有关职业规划职业规划3篇

1、有关职业规划职业规划3篇职业规划职业规划 篇1 HR聘请时，通常都有一个“潜规章”：假如一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的机会都没有。有HR甚至说，他会将简历搂成一团丢进垃圾桶！ 为什么？由于一个常常跳槽的人，他自己的职业规划至少是不清楚的，甚至是没有的，说究竟，这种人连他自己想要什么都不知道！多可怕！另外，任何一家公司都有其胜利的因素，呆的时间不到3年，基本上还没完完全全融入公司，公司为什么胜利他其实完全不知道。换句话说，这种人在这家公司根本没有学到什么，他还是原地踏步！ 但同时，我也常常收到求职者的一些私信询问，如，刚进入一家公司不久（

2、三月、一年、两年等），但经过这段时间的磨合，特别确定的是：这家公司不适合我，怎么办？他们特别担忧，假如离开再去求职，HR会不会认为我不稳定？ 这是一个冲突吗？！ 一个公司究竟呆多久合适？ 员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么？员工究竟什么时候该辞职？企业什么时候该辞退员工？ 企业是一个功利性很强的组织，给你一万的月薪，假如你制造的价值没有超过一万，从投资的角度看，这是一笔亏本买卖，这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素，这种亏本买卖就应当立马中止，这种员工就应当马上辞退！ 从员工的角度看，作为职场人士，我们打工究竟为了什么？说白了，我们究竟要什么？ 01、工资 刚毕业的高校生，工

3、资至少能养活自己吧。已成家立业的，家庭的收入能养活一家人吧！年龄再大一些的，还得盼望有些储蓄，退休的时候，挣不到钱的时候，才不至于饿肚子吧！ 这是最最至少的要求吧？ 假如达不到这个要求，我就觉得你应当另谋出路，要么换东家，要么去创业等！ 02、成长 要有熬炼和学习的机会，要有犯错的机会，使自己以后更加具备竞争力，原地踏步就是退步，由于全部的人都在进步。时间是最大的成本、是最珍贵的，谁都没资格铺张！ 假如在这家公司你无法成长，也抓紧辞职吧！ 03、快乐 有些人会觉得这个很浪费，工作哪有快乐的？其实不然，一份好的工作，你会干劲十足，或许身体会很累，但会觉得值，你会乐此不彼。 人的1/3的时间都在工

4、作，每天都不快乐，或者大部分时间都不快乐，何苦呢？ 所以，一个人在一个岗位上能做多久，取决于他能否猎取适合的薪金？在其岗位上能否有所学习有所进展？能否得到老板的赏识？以及对企业对老板对上司是否有感情？ 通过这3点，其实我已经回答了粉丝的那个问题，工作好比恋爱，轰轰烈烈的三个月，远远超过浑浑噩噩的三年！ 需要特殊补充的是：我虽然支持那些“工资低、没成长、也不快乐”的伴侣辞职，但话说回来，你不能每份工作都这样吧！工作好比恋爱，第一次谈女伴侣没阅历，失败了，情有可原。其次次阅历不够，也算可以理解，第三次你说你还是看错了，那就没方法理解了！ 员工不情愿辞职，企业也不会辞退，只有一种状况，那就是双赢，员

5、工与企业间的双赢！ 什么是双赢，简洁一点就是，员工能着实为企业制造价值与财宝，企业能着实为员工供应生活保障与个人进展。 员工不能为企业制造价值与财宝，企业肯定会辞退这位员工。相应的，假如员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的机会，离职也是天经地义的，我们不应当对他们另眼相看！ 忠诚度是建立在这两点基础之上了，世界上没有无缘无故的'忠诚，忠诚也不是一个人最终的目的，他忠诚肯定是像通过忠诚获得什么，也就是能得到什么好处。当这个好处不复存在，或有另一个好处大于这个好处时，他忠诚的新年就会动摇，所以员工只对老板赐予他们的好处忠诚，好处到位，忠诚就是顺便的事。 离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓！

6、 职业规划职业规划 篇2 1.需求沟通 先与询问顾问沟通，了解您需要解决的问题及所需要的专业服务。依据真实需求，选择最适合的询问解决方案，进入正式询问流程，并为询问做预备。 2.填写测评问卷，包括： 1)职业倾向性测评；2)职业满足度测评(职场人用)；3) SDS职业爱好测试；4)职业分析问卷；5)个人履历；6)近期生活照片1-2张。 以上内容处理完毕后请发送至aaaa ,并抄送您的职业进展顾问。 3.案例分析与询问预备 专家小组(3位专家)结合测评结果及与前期询问顾问沟通内容，对您的人格特质、工作背景、成长背景、学历背景、职业进展期望及其它影响个人职业进展的各项因素进行归纳分析,通过专家会诊

