不上辅导班也能过人力资源二级

1、零辅导班通过人力资源二级的攻略一、写在正文前面的一句话：任何没有计划的学习，都只是作秀而已，没有走心的努力，都只 是看起来很努力。二、自我介绍小舒，坐标广东广州，本科学汉语言文学，入行第一份工作是科 室秘书，现在行政人事经理满 3年。因为算是跨行做行政人事经理， 有时感觉底气略不足，基础欠扎实，恰逢 2016年初怀小宝宝了，想 着胎教的事情，故选择用看教材考证代替胎教。三、准备工作1、报班乎?去华师的考证辅导班免费听了半天课，据说是位有经验的名师， 她先用1个小时的时间自我介绍，听得出来是位事业单位的干人事的， 然后她接着介绍公司情况，据说试用期没过的都不买社保，听到这里 已经不想听下去，她作

2、为一位人事干部也就起这点作用？ 一个小时后 她终于讲到了课本，除了照念课本划重点以外并无大招， 下课了我就 走人了，不想再浪费时间。挺着肚子走在路上，发现不报班的话接下来的事情有点多，人力资源二级的笔试都要考两次，中间还要交论文，要是没有专人通知说不定连准考证打印时间、交论文的时间都掌握不了。最后结论：还是要找个辅导机构“挂靠”一下妥当。想好后找了一个之前同事推荐的辅导机构，去报名的时候开门见山说我只是挂靠， 不上辅导班不买教材只交测试费挂靠费想进测试群。一开始老师不答应，说绝无先例，后来我下了保证，虽不上辅导班，绝对一次性通过，提高及格率，否则，嗯，没有否则。老师最终答应，交了测试费及三四百

3、的挂靠费。挂靠部分结束。2、买书乎？考了那么多次证，买书这个事情我有经验，上淘宝买了标价最便 宜的教材（教材前面省略两个字，淘宝，大家都懂），在淘宝上买教 材还赠送辅导课程录音。，另买了一本辅导教材。此外，在测试前两 个月我还买了近五年的十套真题，买书部分结束。四、开始看书（测试前半年）1、基础部分在看书这个阶段走了一个大弯路，所以说考证前上网搜搜攻略非 常有必要，我花了两个月的时间看完了教材的基础部分。 后来才有一 位同事含蓄地提醒我，基础这一本教材在整个200分的笔试环节只是 占了 10分左右，还只是选择题，正常蒙都能蒙对几个。所以要是你 看了我的攻略，基础这本教材可以不看了，买本辅导书，

4、看看上面划 到的重点就足够了。2、专业部分专业部分非常重要，可以说这一本书我前前后后看了三次。第一 次看的时候，做笔记，划重点。看完书后做辅导书的真题。做真题有 几个发现：第一，考得很细，并不是只是考教材大小标题和很明显的 重点，尤其是单选，细节也考。第二，考完再考，做完真题后我用黄色的荧光笔划单选题，用绿色的荧光笔划多选题。结果是单选题和多 选题的考点经常重合，黄绿色重叠的区域很多。第三，大题考过一次 以后，五年内不再考。我用红色的荧光笔圈主观题，主观题有时会和 多选题有重合，有时候和单选题有重合，但很少会在五年内考完再考 第二次，所以红色荧光笔部分的不用再背了（备注：这里的笔试我指 的是第

5、一次笔试，论文过后的第二次笔试也是考大题， 这一次笔试相 关特点我会在后文说到。）五、重点温习阶段（测试前40天）到了这个阶段，如果你还没有把书从头到尾细看一遍以上，测试过关已经有点玄乎了。到了这个时候，我当时是已经很认真地看了两 次书（原谅大肚婆看完又忘忘了又看），之前买教材送的辅导课录音 也已经在上下班的路上用 MP3听过一遍（这部分我觉得用处不多，基 本上记不住）测试前40天，时间紧张了，我用十天的时间将书本上 所有荧光笔部分都用笔抄写了一次（好记性不如烂笔头），最后的30 天全部贡献给真题了，真题是非常重要的，我是 2016年底参加测试 的，前四年的真题就是从2012年开始。2012年

6、的两套真题，我是没 有掐时间去做，目的也只是找找感觉。做完之后对答案，分数在5060分左右。接下来的每一套试题，我都不再浪费了，找个完全属 于自己的时间，躲在一角做试题。做题目这回事，越做越有感觉，错 过一次的，好好记住考点。做完五年真题以后，你会发现：考题有重 复，数量不多，约莫也就十分左右。试题一开始的道德建设方面试题， 模棱两可的多，有些没把握的化掉最不可能的，然后二选一，别在此处耽误时间了。基础部分的，争取 10分里面拿5分（很多同学看都 没看基础都能考高分，你们都赢了，大肚婆是看了辅导书里面的重点， 也做过之前的真题）综上，如果你能做到看书两次（最好三次），真 题做过，没上过辅导班测

7、试也能过。如果你跟我说没有时间看书做题， 上班累，下班也累，周末放假更是累的一刻时间都没有，请看本攻略 第一部分。我代表教育部门感谢你们缴纳的测试报名费和补考费，OVER六、论文测试完后成绩出来了，那个辅导班的老师给我打电话通知我第一 轮测试过关，听得出来她挺激动的。我情绪也很激动，因为这个时候 我在坐月子，烦心事一大堆简直是我之前数年数量之和，家里事、孩 子事、公司事，头发一把一把的掉，此处不能再展开，省略1000个字。而成绩出来距离交论文的时间已经只剩下约十天的时间了。我当时的六道题目如下：1、组织机构变革的实施策略分析；2、企业招聘 中的问题及对策研究；3、企业培训效果转化机制研究；4、

8、绩效考评 结果的使用研究；5、基于绩效评价的薪酬体系设计研究；6、基于新 生代员工的特点，构建和谐劳动关系。这六道考题，第六道先X掉， 又要分析新生代员工特点，又要构建和谐劳动关系，题目已经有了两 个点，太大，不好把握。第四道和第五道也x掉，我们公司现行绩效 制度是形式绩效，这两题不是说写不了，而是写不好。剩下的三道题， 第二题是HR每天都要遇到的基本功，就朝这道题下手。证书拿到以 后我再回想一下，这道题选的相当对，这道题选好了直接导致了第二次笔试（论文答辩）EAS Y GO七、论文答辩人力资源二级的论文答辩不同我以往参加过的任何答辩，因为它居然又是一次笔试，考六道题，前三道题跟论文有关系，后三道题跟 论文所在章节有关系。我选的是招聘，测试之前我就只是背了面试和 笔试的流程和注意事项，结果，所背即所考，没有多背，没有漏背。 所以说，选好论文题真的很重要，通知我成绩的老师再次小激动了， 因为分数还蛮高的。八、后记是的，我相信也有很多读者说他认识的谁谁谁教材基本没看过， 测试轻松过。我公司也有一个女孩子，考了两次，据说书本没怎么看， 报了辅导班也没去听，第一次测试