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1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-614编号：_百货商业公司人力资源部经理岗位标准审核：_时间：_单位：_百货商业公司人力资源部经理岗位标准用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。百货商业公司人力资源部经理岗位标准1范围本标准规定了百货公司人力资源部经理的直接上级、直接下级、任职要求、工作职责、工作权限等。本标准是强制性管理文件，适用于公司人力资源部经理岗位的管理。2实施、执

2、行、监督21公司总经理室负责并监督本标准的实施与执行。3责任对象人力资源经理受本标准的约束。4直接上级分管人事副总经理5直接下级教育培训课课长、人力开发课课长6任职要求61具有大学本科以上文化学历。62五年以上相关工作经历，会使用电脑。63熟悉现代管理制度及相关政策、法律法规。64品行端正，遵纪守法，忠于职守，具有较强的责任心、事业心。65具有较强的组织协调能力，有较强文字和语言表达能力。66有规划人力资源管理和开发并组织实施的能力。67身体健康。7工作范围在分管人事副总经理领导下，全面负责人力资源部的各项工作。8工作职责81全面负责公司人事管理工作，执行总经理关于人事管理工作的指示。82制定

3、和修改公司人事管理规章报总经理批准，并负责实施。83制定公司人员编制计划报总经理批准，并负责实施。84负责公司人员招聘及面试工作，在职权范围内决定录用或不录用员工。85负责公司内部人员调配工作，在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定。86按规定对一定范围的员工作出奖惩决定。87指导和帮助下属做好人事管理工作。88全面负责公司劳动工资工作，执行总经理关于劳动工资工作的指示。89负责与员工签订劳动合同。810负责执行国家劳动工资法津、法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗保险、养老保险、待业保险、住房公积金等制度。报总经理批准，并负责实施。811加强劳动工资管理，制定劳动工资计划，并负责实施。812负责并落实工作安全、劳动保护、计划生育等工作。813指导和帮助下属做好劳资管理工作。814负责公司员工培训工作815负责制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质。816帮助和指导下属全面实施培训计划。817负责与公司出资培训人员签订服务期协议。818对本部门员工的工作情况进行检查、监督和考核。819完成上司布置的其他工作。9工作权限具有根

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