7、精准界定问题性质,探讨相关可能性，形成初步职业规划方案。分析时间：7个工作日左右。 4.一对一专家询问 专家小组的主导询问老师(1位)，与您本人以"一对一“专家询问(面谈/电话/视频)方式就所询问的问题进行深层次探讨，达成以行动为导向的职业规划解决方案。 询问时间：1-2小时，以解决问题为准，无严格时间限制。 留意事项： 面谈询问客户，请根据预约好的时间，提前非常钟左右到达公司； 视频、语音与电话询问客户,助理老师会提前告知您专家的联系方式及询问时间，请准时和专家联系。 5.询问报告 专家询问后7个工作日左右，制作并发送出您的职业询问报告。 报告内容包括：背景分析、人格特质分析、综合

8、力量分析、职业进展方向及行动方案等。报告是对已完成的询问过程的总结及补充。请您妥当保管,以备査阅。 6.后续服务 专家询问后3个月内，向阳生涯就本次询问供应电话及邮件支持，帮你实现人生转变。 如有详细相关事项需要询问，建议您挺直发邮件致service或与负责您的询问顾问沟通。 我为什么需要留下电话，邮箱等沟通方式？ 你需要留下电话，是由于向阳15年实践总结的标准流程，前期是需要和专业的老师进行面谈或者电话沟通来全面的梳理。 你的问题一方面是由于每天来向阳的询问客户许多，另一方面虽然现在类似等网络沟通工具许多，但是你知道最有效的沟通还是挺直的面谈或者电话沟通沟通，能够全面的感知你的状态和问题，这

9、也是为了保障询问效果；您完全不用担忧隐私方面的问题，详见第6条问答：“你的隐私如何得到爱护”。 留下邮箱是由于询问顾问需要发给你专业的测评问卷，询问协议等。 我的职业规划询问效果如何保障? 这是一个以你的满足为胜利和结束标准的服务，打算权把握在你的手里。像你这样的客户99%以上都是一次标准专业询问流程走下来就会得到解决；当然假如万一你属于1%的例外状况怎么办呢？别当心，由于做询问之前，我们会和您签订询问协议书，里面的合同具体的列出了你的权益保障；假如询问分析规划出来的状况不符合您的状况，您不满足，你拥有重新恳求询问师分析的权利，或者你可以选择一个新的询问师重新给您做询问，直到你满足为止。 我需

10、要用多少钱购买一个专业的职业规划询问? 你需要用多少钱得到一个专业的职业规划询问师依据你的学历背景，工作经受，工作现状和需求，你询问问题的难易复杂程度等方面来确定，询问费范围是一般在2980元到28800元之间 。询问师在你的询问服务中起到主导作用，你选择的询问师的是否专业必定会影响你的询问效果。目前市场中有一些几百元的职业规划询问服务，这些连询问师的成本都无法保证，如何保证为你供应一个专业有用的询问呢？ 你的选择-向阳生涯拥有浩大的专家团队，培育了1500+中国职业规划师，能够与向阳签约的都是来自各行各业的大咖、询问专业度极高的老师，向阳生涯在收到你的资料后，能依据你的特点供应匹配度特别高的

11、询问专家小组，为你带来最好的的询问体验。 我想知道职业规划毕竟是什么？ 职业规划简洁的说就是对职业生涯乃至人生进行持续的，系统的、方案的的过程。一份完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素都成。 职业定位：就是找到内心认定的职业进展方向，找到自己适合或者喜爱的工作，并长期为此不懈努力。通过职业定位找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己进展的独特的职业领域，从而实现与他人的差异化进展。 目标设定:人生的目标是多元的，主要有自我形象、职业工作、人际关系、有形财产、个人休闲、个人健康、家庭生活，每一块都与职业紧密相连，整体目标的实现根本上还是在于职业生涯目标的实现。 职业生涯目标的内容

12、不仅仅是薪酬福利、职位升迁，工作环境等外生涯目标，还有心灵成长，视野，观念，情感，行为习惯，职业成熟度，职业心态（爱与感恩、责任）等内生涯目标。因此设定一个合理清楚可实现的目标也是重中之重；值得一提的是目标当然重要，目的也同样重要。设立目标时，应当问问自己：我为什么要设定这个目标，什么是真正想要达到的目的?假如我们完全投入到到自己设定的目标之中，却在实现目标的过程之中迷失了真正的目的，全部的努力造成相反的结果这是得不偿失的。人都盼望获得胜利，拥有更多的物质财物，但归根究底，人们最终追求的是生活的美好，而不仅仅是大量的金钱。增加财宝只能说是一个提高人们美好的有效手段，而美好凯里的生活才是我们真正

