2022年小学省级

1、高品质文档2022年小学省级 在天台学校这个团结奋进的团体中,有这样一个多姿多彩的群体倍受瞩目,那就是我们学校的全体"娘子军".她们中有阅历丰富的老教职工,有正是当年的各级骨干教职工,也有初生牛犊的新生力气,虽然她们的教龄有别,共性有异,但她们都本着对"教书育人"的孜孜不倦,呕心沥血,探讨教法,与时俱进,勇担重任,风雨同舟!用飒飒英姿去谱写着"天台学校"这漂亮的华章. 天台学校创办于XX年9月,是一所由天元区人民政府,六家房地产开发商共同投资约1600万元(其中房地产投资共960余万元)创建的高起点,高品位,高标准的公办体制完全学校,

2、占地19.3亩,校内环境美丽,学校进展规模为24个教学班.现有教职工63名,女教职工占44人,平均年龄33岁,是一支朝气蓬勃,飒爽英姿,业务精湛,奋勉进取的"娘子军". 一,领导重视,组织健全, 提高创建工作的指导性. 当妇联提倡在各行业开展"创建巾帼文明示范岗,树立行业文明新风尚"活动后,天台学校就把争创"巾帼文明岗"列入学校总体工作方案的重要组成部分,并把该项工作纳入了天台学校的重要日常工作中.学校成立了由党总支谭高翔书记为组长,朱育红,田智,付新春,周俊琴等组成的"巾帼文明岗"领导小组,详细负责实施此项工作.

3、 我校工会反复组织女工委成员学习争论,领悟精神,深化教学第一线调查讨论,制定了创建活动方案.并通过办公正台等多种形式广泛深化地进行宣扬,使广阔女教职工进一步明白了要想得到人们的敬重,首先就要达到"四自",即:"自尊,自强,自信,独立",同时还要不断提高思想熟悉,只有这样才能对创建活动的重要性,实效性有更深刻的理解.通过深化学习,宣扬,大家全都认为,创建活动顺应了社会进展的要求,既有利于妇女的进步进展,又满意了学校追求人才效益,办学效益和群众对优质文明服务的剧烈需求,是动员广阔女教职工乐观参加新课改实践和两个文明建设,实现妇女自身价值的有效途径. 二,规范

4、管理,勇于探究,增加创建工作的科学性. 1.立足岗位,提高女老师业务力量. 为增加创建工作的科学性和可操作性.首先,我们成立了以党,政,工为依托的创建领导小组并制定了有关创建示范岗的目标,机构和措施,制造条件逐级申报. 其次,为使创建,巩固,提高三者有机地结合,提高创建工作质量,我们定期组织有关创建骨干赴本地和外地示范岗参观考察,增加忧患意识,虚心学习兄弟学校或单位改革和进展的先进阅历和决策.三年来我校组织外出学习人次达200多次,其中XX年8月,校长朱育红赴新加坡考察,同年10月,又参与省级学校校长高级研修班培训,并在全区校长培训活动中进行了专题讲座,用训练前沿理念引领学校训练的快速进展.再

5、者,我们紧抓理论学习,制定创岗培训机制,通过不断的学习和借鉴,找到了差距,鼓足了干劲;再通过参观和研讨,开阔了视野,拓展了思路.这进一步为创建工作夯实了基础. 三年来,我校全体女教职工在"巾帼文明岗"领导小组的详细领导下,以"首要工作抓德育,中心工作抓教学"为指导,提出了"一年站稳讲台,三年成为骨干,五年能挑大梁"的口号.学校教职工以骨干教职工带新教职工,以新教职工促进骨干教职工,在自己的教学岗位上出满勤,布满情,使满劲,任劳任怨,一丝不苟.三年来有多位女教职工获得国家级,市,区,学校优秀教学奖,其中XX年才参与工作工龄不足一年的新教

6、职工苏焱,桂芬,也分别获得区级说课和现场赛课一等奖.周俊琴老师的音乐赛课获省一等奖. 为了提高学生素养和成果,今年有20多位女教职工主动请缨担当班主任.这些教职工,既有自己的科研任务,还要教好课,有要处理好班级事物,在自己的工作岗位上付出了大量的心血.为了上好自己的课,她们虚心好学,精益求精,常常备课到深夜;她们在学生关怀和照看方面做了大量的工作.我校新生招生中还发生了一件特别感人的事例,XX年,一位名叫陈昱全的患有严峻先天性自痹症的孩子入学,入学前他从来就不说话,不与任何人交往,哭笑无常,自进入我校一班级四班后,在班主任袁玉华教职工的教育下,通过将近一年的学习,陈昱全开头学会掌握自己的心情,

