大数据在企业人力资源管理中的应用

1、MODERN ENTERPRISECULTURE人力资源2021.4（中）第11期总第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE2021.4（中）第11期总第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE大数据在企业人力资源管理中的应用白洁马博涛昌吉学院管理上也发生2021.4（中）第11期总第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE效的管理模式，加快了企业的发展有效地促进了企业目标的达成。结合大数据的特征，对人力资源管理的影响充分 地证明了未来在人力资源管理上使用现代化的科学技术是十分有效的。在影响企业发展的多种要素

2、当中，现代技术 占主要地位，它能够为管理上提供了更强大的动力和智力支持，面对当前化企业的快速发展，本篇文章就针对人力 资源管理问题如何使用大数据技术，具体地说明了人力资源管理使用大数据的优势、目前人力资源管理的现状以及 大数据在人力资源管理上的运用，使我国未来的人力资源管理有了更广阔的前景发展，这也将成为我国大数据时代 的一次新的改革。2021.4（中）第11期总第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE2021.4（中）第11期总第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE关键词 大数据 中图分类号：人力资源管理F272.9企业单位文献标

3、识码：2021.4（中）第11期总第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE2021.4（中）第11期总第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE大数据技术的发展和应用，有效地推动了现代化的信 息技术手段不断进步和更新，同时在企业管理方面也有不 小的应用王浩庆.大数据在地震事业单位人力资源管理中的应用研究J.信息记录材料，2020,21(12):169-170.。它将成为我国未来企业在管理方面新的方式和 途径，在大数据的应用中，人力资源的开发和管理都是以 数据的形式呈现的，这时候就需要让工作人员整理选择分 类数据，采用传统的人工方法进行管

4、理，很容易岀现数据 的混乱，遗漏等等问题。如果大数据应用于企业的人力资 源管理方面，它将有效地推动企业管理模式的创新与转变， 通过计算机精准的运算能够减少人工的误差。在大数据的 背景之中，企业的人力资源管理要想能够高效地构建起来， 就需要针对企业不同的人力资源管理问题进行有针对性的 解决。我国在加快现代化信息技术的建设过程当中，也会 将这项技术真正的用于人们的实践生活中，完善企业的人 力资源管理问题，并通过“大数据+”的模式建立新的平台2，为企业的人力资源管理提供新的途径。因此，本篇文章 就是针对大数据背景下企业在人力资源管理方面的具体应 用。未来信息化的时代更加迅猛，信息传播互联网发展都 会

5、变得飞快，就在这样的趋势下，大数据的优势就会被越 来越多的领域和行业所看到，那么在进行资源配置时，也 会实现了新的突破和发展。使得我国企业的人力资源有了 新的生机，并且企业在管理上更加专业，思维上更加创新， 这样才能够提高工作效率，促进企业未来发展。一、大数据视域下的人力资源管理优势大数据技术的不断应用，也会让越来越多的领域和行 业看到大数据的真正价值所在。人力资源管理的形式和 内容都发生了巨大的变化，就针对这方面的改变企业， 也看到了人力资源管理需要有新的突破和发展，于是将 目光放在了使用大数据技术上。大数据技术当中对于数 据的管理会更加强化 高玉兰.论大数据在我国医院人力资源管理 过程中的

6、有效应用J.锦州医科大学学报(社会科学 版),2020,18(1):29-31.，通过数据类型的不断对比和整理， 能够为人力资源提供更加科学完善的依据。通过数据模 型的建立，更加直观地看到企业的人力资源管理现状以 及未来发展趋势，并且通过不断的对比可以知道大数据 也会在分析和处理的过程当中，针对目前企业存在的问 题与不足实现，更加合理的人力资源，配置保证工作人 员与其岗位的连接。（一）细分人力资源，实现精准管理在传统的人力资源管理上，这样的模式过于粗糙，方 式简单，过程较为机械化，难以实现精准度较高的管理。 对于大数据应用到人力资源管理上，通过对数据的特质进 行细分计算机智能化自动化的特点，可

7、以将数据更加精准 的对号入座，进而针对人力资源的特质，实现了精准化的 人力资源管理 。因此在大数据的应用过程中，企业会建 立数据库来收集企业的所有数据，更好的推算未来企业实 际所需以及发展方向，针对人力资源的特质，能够有效地 实现对人才的精准化管理，更好地满足实际以及未来需求， 体现了大数据应用于实践生活的价值。（二）优化管理模式，提高管理效率在大数据技术的应用之中，通过不同类型的数据可以 建立同等类型的数据库，从而实现更加优质的管理模式， 提高了对人力资源的有效分配提高了整个管理过程当中 的效率。大数据技术能够帮助企业在人力资源管理工作 上的优化管理，进一步实现高效率的管理过程，为整个 管理

8、模式带来了一定的先进性王涛.大数据在企业人力资源管理中的应用研究J.大众投资指南,2019(19):77-78.。在对基础数据进行计算时，主要是针对结构化的数据能够将数据的构建应用更 加广。不断地挖掘数据背后的潜力以及在数据的培养上 以结构式的数据作为中心要求在大数据的构建过程当中， 将数据的特质不断地挖掘，这样才可以最大限度地保证 人力资源管理当中的数据所需。因此针对现实所需将企 业的数据进行合理构建，能够为大数据管理创建更加良 好的条件和基础。2021.4（中）第11期总第 554期| 145MODERN ENTERPRISECULTURE2021.4（中）第11期总第 554期| 145

