有关职业规划职业规划集合十篇

1、有关职业规划职业规划集合十篇职业规划职业规划 篇1 网页设计毫无疑问是一门技术，职业定位是网站设计、网站美工、网络编辑等，很多较高水平的技术人员能获得不错的职位和薪金，但大部分人可能并不能达到这个水平，比如美工这个职位，较好些的网站都要求美工需要具有美术的功底、手绘的力量，大部分半路出家的美工很难达到这个要求。就以我来说，本人从事网页教学，许多同学毕业却不能就业，一方面是市场问题，虽然看起来网页设计类的职位多，但是大部分的职位要求专、精、深，否则收入不稳定，另外网络行业进展快，新的技术不断出现，半年不学习就会感到自己在退步。 那么是连续学习还是转行 ? 假如对技术爱好深厚，基础也不错，那就连续

2、学，但学习要向专、精的方向努力。假如技术方面进展乏力，后劲不足，或是有违自己的职业生涯规划，那就需要考虑转型了，以技术作为基础再去转向其它工作，会比纯管理或市场方面的人才具有更强的竞争力，上手更快。哪种职业适合网页技术人员快速转型 ? 管理 ? 管理需要阅历积累，没有实践阅历，很难从事管理工作。 市场 ? 市场概念太宽泛，市场其实就是市场营销，考虑到网页设计的技术基础，则转型为以网络为基础的营销工作最为合适：即人们常说的网络营销。 许多人会觉得网络营销不够详细，只是一个名词，但这是一种误会：网络营销是以多种技术为基础的营销管理，很多企业不能很好的利用网络进行宣扬推广，主要是不懂不会，涉及到网络

3、营销的技术有许多，比如：搜寻引擎优化、竞价广告投放、网络广告、网络调研、社区营销、博客营销等等，这些又像是技术但又不是纯技术的工作，特殊适合一些拥有网页设计基础的同学，只需要经过专业的培训或是肯定时间的讨论和实践，就能很简单上手。 这些网络营销的技术任凭学会一两种，就不用发愁就业，如搜寻引擎中的搜寻引擎优化，也叫 SEO ，就是目前特别热的一个职业，很多公司高薪聘请优化专家做长期的优化工作，国内大的门户网站、行业网站都拥有自己的 SEO 团队，很多个人站长依靠 SEO 的技术建设自己的网站获利；又比如网络广告，假如能够系统把握网络广告的特点、价值与选择，了解广告的效果监控方法，就可以为企业进行

4、网络广告投放与维护。 中国现在二亿多网民的存在是任何一个企业不能忽视的，全部企业、个人、产品、项目都将离不开网络，网络将会是一个无处不在无时不在的平台，企业要进展、产品要销售、网站要推广、活动要进行、政府要攻关、关系要沟通，这些都要用到网络，而目前网络营销专业人才特殊缺少，有专家估量将来几年网络营销专业人才的缺口能有上百万。 以网页设计为基础，再综合把握网络调研、网络广告、搜寻引擎引擎、营销型网站建设、整合营销传播的各种学问，那就是一个具有综合力量的网络营销工程师，从事某项详细的工作或者是进行综合的网络运营与推广，在网络无处不在的世界里，具有无限的想象空间和不行估量的进展前景。 职业规划职业规

5、划 篇2 .的进展，生活成本的提高，加剧了职场上的竞争，人们在个人职业进展中迫切需要职业规划询问的帮助。而近年来，由于职业询问和规划产业的空间巨大，国内间续出现了多家以职业规划、询问为主业的机构，在这众多良莠不齐的职业询问、规划人员中，对于职场人来说，怎样正确选择最适合自己的专的职业规划机构和职业规划师是最重要的。职业规划师培训认证(CCDM)机构向阳生涯职业询问机构首席职业规划师洪向阳认为，职场人士可以从职业规划师的专业素养和从业规划两方面去考察、选择职业规划师。 四项专业素养 向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，职业规划询问是个高专业度的职业，要想做好职业规划询问其实并不简单，对于一些从业人

