街道社区年终考核目标责任书公司目标责任书考核.doc

1、街道社区年终考核目的责任书_公司目的责任书考核【应征文章】街道社区目的责任书街道社区年终考核目的责任书 为科学评价社区工作，有效发挥社区工作考核的导向和鼓励作用，充分调动社区干部的工作积极性和主动性，推进各方面工作创新、争一，确保全年各项工作任务圆满完成，经街道党工委研究，特制定社区工作年终考核目的责任书。一、考核原那么1、实事求是，严格标准，客观公正，科学评价；2、突出重点，鼓励创新，增强考核的向导、鼓励和约束作用；3、突出简便易行、便于操作，增强考核的针对性；4、注重过程监视，催促检查，日常考核与年终考核相结合。二、考核内容包括妇联3分，团工委3分，关工委2分，工会工作3分，民族宗教3分，

2、武装3分，动物防疫2分，残联4分，党建5分，党风廉政建立5分，综合治理6分，民政5分，劳动保障含医保5分，住房保障5分，平安消费6分，文化体育5分，信息5分，精神文明含创立全国文明城市工作10分，社会管理与创新10分，方案生育含食品平安10分共20项内容。由各业务专干负责提炼出关键性指标，制定考核细那么进展考核。三、加分因素一创先争优工作工作中有重大改革创新，其做法受到国家部委及自治区党委、政府肯定或被定点观摩的每项加5分；受到自治区厅局及市委、政府肯定或被定点观摩的每项加3分；受到市直部门及大武口区委、政府肯或并被定点观摩的每项加2分；受到区直部门及街道肯定或被定点观摩的每项加1分。均以同级

3、别相关文件、经历交流和报刊杂志为根据，由考核组审核确认，报街道党工委审定，给予加分。二表彰奖励本年度获得中共中央、国务院表彰为先进集体的每项加3分；国家级指导小组及自治区党委、政府表彰为先进集体的每项加2分；省部级指导小组及市委、政府表彰为先进集体的每项加1.5分；市级指导小组及区委、政府表彰为先进集体的每项加1分；区直各部门及街道表彰为先进集体的每项加0.5分。如属等级奖励的，按照奖励等级加分，即一、二、三等奖分别按应加分值的100%、50%、20%加分。同一项工作受到多层次表彰奖励的，以最高标准计分，不重复计分，均以表彰文件、获奖证书、奖牌为准，由考核组审核确认，报街道党工委审定，给予加分

4、。四、考核方法及程序根底工作实行平时考核和年终考核相结合，创先争优工作、表彰奖励实行年终申报考核小组审查认定的方式考核。一平时考核平时考核由各业务专干对照提炼出的关键性指标，设定评分根据，根据日常检查督查情况建立考核登记台帐，结果于11月30日前报街道考核组。二年终考核年终由街道组成考核组对创先争优和表彰奖励进展集中考核。考核程序如下：1、自查。各社区对创先争优和表彰奖励工作进展全面自查，向街道上报有关资料。2、考核确认。考核组对各社区创先争优和表彰奖励进展逐项确认，作出考核评价，提出考核意见，报街道党工委。3、综合评议。街道考核指导小组对考核情况进展审核，形成考核意见，提交街道党工委研究审定

5、。4、审定公布。考核结果和奖惩意见经街道党工委会研究审定后，以党工委、办事处文件通报，并在一定范围内公布。五、奖惩方法一综合排名按照排序成绩对各社区分别进展排名，并将考核结果上报区民政局。二奖励1、综合奖根据被考核社区综合成绩排序，设置一等奖14%、二等奖42%、三等奖42%，奖励标准一等奖_元、二等奖_元，三等奖_元。2、单项奖对以下工作完成质量好、效果好的社区进展表彰奖励，由考核组初审并向街道党工委提交，经街道党工委审定，予以表彰奖励，每项奖励_元。1社会管理与创新工作。 2综治维稳工作。3方案生育工作。4招商引资工作。 三处分 1、有以下情形之一的降低一个档次，给予班子成员相应的处分: (1)被国家、自治区和市委、政府或区委、政府通报批评的; (2)指导班子成员有违纪违法行为的;(3)瞒报、漏报和迟报紧急信息的;(4)对街道下达的工作任务不落实的。2、有以下情形之一的直接定为末等奖，给予班子成员相应的处分: 1对信访分理督办事项调解处置不力，引发重大