7、有肯定的学习留意力,间或还能主动的跟老师和同学们打招呼,家长对孩子的进步感动得热泪盈眶,特别感谢学校老师对孩子的关怀和训练. 2.科研领航,打造女老师行业形象. 天台学校党组织特别重视科研与学术沟通工作,对教职工的学习大力供应经费支持,对科研有突出贡献的教职工以及超额发表论文的教职工实行嘉奖,全体教职工科研乐观性得到了很大提高.短短三年就有 50人次荣获国家级与省级荣誉.特殊我校周利先老师组织学生开展的科技社会实践活动连续两次荣获金奖,刷新了株洲学校训练中无连续荣获省级金奖的纪录.今年在长沙进行的第八届中国青少年机器人竞赛中,我校的杨瑛卓和文添俊的火炬接力项目和学校智能机器人竞技获得了银奖.同

8、一项目5月份参与湖南省的智能机器人竞赛获省一等奖的第一名.今年7月份由中国训练学会,中国教科院和国家学问产权局举办的"尚德电力杯中国第二届青少年创意大赛及学问产权宣扬训练活动"中,我校有两个代表队参与创意大赛的竞赛,竞赛的内容是:1.创意方案设计.2.太阳能电动车的创新制作.3.学问产权培训与考试.在这三项竞赛活动中,我们获得了一个团体金奖,六个三项一等奖,四个二等奖. 3.丰富活动,分散女老师团队精神. 为了进一步提高女教职工自身的综合素养,分散团队精神,我们有针对性地开展了形式多样,符合女教职工特点的群体活动.这些集学问性趣味性,消遣性为一体的活动,不仅增加了女教职工的

9、分散力,还增加了女教职工参加活动的集体荣誉感和责任感. (1)活跃女老师文化生活,"三八"节趣味运动会丰富多采. 学校工会会为丰富女教工的文化生活,细心筹划庆"三八"系列活动,有和旗云学校,殷加洲学校联迎活动的,有庆祝节日的,内容丰富多采.工会会并对此进行了评比,并将评比结果计入考核成果. (2)乐观组织女教职工参与学校进行的趣味活动竞赛,参与竞赛的女同志个个精神抖擞,坚韧拼搏,成果优异,获奖率在80%以上. (3)乐观参加创卫工作,为株洲市争创国家卫生城市工作做贡献. 创卫是我市今年的大事之一,天元区训练局"创建国家卫生城市"宣扬文

10、艺晚会又是校工作中的一件大事.我校共选拔50教职工参与,其中女教职工43名,为了保证演出的效果,她们国庆节也放弃休息坚持编排.演出得到了社会和领导的广泛赞誉.两个节目分别获区一等奖,二等奖,参加演出的女教职工的这种集体主义观念的和无私奉献的精神也得到了全校师生的认可. (4)乐观组织女教职工参与市组织的"知荣明耻"演讲大赛,参赛的女教职工做着充分的预备,结合实际,仔细演讲,得到了评委的全都好评. 三,飒飒英姿,不让须眉,文明岗位练就闪耀明星. 短短三年时间,我校在各级领导,社会各界人士,全校师生的共同努力下,开拓了素养训练新天地,取得了一系列可喜成果,公开选拔的校长朱育红,

11、 XX年3月走立刻任新校的第一任校长后,马上满腔热忱投身于新校筹资筹建一系列创建工作,带领全体教职员工激情创业,仅用了6个月时间,在一块荒芜的黄土地上,建起了一所高起点,高水平,高规格的新校,并在我市领先胜利创建了由开发商按房产开发面积的肯定比例出资,不足部分政府兜底的新型办学模式.筹款,建校,招生,聘请,开课等各项工作齐头并进,赢得了良好的社会声誉.曾获得国家级特色项目学校,省信息技术试验校,市平安校内先进单位,区精神文明窗口单位,区文明建设先进单位,区五好党支部等荣誉称号,同时,造就了一大批的岗位能手.现市,区级骨干教职工5人,各项表彰人次达190多项,学校获团体奖20多项,女教职工参与区级以上各项技能竞赛成果优异. 在新的形势下,我们决心勇于创新,再接再励,在上级有关部门的指