9、MODERN ENTERPRISECULTURE人力资源146 | MODERN ENTERPRISE CULTUREMODERN ENTERPRISECULTURE146 | MODERN ENTERPRISE CULTUREMODERN ENTERPRISECULTURE二、当前人力资源管理现状分析(一) 人力资源管理工作与企业生产不相容对于当前的人力资源管理工作现状来看，大于企业的 发展程度并不相适应，企业在生产的过程当中是非常迅 速的，但是如果说企业的管理工作不到位，跟不上企业 发展的节奏就会打乱企业的发展。结合国家企业在人力 资源管理工作的实践应用情况来看大多数的企业管理更 注重的是

10、经济效益，对于管理的问题还不够重视，并且 大部分的管理者无法发挥自己真正的权力和作用。没有 意识到人力资源管理工作对于企业的发展状况来看是具 有非常重要的作用，导致在人力资源管理工作上，无法 得到真正的开展与企业的经济建设情况来看，也是得不 到相应的保障。一旦管理上岀现问题，就会影响到经济 状况管理工作与企业的生产情况岀现脱节，那么企业未 来的发展就会非常危险。(二) 人力资源管理工作队伍建设滞后人力资源管理工作在大多数公司眼里都是一个可有可无 的工作，对于人力资源管理的认识程度不够重视意识不强。 首先在人力资源管理工作上工作人员不积极，队伍建设不专 业，在很大程度上都有一定的滞后，影响到管理

11、工作的开展。 一方面，青年人才的培养问题得不到解决，经常忽视了对于 人力资源管理人才队伍的培养，青年队伍建设的作用和意义, 它能够为企业的人力资源提供鲜活的生命力和智力支持。另 一方面，企业对于专业管理人员方面的缺失程度非常严重， 部分专业的管理人员岀现了老龄化的情况，在管理观念和思 想上都较为落后。形式主义过于严重，在岗位上不认真完成 自己的工作，并且工作质量非常低。还有就是部分员工因自 身元音的影响对于大数据技术的应用还不够熟悉，对于管理 工作方面的高标准高要求都很难适应，个人的发展跟不上企 业的节奏，无法适应新时代的要求。三、大数据在人力资源管理中的应用(一)在招聘中的应用利用大数据技术

12、可以开发更多的软件，为企业的人力 资源管理提供更多的便利就比如社交或者办公类型的软件， 都可以在人力资源管理工作当中使用。通过大数据的技术 能够提升软件当中对于数据库的管理，将软件当中的用户 数据进行整理和分析之后，有效地提高了数据在处理过程 当中的效率。大数据在挖掘技术上也是比较先进的，这对 于现代化的信息技术来说也是一项较为先进的应用技术， 它能够有效地为企业的人才提供岗位人员的信息管理能力， 便于管理工作的开展，对于管理工作的数据更加精准化， 提升人才管理的质量冏。目前，在很多企业当中都开始使用 大数据技术，依照计算机的智能化设计，通过互联网所建 立的网站和平台，将企业当中所需要的招聘信

13、息以及岗位 需求相匹配，这样才能更好地教人才进行分配，提升信息管理的效率。(二)用于职业能力测试领域同样在大数据的背景下，对于人才管理方面更加统一 传统的管理信息以及管理能力都比较弱，在管理方面效果 并不理想，对于信息的处理失误程度较高，传统的管理模 式，因为人为的因素影响会造成更多的信息失误，将简单 的测评，因为程序的复杂烦琐变得非常困难。所造成的工 作人员在工作量上也非常的大。能够随时完成测评工作， 又保证工作质量的，就需要运用大数据技术参考文献： 1 王乙乾.大数据及人工智能在企业人力资源管理上 的应用研究D.北京：北京化工大学,2020. 3 乌伊罕.行政管理理论在企业人力资源管理中的

14、应用及其相关分析J.劳动保障世界,2019(35):7-7. 5 鄢雪芳.大数据在企业人力资源管理中的应用一一 以腾讯为例J.企业改革与管理,2019(17):49-50. 车克妍.大数据分析在企业人力资源管理中的应用探索J.商场现代化,2019(17):91-92.，通过网络的途径将企业的招聘岗位以及人员的求职信息进行有效连接， 通过线上的交流可以有效地加强双方的了解。从应聘者的 角度可以得知大数据技术可以提高了，一定的匹配程度， 对于用人单位来说，大数据的技术能够将人员的分配范围 不断扩大，提升了企业对于优秀人才的吸收，还可以减少 企业运营的成本。最重要的是大数据的技术能够让职业测 评更加精准和科学，提高了工作人员工作时间的效率。四、结语高效地开展人力资源管理工作，就是为了建设更好的企 业，未来帮助企业在发展过程当中有更多的保障，让企业的 服务质量有所提高。换而言之，人力资源管理工作的开展是 一种结合了新时代的需求以及