6、员仅凭个人职业阅历来为受助者供应询问确定是不够的。根据职业规划师认证培训(CCDM)的框架体系，要成为一名优秀的职业规划师，在学问结构、从业阅历、综合素养以及职业道德四个方面均有要求： 学问结构 一个职业规划师应当具备的学问结构包括：把握职业生涯进展的理论及实施模型、懂人力资源及企业管理、必要的心理学学问及跨行业跨领域的学问结构，同时还应具备助人(询问)技术、信息搜集、分析力量、懂人才测评技术等力量结构，这样才能在专业上做好职业规划询问业务; 实践阅历 职业规划师要能够关心各行各业的职场人士，他自己首先必需是职业阅历丰富，最好具备不同的职业、专业领域及行业的阅历。同时，要成为一名优秀的职业规划

7、师，还必需经过大量案例的磨练，在询问和规划的实践中积累阅历。 综合素养 职业规划师的工作很大程度上是在倾听，所以规划师必需有很强的倾听力量，有亲和力，让人有信任感，这样会简单与客户拉近距离;同时，询问者大都是带着很大的职业压力来的，规划师需要能够很好地将其化解; 职业道德 职业规划师的任务是关心人们熟悉自我，规划将来，担当了很大的.责任，因此他必需具备剧烈的责任心及职业道德感，承托起客户的盼望，每个询问结果对客户的影响也是深远的。 值得留意的是，目前一些特地从事职业询问的机构，或是高校的职业进展部门，亦或是企业的员工职业规划服务人员，受过专业训练、真正具备专业资质的专业人员并不多，有不少询问人

8、员是靠阅历从业，其专业力量和职业素养都是有待提高。 八大从业规范 为了规划从业人员的职业行为，20xx年度在行业协会的领导下，职业规划行业已经推出了职业规划师从业规范。 八大原则： 1. 力量相当 清晰自己的力量范围，只能在自己的力量范围内为询问者供应服务或用法相关技术。职业规划师不是万能的，需要清晰地知道自己应供应的是职业进展方面的辅导服务，而非心理询问或心理治疗。 2. 保密 对询问者的档案及询问信息保密，平衡询问者和自身机构需求的关系。 3. 守时 供应询问时，应比商定的时间提前些到达询问场所。 4. 回避 当可能影响询问的保密原则时，职业规划师应作回避。 5. 专心 熟识资料，绝不犯常

9、识性错误 了解详情 分析事情的前因后果 仔细负责，责任心强 建议要有根有据，具备可行性 6. 互助 职业规划师应与督导、雇主/上司和同事维持良好的工作关系，与他们就以下问题达成共识：转介、咨访关系、保密、询问档案的保存和用法、工作负荷、应担当的责任等。 团队互助，应渐渐形成自己的智囊团。 假如工作内容超出自己的力量范围或职业规划师业务范围时，职业规划师需马上向督导恳求关心 7. 全都 职业规划师所供应的服务及信息输出，包括询问服务、课堂指导、公开课/演示、文章和媒体采访等，必需符合本职业道德规范的要求需要经雇主统一支配。 8. 连续训练 通过连续训练和实践不断提升自己的力量，改善服务质量。 职

10、业规划人员必需在每个案例中认仔细真地履行上述8大从业规范，为每个询问者供应专业、贴心服务。 职业规划职业规划 篇3 1、奉献大块的时间 奉献大块的时间在他的手稿上，是Eric V. Holtzclaw胜利的关键因素之一。着眼于你的业务，并且有意识地选择一个几乎没有会留意到你不在的时间，把这块时间剥离出来。Eric V. Holtzclaw会选择那些含有假日的星期，由于这个对于他特别简单从办公室“消逝”。这样的星期也常常是比较松散的，由于其他人在休假，客户也很少会要求开会。 2、选择第三个地方工作 对于Eric V. Holtzclaw而言，家是最重要的地方，办公室其次。选择另外的地方做自己的事

11、情，可以保持创意不枯竭，也可以避开被打断的诱惑，比如和一个同事的间或闲谈，或者突然想起来打扫一下昨晚浸在水槽中的餐具。这些中断很简单在第一，其次个地方发生。 第三个地方给你供应了一个每天常规所需场景的转变，并且支持了跳出固有思维模式去思索。Eric V. Holtzclaw的第三个地方一般是咖啡店，而且在一天内，他会中途转变地方，来给自己一个不一样的视角。 3、进入一种隔离状态 Eric V. Holtzclaw发觉自己想在办公室或者家四周奉献大块时间，就简单让自己陷入几个会议，和某人一起吃个午饭或喝杯咖啡的诱惑中。为了完成大项目，最富有成效的大块时间是Eric V. Holtzclaw远离办

