电工将面临企业招工难 普通电工就业难

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑电工将面临企业招工难 普通电工就业难 我们最近在网上可以看到，2018年统计数据劳动就业人口60年来首次下降，而2018年人口诞生率也是最低，创出了双低，对于这个问题我们来探讨一下，我们电工面临的问题。一：一般电工就业难1.一般电工，人口比例占比最多2.一般电工普遍学历很低3.一般电工普遍工龄很低对于许多的一般电工，都处在了一个尴尬的阶段，由于学历比较低，对于电气，plc，变频等技术学习比较吃力，而且工龄比较低，阅历也不足，所以对于就业问题，就会面临高不成低不就的阶段，由于学历跟阅历的不足，就业待遇都会很低，俗话说，接个线头，拧个螺丝，都能称为电工。二：高校

2、生就业电工1.学历高2.工龄低3.待遇低对于现在的高校生，学历都比较高，可以理解电气，PLC，变频等技术，但是只有理论，并没有实际操作阅历，高校生要想娴熟把握电工这门技术，还要经过十年的磨练，来学习工作阅历三：企业老电工1.学历中等2.工龄长3.待遇一般对于许多的企业老电工都是七、八十年月的电工，对于七、八十年月的人，学历普遍很低，学历一般都是中等，对于以前的设备可以娴熟把握，但是对于现在设备新技术，由于学历的关系，接受新技术比较吃力，只能靠阅历摸索把握，而且年龄比较偏高，所以也就要面临退休的阶段。四：资深老电工1.学历高2.工龄长3.待遇高对于这些资深老电工，就跟凤毛麟角一样稀缺的大人物，在

3、企业都比较吃香，人数占比最少。五：企业招收电工1.要求，学历高，工龄长，待遇高对于这个要求条件，也就是资深老电工符合条件，但是这种大人物，在每个企业都很吃香，招收这些人才要靠运气，比较难。2.要求，学历中等，工龄长，待遇一般对于这些企业老电工，人数较少，由于年龄的关系，也即将面临退休，假如没有很高的待遇，一般不会选择跳槽，所以招收也很难。3.要求，学历高，工龄低，待遇低符合这个条件的就是高校生，但是高校生只有理论学问，所以还要磨炼十年才能娴熟把握这些学问跟阅历，但是对于现在的高校生，挥霍十年的时间去学习这些技术，学会之后，工资待遇并不高，也就5000至8000元左右，而且还比较危急，所以现在的

4、高校生很少去学电工，都比较喜爱做销售或者独自创业，所以也很难招收。4.对于，学历低，工龄低，一般不会招收对于许多的一般电工，由于学历比较低，把握电气，PLC，变频等技术比较吃力，而且工龄也很低，并没用工作阅历，所以企业一般不会招收，就算招收了，待遇也特殊低，【有关系，有门路的除外】。总结针对以上的状况，在几年之后，企业老电工退休，高校生不学，一般电工把握电工学问，比较吃力，所以就会遇到，企业招电工比较难，一般电工就业比较难。要想解决现状，应当提高电工待遇，这样就可以补充新奇血液，究竟现在的高校生普遍认为，付出跟回报并不成正比，所以很少有人学，只有提高了待遇，才会有更多的人来学习电工这门技术，不至于形成电工荒，应当是技术荒，由于不止是电工，许多的技术行业，都会面临这种逆境。我是一名工地电工，从事，家装，办公楼装修，精装修等工作，在我从事的行业里，普遍的电工都是三十岁以上，三十岁以下的电工基本上没有，现在的年轻人，很少有人做这门行业。以上只是个人观点，不喜勿喷，有不同观点，可以在下方