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文档简介

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-192编号：_物业分公司员工手册薪金福利审核：_时间：_单位：_物业分公司员工手册薪金福利用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。物业分公司员工手册：第五章薪金、福利一、用工原则凡有志服务于本公司，且履历清楚、品行良好，具备有效证件(身份证、学历证、专业资格证书、劳务证、县级以上医院体检表、计生证等)及无不良行为记录者，均可申请加入本公司的行

2、列。公司将对申请者的品行、才能和健康状况等情况进行综合审核，以"任人为贤、唯才是用、择优录用"为基本原则。二、员工类别2.1合同制员工：订立劳动合约，合约期随工作性质和需要而定，按月计算薪酬。2.2临时工：使用期不定的临时性、季节性用工，按月或按日计算薪酬。三、试用期及转正凡被录用的员工入职时签定劳动合同，并须经过三个月试用期(根据需要可延长试用期，最长不超过六个月)，试用期内发试用期工资。试用期满，根据其具体工作实绩，决定是否正式任用，凡经审批符合任用条件者可享受公司有关福利和奖金，养老保险、医疗保险或根据工种需要办理的人身意外伤害保险。四、工作时间4.1实行每周五天、每

3、天八小时工作制。(包干工作制除外)4.2员工工作班次由所在部门根据工作需要安排。4.3超时工作：各部门由于工作需要，可以延长其工作时间，加班需由部门主管提出，报行政部备案，加班的补偿按公司有关条例和工作成效处理。4.4临时工作息时间另行制订。五、薪酬5.1工资：本公司实行岗位等级计时工资或包干工资。员工受聘时，公司会告知起薪点。根据公司的经营状况及员工的工作表现，薪酬将得到调整。每月十日支付当月工资，工资组成为本月基本工资、相关津贴、加班工资和奖金，员工试用期期间，无奖金。5.2补贴：公司所有员工按不同工种标准享受工作误餐补贴和交通补贴，员工在市内、外差旅费按公司有关规定报销。5.3红包：对于

4、转正员工公司在每年的春节赠送红包100元;端午节、中秋节赠送红包50元;三八妇女节、六一儿童节赠送相关员工红包50元;每位员工生日时公司将发送30元贺礼或等值礼物祝贺。六、假期有关规定7.1节假日主要节假日：按国家有关规定执行。7.2婚假：员工按法定年龄结婚，可享受三天婚假。如双方均达到晚婚年龄结婚，可享受十天婚假(须连续计算)。婚假不扣薪，只扣除当日午餐补贴和交通补贴，另将获得公司100元贺金。7.3吊唁假：员工及配偶的父母、子女辞世时，公司给予三天丧假，假期不扣薪。公司另将致100元奠仪。7.4产假、计划生育假：按重庆市计划生育条例执行。若有子女诞生，应向公司行政部出示独生子女证，公司将致100元贺金。7.5工伤假：员工因工伤停工医疗期间，基本工资照发。7.6年假：员工为公司服务满一至三

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