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文档简介

1、1 / 3技术单位的人事考绩表格职 称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调 整决疋工 作态 度1很少迟到、早退、缺席，工作态度认真102细心地达成任务3做事敏捷、效率咼54遵守上司的指示55不倦怠、且正确地向上司报告5基础能力6精通职务内容，具备处理事务的能力57掌握职务上的要点58正确掌握上司的指示，并正确的转达59严守报告、联络、协商的规则1010在既定的时间内完成工作5业 务熟 练程 度11能掌握工作的前提，并有效的进行512能随机应变1013有价值概念，且能创造新的价值概念514善于与顾客交涉，且说服力强515可以自己做新的工作5责任感16责任感强，确实完成交付的工作517即使是难的工

2、作，身为组织的一员也应勇于面对1018努力用心地处理事情，避免过错的发生519预测过错的可能性，并想出预防的对策10协20做事冷静，绝不感情用事52 / 3调 性21与他人协调的同时，也朝自己的目标前进522重视与其他部门的人协调523在工作上乐于帮助同事1024尽心尽力地服从与自己意见相左的决定525热衷于吸收新情报或知识1026以市场的动向制定生产计划10自 我27有进取心、决断力5启 发28积极地革新、改革529即使是非曲直自己份外的事 ，也能企划或提出提案1030以长期的展望制定目标或计计划，并付诸实行10评价分数合计200姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议 第二次考核课长或经理调整总经理判定基准A 特别优秀B 优秀C 普通D 需要努力E 差严守纪律积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率可信赖，但仍需要积极希望再自我革新 与努力需要从根本再 教育满分 15 分15 分1412 分119 分86 分5 分以下满分 10 分10 分98 分75 分54 分3 分以下满分 5 分5 分4 分3 分2 分1 分勤情评价工作标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日3 / 3状 况（丧假）日（无故）日早退次迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计

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