12、公室几个小时远，在这个距离下，这些打断不太可能发生。 为了完成手稿，Eric V. Holtzclaw的家人把他放在州立公园一周，不给他车，这样他完成了上半部分。下半部分，他们在一年最冷的月份，去了离办公室6小时远的海边。这个成本很低，但是Eric V. Holtzclaw专注的时间是无价的。 4、利用停工的时候 对于旅行，Eric V. Holtzclaw最喜爱的事情之一是供应的停工的延展，Eric V. Holtzclaw用这些时间来完成那些需要专注的项目，尤其是他的写作。假如你发觉自己有一段很长的停工期，没有看那些热播剧或者玩生气的小鸟，把它看成一个机会可以从燃眉之急的截止时间中拿出大块

13、时间来。 5、利用技术 Freedom和Stayfocus这样的app可以关心你建立从小到大量的时间段，他们会关闭你的internet的入口，以及其他让你分心的应用。听上去有点严峻，但是这些app与一种嘉奖心态相联，它会驱使我们，工作一段时间以后，让重新回到internet座位嘉奖。 6、犒劳自己 写一本书，完成商业方案，或者为了来年完成行销战略都是大的、简单让人却步的任务，而且这些任务也是难以超越的。当Eric V. Holtzclaw在进行手稿的完成过程中，当他实现某个里程碑的时候，总是给自己一点小嘉奖。把一个大项目分成小块，在这个过程中，给自己一些小的激励性的嘉奖，比如一品脱你最爱的冰淇

14、淋，你更可能完成你的目标。 其实Eric V. Holtzclaw所说的6步也是如何对自己进行时间管理。关心自己如何有效的利用时间，来完成那些不仅让你，也让你四周 的人感到惊异的大项目。 职业规划职业规划 篇4 财宝及.阅历，查找机会创业 在某行业中，你要有足够的爱好，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。 第一步：达到短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟识公司的相关管理流程。 其次步：积累相关阅历，积累行业信息 在搞好日常工作的前提下，留意积

15、累健身行业信息，把握公司运作详情。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。 第三步：实现中长期目标，完成阅历积累自己当老板 结累学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的进展通道。 职业规划职业规划 篇5 加拿大的一个同学拿到人力资源学士文凭，结果没有找到工作。于是，又读了一个人类.学的学位，结果还是没有找到工作。30岁的时候，他改学修车，结果找到了一个修车的工作。这位“学识渊博”的修理工说：“假如我早知道8年学历不能使我谋生，那么我在18岁时就去学修车，现在可能成了百万富翁了。” 这样的事情，国内不常见。但是，类似的事情国

16、外并不少见。这件事情所要表达的就是一个理念职业规划对于就业的确有着举足轻重的作用。可是，国内的一份调查显示：目前，667的人对职业规划很不了解或者根本就不了解。上周，由好工作周刊、好工作网和中华英才网共同发起成立了“好工作英才职业顾问联盟”。徐小平、韩完耀、周士渊、田完哲等一批国内知名的人力资源专家组成了一个实力雄厚的顾问团。同时，这个职业顾问联盟还将利用网络平台，广纳国内外职业顾问加盟，共同打造一个职业顾问的强势品牌。 求职者也需要经纪人 当前，在北京、上海、广州等大城市，越来越多的专业机构开头介入职业规划方面的服务；一些大型聘请会上，也出现了职业测评的摊位，职业测评结果也成为很多求职者找工

17、作的凭证；国内高校纷纷开设了特地指导同学就业的职业规划课程据介绍，仅每年200多万名的高校毕业生，需要就业以及相关的指导和服务，就形成了一个10亿元以上规模的市场。 职业规划是干什么的？劳动和.保障部劳动科学讨论所供应的一个职业规划系统显示，职业规划大体包括两部分，一是个人分析，对询问者的思索、决策、行事方式深化剖析；二是职业规划报告，清楚询问者的工作特质，选择合适的工作。 事实上，任何人选择职业时，都会进行询问，只不过大多数人并不是找职业规划师，而是听取父母、伴侣、老师的看法。然而，这些看法和建议大多是零碎的、无法全面了解长远的职业行情信息，无法供应权威的分析，职业的定位并不肯定精准。而一些

