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文档简介

1、卓越领导力的六项修炼课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！单选题1 .真正的好的批评是VA口先弄清事实，然后融通情感BC先融通情感，然后弄清事实cr先弄清事实，然后不要融通情感dr先不要弄清事实，然后融通情感正确答案：A2 .领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于ar自我发展B-社会舆论c6个人能力dr潜移默化正确答案：C3 .田忌赛马创造的是VAC静态优势B3动态优势C-动态劣势dr静态劣势正确答案：B4 .企业在人才招聘中其中一个误区是V尽量招聘低学历的人才br尽量招聘女性cg招聘一流人才DC招聘二流人才正确答

2、案：C5 .在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是Var完人Bc好人cc能人D(*废人正确答案：D6 .优秀团队的素能模型分别是VAC思辨力、感召力、操作力、组织力B一思辨力、感召力、执行力、专注力C在思辨力、感召力、操作力、专注力dr创造力、感召力、操作力、专注力正确答案：C7 .企业最高领导人的四项责任是Var招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队B6整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队C广整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队Dc整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收正确答案：B顾问式领导br教练式领导cc管控式领导

3、Dc带动式领导正确答案：A9 .在领导力模型示意图中，与感召力处于一条对角线上的是VAC执行力B组织力cr学习力DC决策力正确答案：B10 .学习者有三重学习境界，在修炼阶段是VAC强化式学习B6裂变式学习cr体验式学习dr弱化式学习正确答案：B领导人更多的是11 .对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务靠VA借力br用力C选人dr留人正确答案：A12 .用人除了合理配置之外，更重要的是V激发员工内在的能量br激发员工外在的能量cc留着核心员工Dc让高层领导入股正确答案：A13 .市场竞争的背后其实是Var产品的竞争Bc技术的竞争cr资金的竞争Dg人才的竞争正确答案：D14 .对组织绩效进行全方位、全过程的管理就是AG全面绩效管理br部分绩效管理cr全面薪酬管理dr部分薪酬管理正确答案：A1

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