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文档简介

1、员工管理新元制度之员工 薪酬制度年月曰4甲 方乙 方签订曰期辽宁新元纺织品进出口股份有限公司员工薪酬制度第一部分总则第一条 为进一步深化改革，努力完成公司的经营目标，根据公司章程和企业 管理制度的规定，本着按劳分配及工资奖金增长低于经济增长的原则，特制定本工 资制度。第二条本制度以岗位技能工资为主进行分配，是为了进一步调动员工努力工 作和学习 业务和积极性，增强员 工的责任心和上进心，切实保证贡献大、责任重、 素质高的员工多劳多得。第三条 本制度适用于新元公司普通员工，即一般行政管理人员及业务人员。 公司副总经理以上级别人员的薪酬标准及发放办法依据新元公司经营者年薪制及 利润分配办法。本制度所

2、指工资，是指每月定期发放的工资，不含特殊奖金和津贴事项。第二部分工资结构第四条 员工工资由固定工资和浮动工资两部分组成。第五条 固定工资是发放给员工的相对固定的工作报酬，具体包括：基本工资、岗位技能工资、住房补贴和医疗补贴。固定工资确定的基础是员工所在工作岗位所 必需的知识、技能、经验、工作环境和责任程度以及作用的不同等因素。第六条浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每季 度调整一次。浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工 资。第七条 员工工资的扣除项目为个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、 借款、罚款 等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公

3、积金。第八条 员工工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。第九条 公司根据不同职务性质，分别制定行政和营销两类工资系列。行政工 资系列适于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的员工。营销工资系列适 用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有员工。 第三部分 工资计算第十条 工资计算公式实发工资 =应发工资 +补杂项目扣除项目应发工资 =固定工资 +浮动工资固定工资 =基本工资 +技能工资 +住房补贴 +医疗补贴=工资标准X固定工资系数之和浮动工资 = 考勤工资 +绩效工资 +效益工资=工资标准X浮动工资系数之和第十一条 工资标准确定办法：根据工作评价因素标准表 ，由各岗位的上级 主管评分，依据评分结果 确定职务等级，在 工资等级

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