18、人才沟通机构、猎头公司往往站在用人单位的角度考虑问题，很少会从求职者个人的角度动身。因而，职业规划才有了存在的必要。 北京市人才沟通中心主任韩完耀认为，在方案经济体制下，职业由国家统一支配，个人没有或少有选择的余地，也就没有职业顾问存在的必要性。而在市场经济体制下，个人依据自己的意愿选择职业道路，越来越重视个人的胜利，也就有了对职业顾问的需求。但是，目前各种人才中介活动仍旧是粗放型的，满意的是大众的需求，缺少个性化、专业化的服务。现在，得到企业认可的猎头公司是作为用人单位的经纪人出现的。但是，国内人才市场还没有形成求职者个人的经纪人概念。人才找工作，同样需要供应一种个性化的职业规划、职业生涯进

19、展。现在人才在选择自己职业自主权之后，的确需要这种服务，由于每个人的进展都会有起点、有机遇、有转折、有提升，这需要许多专业人士来关心。职业询问顾问这种职业的角色应当有着特别大的市场。 听老人言并不吃亏 北京上频训练进展中心训练进展询问顾问兰海去年刚从德国留学回国。在兰海就读的德国慕尼黑高校，全部的同学都有机会接受并参加自己的职业规划。这个职业规划大约历时一周时间，针对同学心理状态、人生价值、职业需求、职业技能及对将来期望等各方面进行评估，最终赐予特别具体的评分。正是在参考了评估表的看法之后，兰海选择了回国工作。兰海告知记者，在国外职业被看做最基本的生存需要。每个人最抱负的生存状态，就是将人生价

20、值与工作联系在一起。由于工作能够给人带来事业，每个人的价值也才会得到.的承认。因此，职业规划对于每个走入.的人是特别重要的。慕尼黑高校的一位教授曾经有这样一句名言，人一生当中有许多许多机会，像街边乞丐也有许多机会，关键你怎么找到，你遇到能给你供应这样机会的人，他们给你提出合适的建议和看法，最终你会更挺直地获得胜利。 目前，从国内职业规划的流程看，询问者要与职业规划师面对面沟通后，进行力量、爱好倾向、个人风格、个人动力测试等长达数小时的人才测评。此后，职业规划师要用一周左右的时间进行分析、评价，写出报告，然后，再与询问者连续沟通，解决职业困惑和潜在问题，给出基本职业建议与最佳进展方向。看来，职业

21、规划不是一个简洁的设计。当然，做这样的职业规划花费也是很大的，每项测评的收费在数十元到数百元不等。而国内也已出现了以打造个人职场蓝图、供应最新职场信息并助人找到合适工作的职业顾问机构，而这种私人职业顾问的收费至少3000元，这还不包括自行参与的培训费。 白玲工作室首席专家白玲告知记者，与5年前开头从事职业规划相比，现在需要职业规划的顾客明显增加，而且也出现很多改变。最初前来接受规划的都是个人客户，但是现在一些企业要求给所属员工做职业规划。通过职业规划，企业能够进一步了解自己的员工，从而在将来市场竞争中拥有合适的人才。与此同时，个人客户本身也发生了一些改变，一是客户平均年龄从30岁降低到28岁，

22、询问者的年龄降低了；二是性别差异，原来的客户三分之二是女性，而现在男性客户超过了50；三是力量差异，原来的客户自身力量特殊强，他们知道这个职业规划干什么，需要得到这方面的支持，可是，现在很多客户的确在“走投无路”的状况下，选择职业规划。因此，职业规划本身也出现了相应的改变，过去从事的职业规划可以说是方案选择型。比如，有良好的训练背景、丰富的工作阅历，所需要的就是从诸多进展方案中，选择最适合的道路。而现在，更多的是出路选择型客户，比如学历不是特殊高、没有工作阅历等等，需要职业规划师关心选择就业出路，这对职业规划师提出更高的要求。 做自己人生职业的ceo 人力资源管理及青年就业指导专家汪大正认为，

23、职业规划也面临一些问题，即信息供应的多，讲就业的.少；讲如何找到满足工作的多，讲找不到满足工作的少。很多就业指导仅仅告知客户，你想找到好的工作，必需具备这个素养、那个前提，也就是说你要想在面试给人留下好印象，而忽视对求职者人生观进行指导，贯穿只有生存才能进展的道理。其实，职业测试终究是依靠人为开发的系统，只能算是一种参考，对于人的深层道德品质很难真实地测出，被测者也可能会由于临时性的心情变故或预先“做足功课”而影响到测评的精准性。所以，职业规划不应当成为唯一的出路。从职业询问、规划的流程看，自我熟悉是职业生涯设计的基础，职业规划受内外环境的影响很大，随着环境的不断改变，职业规划也需要不断调整。

