22春“人力资源管理”专业《员工关系管理》在线作业答案参考4.docx

1、22春“人力资源管理”专业员工关系管理在线作业答案参考1. （）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限 制。A. 过失性解除合同B. 非过失性解除劳动关系C. 经济性裁员D. 非经济性裁员参考答案：A2. 企业制度化管理的特征体现在（）。A. 合法的制度规范B. 制度的强制性和无差别性C. 制度的权威性D. 制度的相对稳定性参考答案：ABCD3. 集体争议处理的主要法律依据是（）A. 劳动合同法B. 集体合同规定C. 劳动争议调解仲裁法D. 证据规定参考答案：B4. EAP是指组织为员工提供的专业的、系统的援助与服务活动或资源以解决个人 及家庭问题。（）A. 正确B.

2、 错误参考答案：A5. 管理主义学派的主要观点（）。A. 主要关注经济效率的最大化B. 主要研究、分析市场力量的作用C. 关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题D. 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践参考答案：CD6. （）认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动 纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。A. 消极的X理论B. 积极的Y理论C. 行为调适理论D. 内外控制理论参考答案：A7. 集体合同有哪些特征?（）A. 合同主体具有特定性B. 合同目的具有特定性C. 合同内容具有广泛性D. 是特殊的双务合同参

3、考答案：ABCD8. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动 者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（）A. 错误B. 正确参考答案：B9. 企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法 人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除 劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。（）A储误B. 正确参考答案：A10. 工作场所中员工压力源包括（）。A. 工作量与工作要求B. 角色及角色冲突C. 人际关系与竞争D. 个人生活与家庭生活参考答案：ABCD11. 对等性义务：一方即使没有履行某-相对义务，他方仍

4、不能免除履行另一义 务。()A. 错误B. 正确参考答案：A12. 新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么?()A. 公共选择理论B. 精英理论C. 利益相关者理论D. 管理主义理论参考答案：A13. ()认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制 度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚 制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制 度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩 效。A. 消极的X理论B. 积极的Y理论C. 行为调适理论D. 内外控制理论参考答案：C14. 自由

5、改革主义学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。 ()A. 正确B. 错误15. 成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。（）A. 错误B. 正确参考答案：A16. 社会统合模式的特征不包括（）。A. 劳资双方的关系以整个社会为背景B. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量C. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层D. 劳资关系主要发生在企业层级参考答案：D17. 员工抱怨的实质是（）。A. 员工对组织的忠诚度的缺乏B. 抵挡不住更多机会诱惑C. 不能承受组织暂时的困境D. 揭露了组织管理中存在的问题参考答案：ABCD18. 以劳动行政处罚的性质为标准，劳动行政处罚可分为（）。A. 吊销许可证B. 声誉罚C. 财产罚D. 行为罚参考答案：A19, 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为（）。A. 7日B. 10 日C. 15 日D. 30 日20. 英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现 为四个阶段（）。A. 第一阶段，劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系，即原始的从属 的劳动关系B. 第二阶段，劳资关系表现为单个的资本家和组织起来的工人之间的关系，即从个 别劳动关系到集体的劳动关系C. 第三阶段，劳资关系表现为资本家