湖南路桥集团带薪年休假管理办法(修改中)15-7-22.docx

1、湖南路桥建设集团有限责任公司带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范湖南路桥建设集团有限责任公司（以下简称集团公司）员工带薪年休假（以下简称年休假）管理，根据 国家相关规定，结合集团公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用集团公司所有在册员工。第二章休假安排第三条员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在集团公司或者不同 用人单位工作期间的累计工作时间。工作时间计算基准日统一 规定为当年度第一次享受年休假日的上个月月底。第五条年休假计算方法（一）连续工龄12个月以上的员工：累计工作已满1年 不满10年的，年休假5天；已满10年不满20

2、年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。（二）累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公 司剩余日历天数小365天）X员工本人全年应当享受的年休假 天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。申请人职务性别单位年龄入职时间本单位工龄累计工龄预计休假时间年 月 日至年 月 日（共 天）集团公司人力资源部审核意见应休年休假天数天己休年休假天数天未休年休假天数天签字： 年 月 口同级分子公司主要负责人签字年 月 日集团公司分管分 子公司领导（或总 包部主要负责人） 意见年月日集团公司总经理意见年月日集团公司党委书记意见年月日集团公司董事长意见年月日说明申请人假期满后的第一个工作日必须回

3、公司销假，并报到上班，擅 自超假的，按旷工论处。附件三、注：1、该表审批完后，须报集团公司人力资源部备案。分子公司主要负责人带薪年休假申请单本人确认签名:附件四、集团公司本部员工带薪年休假申请单申请人职务性别单位年龄入职时间本单位工龄累计工龄预计休假>J年 月 日至年 月 日（共 天）集团公司人力资源部审核意见应休年休假天数天已休年休假天数天未休年休假天数天签字：年 月 日集团公司职能部门部长意见年月日集团公司职能部门分管领导意见年月日说明申请人假期满后的第一个工作日必须回公司销假，并报到上班，擅自超 假的，按旷工论处。注：该表审批完后，须报集团公司人力资源部备案。本人确认签名:附件五、

4、分子公司本部员工带薪年休假申请单申请人职务性别单位年龄入职时间本单位工龄累计工龄预计休假时间年 月 日至年 月 日（共 大）分子公司人力资源部审核意见应休年休假天数天已休年休假天数天未休年休假天数天签字：年 月分子公司职能部门部长意见年月日分子公司分管负责人意见年月日分子公司主要负责人意见年月日说明申请人假期满后的第一个工作日必须回公司销假，并报到上班，擅 自超假的，按旷工论处。注：1、分子公司班子成员无需职能部门部长意见。该表审批完后，须报分子公司人力资源部备案。2、本人确认签名：年 月 日附件六、项目员工带薪年休假申请单申请人职务性别单位年龄入职时间本单位工龄累计工龄预计休假时间年 月 日

5、至年 月 日（共 天）公子公司人力资源部审核意见应休年休假天数天巳休年休假天数天未休年休假天数天签字：年 月 II项目职能部门部长意见年月日项目分管负责人意见年月日项目经理意见年月日分子公司主要负责人意见年月日说明申请人假期满后的第一个工作日必须回公司销假，并报到上班，擅 自超假的，按旷工论处。注：1、项目班子成员无需职能部门部长意见。2、该表审批完后，须报分子公司人力资源部备案。本人确认签名：年 月 日附件七、跨年度年休假审批流程表员工姓名职务性别年龄入职时间本单位工龄累计工龄应休假天数本年度已休年休假天数年 月日至 年 月 日共天跨年度安排的年休假天数共天单位（项目）意见年月日单位（项目）

6、跨年度休年休假工年月日作原因及材料员工意见年月日单位（盖章）员工签字年月 日年 月曰注：该表审批完后，须报所属单位归口管理部门备案。（三）国家法定休假日、休息日、及年休假外国家规定的 带薪假期不计入年休假假期。第六条休假安排原则（一）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人 意愿，统筹安排员工年休假。（二）因行业性质所决定公司员工全年各阶段工作任务是 不均衡的，公司应尽量安排员工在空闲阶段或工作任务不饱和 期间享受年休假。（三）为避免员工休假期过于集中而影响公司工作的开 展，公司应在年初对全公司员工年休假进行统筹计划安排。（四）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安 排，一般不跨年度

7、安排。公司因生产、工作需要当年度不能安 排员工年休假、确需跨年度安排的，征得员工本人同意后，可 以跨1个年度安排；跨年度安排休年休假的，公司与员工应在跨年度年休假审批流程表中盖章、签字后备案。第三章审批流程第七条 集团公司人力资源部为集团公司年休假的归口管 理部门，各分子公司人力资源部为本单位员工年休假的归口管 理部门。根据集团公司组织结构情况，各级人员年休假申请、 审批流程如下：（一）集团公司班子成员、集团公司高级管理人员（工会 主席、三总师、董事会秘书）申请、审批流程：本人填写集团公司班子成员、高级管理人员年休假申 请单一集团公司总经理审批一集团公司党委书记审批一集团 公司董事长审批f集团