24、 职业规划事实上是一个持续不断的探究过程。在这一过程中，每个人都在依据自己的天资、力量、动机、需要、看法和价值观等渐渐地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃职业中的那种至关重要的东西或价值观，要想对职业锚提前进行猜测是很困难的。职业规划的最大作用，其实就是将一个人过去的全部工作经受、爱好、资质、性向等等集合成一个富有意义的模式。因此，可以说，职业规划的目的是建立目标、树立信念，职业规划只是走向胜利的帮助手段，能否胜利完全取决于个人的努力。 人民高校劳动人事学院

25、副教授周文霞告知记者，西方学者对于职业规划的讨论，不仅讨论怎么样进行职业选择，而且也在讨论这个职业的进展模式怎么样，并且从询问者生理阶段做各种各样的划分。这么做的宗旨就是，每个人都要做自己人生职业的ceo。当求职者或者就业者把自己的整个人当成一个公司，当成一种企业来经营，那么凡是企业管理所应有的理念、手段都适用于个人职业规划。企业有战略，人生有目标、有远景；企业讲核心竞争力，每个人强调自己就业的力量所以从这一点上看，职业规划工作对于每个想获得胜利的人士确定会有所关心。 职业规划职业规划 篇6 通过MBTI职业性格分析得出： 1.性格类型 内向+实感+情感+推断，属于INFJ 型。INJF型的人

26、的性格特征是：具有坚忍不拔的精神，富有制造力，盼望做需要做和想要做的事情，并能全力投入自己的工作。沉静而顽强，责任心强，关怀他人，因其坚决的原则而受敬重。在为公共利益服务的方面很具有洞察力。适合的职业领域特征不明显，较相关的如：有特别训练的老师，建筑设计师，培训经理/培训师，职业策划询问顾问，心理询问师，网站编辑，作家，仲裁人，银行客户代表、客户经理、消费类商业、服务业领域等。 2.我的性格总括 我是一个稍具内向性格，爱好自由，具有独立思索力量、责任心，剧烈的奇怪心的人，沉静而顽强，友善，谨慎，能够替人着想，细心，珍视友情和和谐，满怀热忱与怜悯心，会记得留意其他人的情感和利益，很重感情，能够很

27、好地处理复杂的人。本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。乐于帮助别人，喜爱实际可行地关心他人。他们利用个人热忱与人 交往，在困难中与他人和谐相处。不喜爱表达个人情感，但事实上对于大多数的状况和大事都具有剧烈的个人反应。关怀、爱护伴侣，情愿为伴侣献身，有为他人服务的意识，情愿完成我的责任和义务。对于目标的实现过程中有方案而且坚决坚决，具有剧烈的职业道德，信任自己的看法与打算，并且对自己的评价高于其他的一切，能够看到事物更深层的含义，忠诚甚至有些倔强，喜爱劝说别人和试图使别人信任自己的观点是正确的，通常是经过深思熟虑后才会做决策。 3.缺点 缺乏创新力量，缺乏肯定的冒险精神，缺乏变革性。 有时候做

28、事没有耐烦。有点内向，不太主动，有时过于在意自己在他人眼中的形象，有时会把自己的错推给别人，太喜爱找客观缘由，有时候太过原则。 4.动力测试结果 胜利愿望：这个方面将告知我们在面对工作时我们是否有主动主动，努力进取的心态。你的胜利愿望较低。 影响愿望：是引导或劝说别人根据你的想法行事的愿望。你的影响愿望属于中等程度。 挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、心情以及可能的举动。 人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜爱并能很好地建立和保持良好的人际关系。 职业规划职业规划 篇7 如何才能让老板发觉你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿担当艰难

29、的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。 在新的一年里，以下几点或许能关心求职者多获得一些机会，去努力突破职业进展上所面临的瓶颈，离自己的目标越来越近。 1、跳槽要选对行业 假如你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了.。这个时候或许应当考虑跳槽了，跳槽当然有风险，但是原地踏步更危急。跳槽能让你有机会转变现状，到了一个全新的环境和新奇感可能会刺激你仔细工作，使你的工作状态得到调整。不过，在打算是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业。这对个人职业进展道路有很深远的意义。

