旅游业公司人事管理制度[001]

1、1 / 27旅游业股份有限公司人事治理规章 总则第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、 营业所、饭店等职员（以 下统称本公司职员）之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、 出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。第二条本规则所称之职员， 系除按日按件计资之作业员及按月计 资之守卫、厨司、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技 能者，并经以职员任用者为限。 第三条职员以外作业人员之治理规则另定之。任免第四条本公司主任、 副主任之任免及酬劳， 由总经理报请董事长 核定，组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自 行甄选，再行报请总经

2、理核定外，其他职员概由公司统一甄选 第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情 另行公布。第七条本公司所属各部门需要人员时， 应填具申请书， 由各主管 呈请总经2 / 27理、董事长核准后，交总务部公开召募。第八条凡本公司新进之职员， 不管公开召募或亲友之介绍， 均应 先书写自传一份、 履历表一份（贴两寸半身照片）经初选合格后， 另行通知 考试。第九条本公司新进职员之考试，依下列方式列之：（一）面试：分面谈及口试。（二）笔试：分专业及一般商业知识。（三）测验：性向测验。第十条经笔试合格后， 得依成绩之先后及专业之需要， 通知参加 面试。第十一条面试由申请单位主管主试， 总经理或副

3、总经理及人事主 管陪试。第十二条面试者应注意下列各项：（一）要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松；（二）要了解自己所要获知的答案及问题点；（三）了解自己要告诉对方的问题；（四）要尊重对方的人格；（五）将口试结果随时记录于口试记录单内。第十三条本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验 及工作之3 / 27需要为原则。第十四条凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通知报到试用。第十五条凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续：（一）缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张；（二）填写人事资料表；（三）填写服务志愿书一份；（四）保证书一份；（五）抚养亲属报告表

4、一份。第十六条凡经甄选合格之人员， 应按通知指定之日期至本公司报 到，尚因故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。第十七条本公司各级新进职员之试用期限均为40天。第十八条在试用期间内， 如有任何一方对试用情况不满， 均可随 时终止试 用，试用期满双方认为中意时，由人事部门签报总经理，正式通 知任用。第十九条凡经正式任用之职员，均由公司发给任职书。 第二十条本公司各级职员概须依本节之规定， 觅具保证人。 保证 人应具下列资格之一，并经本公司认为适当者为限。（一）铺保：资本充实，并经合法登记之工商店。（二）个人保：1.有正式职业， 在社会上有相当信誉及地位之人士。2.担任委员级以上之公

5、务人员。第二十一条本公司新进职员，应于办妥保证书及服务志愿书后方 得报到。第二十二条凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人 员之保证，限于铺保，并经本公司认为确有保证能力者。 第二十三条职员之保证书得由人事单位每年对保一次， 如有必要4 / 275 / 27时得随时 对保，如有发觉保证人情形变更时，须重新觅保不得异议。 第二十四条保证人之责任， 如保证书所列各项。 凡被保证人有下 列各款之一者，保证人应负赔偿及追偿的责任。（一）营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害；（二）积欠公款不清者；（三）亏蚀公款公物者；（四）弃职潜逃者。第二十五条保证人有下列情形之一者， 被保证人应即以书面报

6、告 人事单位，并限于一个月之内另觅妥保证人，重填保证书。（一）保证人死亡者；（二）本公司认为有换保之必要时；（三）保证人迁离国外地区者；（四）保证人退休；（五）保证人丧失保证能力者。第二十六条保证人如欲退保， 应直接以书面通知本公司， 经本公 司同意后，被保证人应即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解 除责任。6 / 27第二十七条依规定换保时， 关于换保往常之责任， 仍由原保证人 负责。第二十八条本公司职员离职时， 须经一年以后， 并经查明确无未 了事项，始得发还保证书， 在未发还保证书之前， 保证人之责任仍然有效。 第二十九条职员舞弊其应赔偿之责任， 除刑事部分送司法机关办 理外，应扣

7、除其在职应得之一切利益，其不足之数由保证人赔偿。 第三十条本公司之职员， 如因公务上之需要或能力与所任职务不 合时，可随时迁调其职务， 或调至本公司所属其他单位服务， 不得借故推 诿或拒绝交接。第三十一条调职分升调与平调两种， 在同一部门内之调职， 以单 位主管人员之许可行之， 事后向人事部门备案， 不同部门之调动须经有关 部门主管的同 意，由人事部门执行。第三十二条各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥移 交手续，履行就职。第三十三条凡个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职， 但未经核准前不得擅离现职或怠工。第三十四条本公司各级主管人员， 可由正式专业人员兼代， 但免 除兼代时，仍

8、回其本职。7 / 27第三十五条凡因调迁而变动其职务时， 其薪给应由调动之日起重 新核定。第三十六条凡因兼代职务而加发之职务加给，在免除兼代职务 后，不管任何缘故均应回复原职原薪。第三十七条本公司职员之解职分为辞职、 免职、停薪留职、 资遣、 退休及因此解职六种。第三十八条各级职员因故无法接着服务时， 应填具辞职书呈请辞 职，但辞 职人员必须呈准并办理移交后，始得离职 第三十九条本公司职员辞职手续如下：（一）一般职员之辞职须经单位主管呈经理签准；（二）（组长级）主管之辞职，须由经理专呈总经理签准；（三）主任级以上各级主管之辞职， 须由经理、 总经理专呈董事长 核准；第四十条凡有下列情事之一者应予以免职：（一）年终考绩不及格及一年内记大过三次者。（二）连续旷职三日或年累积六日者。（三）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、擅取佣金者。（四）办事不力，疏忽职守有具体事实，其情节严峻者。（五）违抗命令或擅离职守者。