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”工资水平的差异来源于员工岗位的不同能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是能力工资提成工资技术工资岗位工资【正确答案】：【本题分数】:1.0【答案解析】技术工资制度具有明显的优势：它能够鼓励员工发展

4、各项技能,提咼业绩表现，增强参与意识的工资种类员工工资变动的一个很重要的标准是()A岗位或技能B技能或能力C知识和技能D知识或岗位【正确答案】：A【本题分数】:1.0分【答案解析】岗位和技能是员工工资变动的一个很重要的标准第4薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。A相关性B可比性C区别性D对比性【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循可比性的原则 第5题企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A 1/6B 1/14C 1/12D 1/10【正确答案】：C【本题分数】：1.0分薪酬管理综合考试试题及答案解析一单

5、选题本大题60/题每题1.0分共60.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方 框涂黑。)下列属于外派员工的定价方式的是()A协议制B年薪制C绩效考核法D平衡定价法【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】 外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次 性支付法、自助餐法。第2题行权价的确定方式不包括( )A 低于现值B 与现值成比例C 高于现值等于现值【正确答案】：B【本题分数】:1.0分【答案解析】行权价格的确定一般有以下三种方式： 低于现值， 也称现值有利法。 高于现值，也称现值不利法。等于现值，也称现值等利

6、法。第3题对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为()。A股票B期权C期股D分红【正确答案】:A【本题分数】：1.0分【答案解析】年终分享利润以股票形式发放，此情况在英国比较普遍。第4题决定着企业的寿命，成为企业战略抉择和是非判断的基本点的是()A企业薪酬战略B企业外部环境C企业核心价值观D企业核心人才【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】企业的核心价值观决定着企业的寿命， 是企业战略抉择和是非判断的 基本点。第5题企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的 问题是()A员工的薪酬B员工的绩效考核C员工的职业规划D员工的培训【正确答案】：A【本题分数

7、】：1.0分薪酬管理考试试题及答案解析(五)一单选题本大题20/题每题1.0分共20.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方 框涂黑。)第1题()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】解析员工个人不缴工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳, 纳工伤保险费。第2题分解工资即()A工作工资制B结构工资制C计件工资制D计时工资制【正确答案】：B【本题分数】:1.0分【答案解析】解析结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。

8、它将构成工资 标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。第3题按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需 要而建立的养老保险制度是()A失业保险B企业补充养老保险C个人储蓄性养老保险D基本养老保险【正确答案】：D【本题分数】：1.0分第4在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分, 由企业和个人共同承担， 企业负担的部分不得低于()A 50%B 60%C 70%D 80%【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第5题某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税 为()。A 240元B 135元C 80D 65元【

9、正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】薪酬管理考试试题及答案解析（六）一单选题本大题10/题每题1.0分共10.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方 框涂黑。）第1题（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A福利费B财产租赁和转让所得C偶然所得D特许权使用费所得【正确答案】：A【本题分数】：1.0分【答案解析】解析根据中华人民共和国个人所得税法，财产租赁利转让所得、特许 权使用费所得、偶然所得需缴纳个人所得税，通常由个人所在的单位代扣代缴。福利费属于免纳个人所得税的范畴。第2题下列各项不包括在工资总额范围内的是()A绩效奖金B超额计件工资C出差伙食补助费D保健性津贴【正确答案】：C【本题分数】：1.0分第3题在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()A岗位津贴B补贴C金融性福利D过节福利【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】解析法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴 第4题关于养老保险的说法不正确的是()A包含社会优抚安置B以社会保险为手段达到保障的目的C目的是为保障老年人的基本生话需求D法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【正确答案】：A【本题分数】:1.0分【答案解析】解