30、 2、学手艺要看准 随着国家一批批颁布新职业，好像到新兴行业去就业，也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职业道路的“转弯”只眷爱有预备的人。假如你不属于技能型人才，也不是企业内的核心员工。那么你就需要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成果来证明你自己在公司的作用。 3、考证书自涨身价 “我现在这点儿外语水平根本不够用！”常常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，外语力量也已成为许多人事业进展的瓶颈。外语精通程度对薪资的影响非常明显，外语力量越高，其薪资的竞争力也就越强，外语力量达到娴熟的人群每年的薪资基本都能有肯定的升幅。

31、能提高外语水平的进修渠道许多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有肯定的代表性和适合人群。 4、做一次评估，争取加薪 或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资格的增加而水涨船高。那么，新年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。假如，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应当要求越多。加薪上，你必需首先评估自己的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此，才能为要求加薪找出正值理由。 5、用行动伺机升职 假如你在一家大公司，肯定能深深体会到“宫门深似海”，自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何才能让老板发觉你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿担

32、当艰难的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。你可以在工作中负起责任，为企业获得利益，能获得领导的信任。因此，负责任和工作力量显得特别重要。 正所谓新年要有新气象、一年之计在于春，对于职场人士来说，准时对上一年作出规划和展望，找到取得胜利的捷径，才能在新年工作上取得新突破，无论是刚刚进入职场的新人，还是被猎头公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更适合自己的工作。那么，毕竟什么是好工作呢？不同的行业，不同的人对于好工作有不同的想法。 首先，职业要符合个人爱好、爱好。爱好是最好的老师，有爱好才能把本职工作做得

33、更好。这个标准也是有例外的状况，比如还没有脱离生存线的人，首要的任务是养活自己，如何维持个人的基本生活，在这种状况下，他们的选择就会更被动一些。另外，对于许多职场新人，对.、对自身的了解还不充分，自己毕竟喜爱什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的推断。 其次，工作要是力所能及的，难度适度高出个人力量的。这样的工作即简单做出成果也带有肯定的挑战性，利于个人力量的进一步提升，否则工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，主动心情无法调动起来。 第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，体现个人在企业中的价值和地位。假如发生偏差可能会培育好逸恶劳的不良心情，或者不利于工作主动性的调动。 职业规划

34、职业规划 篇8 有这么一群人，他们死守在一线城市中，他们的生存空间或许比"蚁族"略微宽敞一些，他们也不像"街头歌手"那样清楚地知道自己在为艺术而执着，他们只为留在大城市而执着，盼望有朝一日能挤进精英阶层，他们就是都市里的"新淘金主义者".每个喧闹的大都市里都有一批执着的"他们". 可是，在竞争激烈的大城市，他们并不真正知道自己能做什么，能不能胜利，他们只是孤注一掷，在大城市的边缘挣扎，或许，为的只是一个连自己也说不清的幻象。在向阳生涯的询问客户中，有许多就是这样的"新淘金主义者"，他们的职业规划

35、现状究竟如何？专家团队进行了专题调查。 典型案例 “就想到北京闯一闯！” 小李在郑州某高校念中文专业，接近毕业时始终在琢磨去留问题。他老家在内地一座三线城市，文科对应的工作机会很少，小李也不愿回去，离郑州不远的北京，就成了小李日思夜想的去处。 到了北京，花了近半个月时间，小李才找到合适的房子租下来，打点好生活开头找工作。可究竟做什么呢？扫瞄了许多聘请网站，了解了许多岗位后，他觉得网站编辑这个工作不错，与他专业也对口，开头特地朝这个方向投简历。 一两个星期之后，叫他去面试的公司有好几家，但开的薪水都很低，面试中他就表示不太情愿，所以都没了下文。两个月过去了，眼看着夏天都要结束了，工作还是没着落。

36、七八月的天持续燥热，生活和经济的压力逼迫着他不得不将就着先接了一份网编的工作，薪水低，离住的地方也远。 网编的工作很辛苦，长时间坐在电脑前，盯着屏幕一看就是一成天，加班做专题也是习以为常 。小李时时常想换工作，但下一份工作能做什么他没想好。担忧万一辞了职找不到合适的工作，可能无限期盼业，再辛苦，他也忍了。 可最终，这份工作还是没能忍过一年。他辞职那会儿，正好是人才市场淡季，岗位更新很少，文职岗位更少。某银行信用卡中心在招业务员，他看没别的选择，就去了。 这份工作做了三个月他再次辞职。拿到手的工资也就三千块，交了房租后连吃饭都得省着用。下一份工作还不知道什么时候有着落，没方法只能找家里要生活费。

