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文档简介

1、22春“人力资源管理”专业薪酬管理在线作业答案参考1. 补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者（）oA. 由员工负担B. 由会承担C. 由企业和社会承担D. 由企业和员工共同负担参考答案：D2. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保 险制度。A. 企业公积金B. 企业附加福利C. 企业年金D. 企业年薪参考答案：C3. 薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。（）A. 错误B. 正确参考答案：B4. 职位评价的结果是（）。A. 职位分析B. 薪酬结构C. 职位描述D. 职位评价过程参考答案：B5. 经营者年度报酬与企业绩效密切相关。（）A

2、. 正确B. 错误 参考答案：B6. 薪酬调查的方式包括（）。A. 企业之间相互调查B. 通信调查C. 委托中介机构调查D. 调查问卷参考答案：ABCD7. 薪酬的基本形式（）。A. 奖金B. 绩效工资C. 福利D. 基本工资E. 短期和长期工资参考答案：BCDE8. 员工持股计划的类型包括（）oA. 标杆型的员工持股计划B. 风险型员工持股计划C. 福利型员工持股计划D. 集资型员工持股计划参考答案：BCD9. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C. 岗位的纵向分级和横向分类无关D. 岗位分类包括横向

3、分类和纵向分级参考答案：C10. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训参考答案：CD11. 社会保险包括（）。A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 医疗保险E. 生育保险参考答案：ABCDE12. 领导一成员交换的理论基础包括（）。A. 角色扮演理论B. 社会交换理论C. 互惠规范理论D. 绩效考评理论参考答案：ABC13. 递延薪酬包括（）

4、。 A年全B. 储蓄计划C. 贷款计划D. 股票购买参考答案：ABD14, 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权。（） A储误B. 正确参考答案：B15. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水"-词。A. 薪酬B. 工资C. 薪资D. 薪金 参考答案：D16. 期权又称为选择权，但不是一种衍生性金融工具。（）A. 正确B. 错误参考答案：B17. 薪酬管理有一定的周期性。（）A. 正确B. 错误参考答案：A18. 从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调 查。A. 对象B. 方法C. 组织者D. 方式E. 具体内容参考答案：AE19. 企业进行薪酬设计应当遵循的原则：（）A. 公平原则B. 竞争原则C. 激励原则D. 合

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