8、公司人力资源部备案；（二）集团公司职能总监、总助、三副总师、本部部门部 长、副部长申请、审批流程：本人填写集团公司职能总监、总助、三副总师、本部部 门部长、副部长年休假申请单一集团公司分管领导审批一集 团公司总经理审批一集团公司党委书记审批一集团公司董事 长审批一集团公司人力资源部备案；职能部门副部长须经所属部门部长审批。（三）分子公司主要负责人申请、审批流程：本人填写分子公司主要负责人年休假申请单一同级分 子公司主要负责人签字f集团公司分管分子公司领导（或总包 部主要负责人）审批一集团公司总经理审批一集团公司党委书 记审批一集团公司董事长审批一集团公司人力资源部备案；分子公司主要负责人指分子

9、公司董事长、（总）经理、党 总支书记。总包部主要负责人年休假申请、审批参照本流程执行；总 包部其他班子成员年休假申请、审批经总包部主要负责人审批 后，按本流程执行。（四）集团公司本部员工申请、审批流程：本人填写集团公司本部员工带薪年休假申请单一集团 公司本部职能部门部长一集团公司职能部门分管领导审批一 集团公司人力资源部备案；（五）分子公司本部员工申请、审批流程：本人填写分子公司本部员工带薪年休假申请单一分子 公司本部职能部门部长f分子公司分管负责人f分子公司主 要负责人审批一分子公司人力资源部备案；除主要负责人外的分子公司班子成员、项目经理，年休假 申请、审批参照本流程执行。（六）项目员工申

10、请、审批流程本人填写项目员工带薪年休假申请单一项目职能部门 部长f项目分管负责人一项目经理一分子公司主要负责人审 批一分子公司人力资源部备案。除项目经理外的项目班子成员，年休假申请、审批参照本 流程执行。员工享受年休假，应提前10日提出申请，并按本办法规 定流程，经审批同意后才可享受，未经审批同意擅自休假的按 旷工论处。休假待遇第八条 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。正常工作期间的工资收入指剔除加班加点工资和非固定的 奖金、津贴、补贴和其它福利的薪酬部分，但可含薪酬管理制 度中规定的按正常工作期间计算的绩效工资。正常工作期间的月工资收入按员工所属单位支付其未休 年休假工资报酬前12

11、个月的月平均工资计算；在所属单位工 作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第九条 经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天 数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天 数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其 中包含已支付员工正常工作期间的工资收入。第十条公司按计划统筹安排员工休年休假，员工因本人 原因且书面提出不休年休假的，则视为自动放弃，只支付其正 常工作期间的工资收入。第十一条员工请事假、病假或其它不带薪休假，如有应 休未休年休假的，单位可优先安排年休假，享受正常工作期间 的工资收入。第十二条不享受年薪制的员工，应休未休的年休假可视 为休假日加班，

12、按薪酬管理制度中计算加班工资的基数计算应 休未休的年休假待遇。享受年薪制的员工应统筹计划安排休年休假，按集团公司 分公司管理制度和项目管理制度的规定，不享受加班 工资待遇。第五章有关规定第十三条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:（一）累计请事假超过20天以上且单位没有扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以 上的；（三）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以 上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（五）待岗、歇岗期限累计2个月以上并享受了待岗员工待遇的；员工已享受当年的年休假后，年度内又出现以上规定（一）至（四）种情形之一的，不享

13、受下一年度的年休假。第十四条在集团公司内部调动的员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假。第十五条因员工本人原因假期未满提前上班的，不再补偿假期工资，因单位原因假期未满提前上班的，未休完的年休假可以补休；员工假期满后的第一个工作日必须回公司销假,并报到上班，擅自超假的，按旷工论处。第十六条员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假 期间不得从事其它有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好 的精神和身体状态投入工作。员工休假期间发生的各类人身安 全事故及造成的损失和伤害，由员工个人负责。第十七条休假人员应在不影响正常工作的前提下休假， 在休假前应做好相关工作的移交。集团公司班子成员、集

14、团公 司高级管理人员、职能部门部长、分子公司主要负责人在休假 期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。第十八条集团公司班子成员、集团公司高级管理人员、 职能部门部长、副部长、分子公司主要负责人在休假期间，应 保持联系畅通；普通员工在休假前应将有效联络方式告知部门 负责人，以便公司能够及时取得联系。第六章 附则第十九条 本办法由集团公司负责解释，未尽事宜，按国家 有关规定执行；与此前相关文件有冲突的，按本办法规定执行。第二十条本办法已于2014年10月25日经集团有限公司 第六届二次职工代表大会以无记名投票方式审议通过，自 2015年1月1日起施行。附件：1、集团公司班子成员、高级管理人员带薪年

15、休假申请单；2、集团公司职能总监、总助、三副总师、本部部门部长、副部长带薪年休假申请单；3、分子公司主要负责人带薪年休假申请单；4、集团公司本部员工带薪年休假申请单；5、分子公司本部员工带薪年休假申请单；6、项目员工带薪年休假申请单；7、跨年度年休假审批流程表。2014年10月30日附件一、集团公司班子成员、高级管理人员带薪年休假申请单申请人职务性别单位年龄入职时间本单位工龄累计工龄预计休假I年 月 日至年 月 日（共 天集团公司人力资源部审核意见应休年休假天数天已休年休假天数天未休年休假天数天签字：年 月 日集团公司总经理意见年月日集团公司党委书记意见年月日集团公司董事长意见年月日说明申请人假期满后的第一个工作日必须回公司销假，并报到上班，擅 自超假的，按旷工论处。注：1、职务、单位须写详细、清楚。2、该表审批完后，须报集团公司人力资源部备案。本人确认签名：年 月 日附件二、III集团公司职能总监、总助、三副总师、本部部门