13、追求的目的。 通道设计：有了清楚的职业定位和详细的职业目标，还需要一份具体的、各部分协调的方案或行动方案。通往一个新的目标，会有许多路径可以选择，而且每条路途上会有什么样的风景你也没见过。假如能找到合适的导师帮你一把，给你导航带路，那你就可以少走许多弯路。 我能从职业规划师那里得到什么服务？ 一名专业的职业规划师能够从以下10多个方面为你供应系统专业的服务。 1）对个人或小组实际生活职业目标指导； 2）对个人的力量、爱好等进行测评、分析。关心你了解自己，确定自己的特长，发觉自己的不足； 3)关心个人更好地了解职场状况。对职场状况的不了解，再加上盲目的生涯决策，给求职及生涯进展造成许多麻烦。 4

14、）帮助个人提高生涯决策力量 关键时候下不了打算，或是不会决策，正是许多失败案例的缘由所在。 5）关心制定个性化的职业进展方案。 6）教授找工作的策略和方法。 7）通过提高个人的处事沟通及其他与职业相关的技能，关心其解决目前面对的或潜在的工作中的困难。 8）关心正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色。 9）关心个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折。 10）关心企业建立职业生涯管理体系。 我想知道参与生涯规划师培训之后，证书是怎么颁发的？ 向阳是国家认证的生涯规划师培训机构，并且已经有15年的历史，有用培训和组织考试的资格；你在向阳参与完3天的认证培训并且参与过考试之后；我们会

15、统一申报全国专业人才储备工作委员会，合格之后，就会由向阳通过快递把生涯规划师专业人才职业技能证书寄给您。 我想知道生涯规划师和中国职业规划师CCDM的区分是什么？ 1.国家生涯规划师认证培训认证机构是全国专业人才储备工作委员会，颁发生涯规划师专业人才职业技能证书，属于行业内的基础认证； 中国职业规划师CCDM认证培训，认证机构是中国职业规划师协会，CCDMA颁发中国职业规划师证书，是培育职业规划领域专家的，属于行业内的高级认证。 2.国家生涯规划师标准培训是3天，中国职业规划师标准培是5天4夜。 职业规划职业规划 篇3 1.停止埋怨 工作时间长了，你会很简单就开头埋怨你的工作、你的老板或者你的

16、同事，但是不停的埋怨只会加剧你的不满。你还不如挺直去跟他们沟通，或许你有机会让状况好转。假如你的工作真的让你特别不开心，比起让自己始终陷在消极心情当中，还不如抓紧去查找新的工作机会。 2.与优秀的人交往 通过参与协会或者会议的方式，你可以扩展你的人脉，提升你的见识，或许还能为你的简历增加一些技能或成就。查找一个与你同领域的专业人士圈子，并努力的融入它。 3. 表达感谢 是否有一些人让你的工作变得更简单了，关心你建立了一些有益的人际关系，或仅仅是在过去一年的合作中让你感到特别开心?用小卡片或者邮件表达你的感谢，你的这份心愿或许会被收到的人珍视很久。永久不要低估人们多重视他人的观赏。 4.要求升职

17、/加薪 假如你过去一两年里在工作上始终表现精彩，但却没有得到提升，主动向你的老板提出要求吧。人们总是不敢在糟糕的经济状况当中要求加薪或者升职，但是假如你对于公司的价值贡献已经提升了，要求这一点在工资上有所反映也是合理的。 5.丢掉原来的简历 大部分人的简历都平淡乏味且毫无启发性，所以赶快去写一份能够真正打动面试官的聚焦在你的成就上的简历吧。即使你无需查找新工作你也可以做，这样当一个意料之外的好机会出现或者你需要的时候，你已经预备好了。 6.打破一个坏习惯 一开头坏习惯或许让你觉得它就是你的一部分，但我们的确可以做出转变。不管它是否影响到其他人，或者你是否抗拒转变，宣誓战胜它吧。假如你能做到戒掉坏习惯，你的生涯和生活都会得到主动反馈。 7.寻求反馈 假如你正在等待你的老板给你反馈，关于你什么工作做得很好，或者还有什么工作可以需要