37、爸妈见状劝他回来，可他死活不愿。就这么回去太丢脸了，"会好的，再熬一段就好了。" 工作一拖再拖，没个靠谱的着落，还要连续留在北京吗？留在北京还有盼望吗？哪里可以找到更好的出路？小李来到了向阳生涯，恳求CCDM职业规划师教导方向。 专家分析 都市“新淘金主义者”的悲催生存状态 后来，小李的职业规划询问着实让专家花了一番功夫。向阳生涯CCDM职业规划师王虹不断引导他，帮他查找适合的职业进展领域，可关键问题是，他的自我认知不足，对许多问题的回答都很模糊，好像唯一明确的就是肯定要让专家帮他留在北京。王虹与他经过了长时间的沟通，运用各种询问手段对他进行引导，引导他自我挖掘和了解，启发

38、他的职业爱好，最终他才渐渐明确，自己可以往人力资源领域进展。"盲目执着"、"无清楚职业目标"是都市"新淘金主义者"的两大突出特点。咋一看，这两个特点好像有点冲突，事实上，反映在他们身上的正是这种两难境地。 向阳生涯专家团队基于对电话访客的询问了解，结合近三年来已完成的案例询问状况，分析认为，出现在各大都市的"新淘金主义"身上普遍存在四大尴尬状态： 1、执着，却没有清楚的职业目标"新淘金主义者"们都有一个说不清道不明的"都市梦"，认为大城市工作机会多，怎么也能淘到一桶金，只要逮

39、住了一个机会，就能出人头、衣锦还乡。然而，抱负很丰满，现实很骨感，等待他们的是激烈的就业竞争，昂扬的生活成本，没有伴侣，没有清楚的职业目标，不知道方向在哪里，只有只身闯荡大城市的寂寞与孤独。在向阳生涯的随见调查中，有半数以上的人都处于这种执着又盲目的状态中，这也是促使他们最终不得不求助于职业规划询问的最大动因。职业生涯的成长和进展，完有执着是不够的，还必需有清楚的职业目标、进展通道和行动方案才有实现的可能。 2、死扛，但没有解决问题的职业规划方案 每次换工作，都要遭受无限期的"职业空窗期".没有详细、清楚的职业规划做指导，他们一边焦头烂额地找工作，一边还得抗住巨大经济压力和

40、生活压力，实在熬不住就"啃老".案例中的小李代表了现实中一大批人，再不济就靠家人，自欺欺人地认为再熬熬就能出头。然而，在职业进展问题上，时间并不是解决问题的灵丹妙药，反而可能是慢性毒药，越拖越加重问题的严峻性。调查中，该现象在85后、90后职场新人们身上尤为突出。 3、薪水偏低，对生存现状有诸多不满 在别人眼中，你头上顶有"大都市"完环，而背后只有自己知道自己的辛酸：竞争激烈、生活成本高，薪水低，想出头很难。据向阳生涯前期询问顾问的询问记录反馈，八成的受调查者对自己的职业进展现状不满，工作在五花八门的大都市，却过着节衣缩食的生活，无成就感、无平安感。 4

41、、工作经受混乱，没有形成核心竞争力 为了连续呆在大城市，慌惊慌张地换了一份又一份的工作，但是却越换越乱。案例中的小李由于扛不住现实压力，在没目标和规划的状况下胡乱换工作，这样很难在某个领域有正向积累，未能积累有价值的力量和阅历，就难给将来的进展打下扎实的基础。想在竞争激烈的大都市中立足，必定要靠核心竞争力做支撑，才能获得可持续进展。 现象启示"淘金行动"要慎行，职业规划先行 中国城市化、现代化的进程如火如荼，人们纷纷涌入高楼林立的大都市中追寻自己的幻想，可这个幻想究竟是美梦还是梦魇，没人说得清。"想留在大都市打拼不是不行以，想削减苦痛的纠结和挣扎，就肯定要为应对激

42、烈竞争和残酷现实做一番细致的进展方案，即职业规划。"向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，都市"新淘金主义者"和历史上的那些"淘金族"有相像之处，在一个生疏的城市，在一个一切不确定，带有冒险成分的状态下，去查找一个似有似无的梦。所以，对"淘金者"来说，首先要具备冒险精神和不怕输的精神，自信念不足、自怨自艾和无残酷生存意识的人并不适合参与到"冒险"中。 那么，对于正在挣扎的都市"新淘金主义者"们要做点什么扭转颓势呢？洪向阳提出三点，供大家参考：出来混，肯定要有两把"刷子"

