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文档简介

1、Prepared on 22 November 2021团结.奉献？拼搏这是你的船?读后感这是你的船 r 在?这是你的船?一书中，它从迈克 ？阿伯拉 肖夫的 口中说出来，从 "本福尔德号 "传开去，它已不仅仅是本 福尔德号舰艇 的号,它更是成为了现代企业的一个管理理念：把你的企业当作一艘船吧， 让企业所有的人争取当一名出色的水 手，共同管理好企业，努力把好企业 开展的航向。每个企业都在创立、实践着自己的企业文化和价值观念，作为 个企业的员工，进入一个企业，通过接受、适应、融入企业文 化，从而 真正地成为企业大家庭的一员，为之效劳，也从中获取。 这是一个理想的 境界。据日前看

2、到的报道，有七成的毕业生不到三 年已起码跳槽一次。频 繁的跳槽说明了当代的人们缺乏与企业共同 进退，和同事们坐在一条船上 的意识。居高不下的跳槽率使人们对 其效劳的企业失去信任，对自身工作 失去热情，那么跳槽必定会成 为惯性。如何在自己所效劳的企业中找到归 属感，如何保持自己对 工作的热情呢书中找到了以下的解答 ：、确定目标。每个人都应该确定自己的职业目标，找到自己职业生涯的开展道路。我们选择企业的时候 , 考虑的就是这个企业 可以达成你的职 业目标，那么，当你成为这个企业的一员时，就成 为了船上的一名水兵， 和其他船上的成员有了共同的目标，当这艘 船在你和其他水兵彳门的共同 努力下，顺利到达

3、目的地的同时，你的 目标也将同时实现。二、 建立信任。和同事们，和上司建立信任。 " 信任就像是一 种银行帐如果想让它不断升值的话，你就要不断往里面加 钱。 " 你希望你的同事 信任A尔，从而给予你援手，你希望你的上司 信任你，对你委以重任，那么， 我们首先要做的就是信任他们，学 会欣赏他们的优点。三、 有效的沟通。沟通是双向的，让领导了解自己的想法，同 时也了 解领导的想法 , 尽管你的想法不一定能得到认同但是这种 沟通的有益无 害的，因为起码你能了解领导的想法，也就是了解了 自己工作的方向和重 心，这样才能让自己的步伐与团队一致，让自 己的努力成为团队前进的合 力，而不是阻力。这是我的船，我要对我的船负责 " ，当你每天对自己说这句 话时， 和你每天和自己说那是他的船，和我没关系 &quo

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