公司员工转正管理制度

1、职工转正管理制度暂行1. 目的： 为加强对职工转正工作的管理，确保职工转正程序的透明性、公正性和公 平性，特制定本制度。2. 依据： ?职工手册?。3. 适用范围： 公司全体职工。4. 制度内容：4.1 转正条件： 试用期间参加过公司新职工培训。 试用期间参加过部门新职工上岗辅导，并通过考核。 试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作。 试用期间未受到警告级以上的行政处分。试用期满及满足以上条件，经部门主管签字和总经理批准后转正。 ：新职工试用期为三个月，正式到岗时间在每月 15 日以前的，试用期从到 岗当月起算为一个月，正式到岗时间在每月 15 日之后的，试用期从次月算起；4.3 职工

2、转正程序4.3.1 试用期职工的部门主管领导须在转正期满前七天与职工面谈，如该职 工符合转正条件，通知职工提交?职工转正申请书? ，主管领导同时填写?职工 考核评估表?，递交给公司办公室，由办公室连同?职工转正审批表?上报公司 总经理签字批复后，下发?职工转正通知单?给转正职工、财务部。4.3.2 试用期满后，公司将根据职工部门的主管领导对该职工的考核评估， 没有通过的职工，报总经理批准，办理辞退手续。4.3.3 如果职工在试用期因工作态度或工作能力较差，部门主管领导可做出 不胜任岗位要求的建议，同时将该职工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形 式报送办公室，经办公室对其进行调查核实后，报公司总

3、经理批复， 公司将辞退 该职工。4.3.4 中层管理人员转正由直接上级部门领导对其进行评估，使用?管理人 员转正述职表?。4.3.5 中层管理人员转正评估结束后，由办公室将评估结果报总经理审批转 正工资；由办公室发布转正通知并在转正后一周之内发布任命文件。4.3.6 特殊岗位的考核： 考核的岗位由所在部门组织实施，按岗位技能要求进行实际操作考核，实 作考核作为转正否认性条件。需实作考核的岗位如下：水电工、 焊工、叉车工等4.4 转正时需提供的材料：4.4.1 中层管理人员转正时需提交： ?职工转正申请书?、?职工转正审批表? 、?管理人员转正述职表?。4.4.2 普通职工转正时需提交：?职工转

4、正申请书?、?职工转正审批表? 、4.5 转正流程：职工提交?职工转正申请书?T主管领导签字并填报?职工考核评估表?T公司办公室填写?职工转正审批表?一上报总经理批复一办公室下发?职工转正通知单?一财务部门转正职工4.6 正式职工录用后，将转正材料含评估材料交办公室存档。4.7 转正工资：4.7.1 职工转正工资按公司规定的岗位工资核发。4.7.2 职工转正工资依据?职工转正审批表?中的审批之日计发转正工资。4.7.3 假设职工对转正申请、转正后岗位工资的评定有疑问，可向办公室咨 询或申诉，办公室负责向该职工上级、下级、平级职工征询并做出调查意见， 报该职工所在部门高层领导参考处理。6. 本制

5、度从总经理批复之日开始执行7. 本制度由公司办公室负责解释。附表 1职工转正申请书姓名部门试用期起始日期试用期终止日期试用期述 职陈述 试用期的 工作内容 及平时工 作表现、 成果转正后工 作如何开 展的方案其他任意 方面的意 见或建议申请人签字：日期:附表2职工转正审批表性别部门职位试用期薪资元/月转正后薪资元/月试用期限年月日至年月日拟转正时间年月日职工转正申请：需包含以下内容：1、试用期间的主要工作内容；2、试用期间工作成果陈述；3、试用期工作表现；4、转正后工作方案；部 门 意 见同意转正理由：转正时间：不能转正理由：建议转正时间： 其他说明：_部门主管签名：日期：人 力 资 源 意

6、见签名：日期：总 经 理批 示总经理签名：日期：附表3职工考核评估表性别岗位学历试用期年月日至年月日考核工程考核标准考核得分优良中可差职业道德严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，老实守信。108642责任心可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。108642文化认同高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体 荣誉感，能快速融入公司。108642冈位技能正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决 各类问题，圆满完成各项工作任务。108642工作效率工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良 好业绩。108642团队合作积极与他人

7、协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。108642沟通协调能 力工作中能妥善处理上级、冋级、下级等各种关系，无摩擦产生， 能够调动各方面的工作积极性。108642学习能力主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工 作。108642效劳意识在本岗位中，能积极主动了解冋事、效劳部门，亲和力强，工作 过失率少。108642创新能力工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作 效率。108642考核得分：分总分60分以下为不合格部门领导：部 门意见主管领导考评：不符合录用条件按期转正职工转正通知书先生/女士你于年_月_日参加本公司，试用期至 年_月_日止。根据你在试用期内的工作能力和工作表现，符合我公司录用条件，现经公司领导批 准，同意你的转正申请，特此通知你。你将从年_月_日起转正为公司正式职工，按照公司相关规定享受正式职工的全部待遇，财务部门将根据规定按正式职工标准给予调整工资。 希望你继续努力工