43、.想清晰你能做什么，能好什么。可持续进展是立足的根本。职业规划务必要做在行动前、 要有置之死地而后生的士气和信念。胜利，有一半靠的是心态，有好的心态，再加以连续努力。 一边是火热的"都市之梦"，一边是冰冷刺骨的生存压力和残酷现实，"都市淘金者"们总幻想着在这冰火两重天的境地下能破茧成蝶，但最终经常在挫折和迷茫中无果而终。向阳生涯认为，都市"新淘金主义者"们假如没有职业规划，面对残酷的生存法则将难以立足。无明确的职业目标，无清楚的职业规划，淘到的不是进展和机会，而是一身的疲乏和懊丧。 职业规划职业规划 篇9 一、目标具有阶段性 正如成长

44、分不同阶段一样，目标也具有阶段性，所以个人与其目标是同一轨迹运行的。 每个人的目标可以分成多种，包括工作的、家庭的、人际关系的、健康的、经济收入的等多个方面的目标。在每一个不同方面的不同阶段都应有不同的目标。所以说目标是有阶段性的，不同时期有不同的目标。目标同时又是兼容的，每个人虽然只有一个大目标，但同时可能分解成若干个小目标，而每个目标又是有先后挨次的，挨次的不同意味着阶段的不同。所以目标的可行性体现在各阶段的可操作性上。在此，建议大家应为自己的远景目标制订一个详尽可行的进展规划书。我们要知道，无论哪一种胜利，都不行能是一蹴而就的，很多人之所以失败，就是由于他们没有一个精细的方案，只是一味地

45、空想，而制订进展规划书正是解决这一问题的有效方法。 我身边的很多伴侣整日看似忙劳碌碌，却总是不见有什么成果，由于大多数人并没有将目标的阶段性明确化，从而不懂得去合理地安排时间。而我的一位企业界的好友，深知“80/20法则”的运用，每天用20%的时间去处理眼前那些急迫的事情，而用80%的时间去做更重要的事情，这样才使他拥有可增长的财宝。 二、目标具有动态性 世界在变，事物在变，你也在变，所以目标的各个阶段也具有动态性，没有什么是一成不变的。 完成一个短程目标之后，就要自然而然地移向下一个目标。没有明确首要目标的人，就和没有罗盘的船一样无靠可依。假如认真地分析航行者的图表，你会发觉在航程中，从动身

46、点到终点站，其路径并不是一条直线，而是一条曲曲折折的连线。船长必需时时修正方向，以免船只由于外力影响而偏离航道。在航行过程中，惟一不会转变的就是航行的目的地。 假如我与大家一同竞技篮球，由于我们跑位不断改变，我们若想命中篮筐，便只有不断地调整自己的投篮角度，以适应自己所处位置的改变。.是动态的，将来是动态的，学问的改变也是动态的，所以，为了适应动态的进展，你必需适时调整自己的目标，使其变成动态目标。 三、目标具有专注性 问问失败者，为什么会失败，由于他有十个目标;再问问胜利者，为什么会胜利，由于他只有一个目标。所以为了适应目标的专注性，你还是专注些好。 目标都是有针对性的，往往只会涉及某些领域

47、，因此要想实现自己的目标，你应当设定可操作性与合理性较强的目标。这种操作的前提便是充分了解这一领域的专业学问，这才能顺应目标专业性的要求，使你更好地达到目标，进入领域，降低错误目标指引的风险。 职业规划职业规划 篇10 一、既要对企业忠诚也要对你的职业忠诚 忠诚是做人的基本原则之一，今日谈的忠诚包含对企业的忠诚和对职业的忠诚。在这里，我先共享一个小猴子的故事。森林里有一群猴子，智商分为150以上、50-150和50以下三个等级，智商为150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵树将来会长大且结的果实会特别多，那自己将来生活就很丰富。智商为50以下“蠢蛋”的猴子看不出将来的树的成长趋势，但平生第一次睁开眼睛能抓东西的时候，就扑到一个没什么猴的枝条上，抱住了不动，50年不动。智商在50-150之间的聪慧猴子，聪慧足以熟悉到枝条与枝条是不同的，又不足以找到真正的大牛枝，不足以看到超过3年的将来趋势，所以就不断的从这一枝跳到