如何发掘潜在客户

1、 潜在客户是未来要发掘 意向客户是希望要发展 合作客户是基础要巩固 一、如何管理合作客户、 意向客户、 潜在客户之潜在客户的发掘 如何发现潜在客户 何谓潜在客户 对于任何一名新的销售人员来说， 都面临着相同的一个问题， 那就是找到客户， 把产品或服 务销售出去。 除非公司的产品或服务处于垄断地位， 除非公司的品牌处于一个非常强势的市 场状况，否则， 任何公司的销售人员都将面临着如何寻找潜在客户的严峻现实。那么， 究竟 何谓潜在客户呢？ 其实， 寻找潜在客户是任何销售人员从事销售工作的一条起跑线。 所谓潜在客户， 就是指对 销售人员所在公司的产品或服务确实存在需求并具有购买能力的任何个人或组织。

2、 如果某个 个人或组织存在对某种产品或服务的可能需求， 但这种可能性又尚未被证实， 那么这种有可 能购买某种产品或服务的客户就称为可能的潜在客户或准客户； 可能的潜在客户或准客户被 证实确实有需求， 就成为 “潜在客户 ”；经销售人员按照某种要求评估合格的潜在客户就成了 实际销售的对象，即目标客户。实践表明， 开发任何一个新客户的成本都远远高于维持一个老客户的费用。因此， 任何销售人员的目标都是期望维持长期稳定的现实客户。 要长期维持稳定的现实客户， 销售人员就必 须在通过努力将目标客户转变为现实客户之后， 继续不断地对现实客户提供更多更具有吸引 力的措施，使现实客户成为不断地重复购买的客户，

3、即成为满意客户。 潜在客户数量的多少以及潜在客户的质量， 诸如支付能力、 决策能力以及购买欲望等往往意 味着销售业绩的高低。 销售人员寻找潜在客户应该是一个持续的过程， 而不应该把它当成做 一项没有销售对象时才做的工作。 众所周知， 没有足够的客户资源， 企业的生存与发展就无 从谈起。 任何销售人员都应该明白， 在寻找潜在客户方面所作的努力越大， 销售成绩将越好。寻找潜在客户的原则 从可能的潜在客户到潜在客户仅一步之隔。因此， 我们直接讨论寻找潜在客户的原则， 事实上，没有任何通用的原则可供指导任何公司或任何销售人员寻找潜在客户。 我们仅把一些具 有共性的大方向的原则与大家分享， 希望众多销售

4、人员在具体销售过程中能结合自己的实际 情况来灵活借鉴或使用。首先是量身定制的原则， 也就是选择或定制一个满足你自己公司具体需要的寻找潜在客户的 原则。 不同的公司， 对寻找潜在客户的要求不同， 因此，销售人员必须结合自己公司的具体 需要，灵活应对。任何拘泥于形式或条款的原则都可能有悖公司的发展方向。其次是重点关注的原则，即80 : 20原则。该原则指导我们事先确定寻找客户的轻重缓急，首要的是把重点放在具有高潜力的客户身上，把潜力低的潜在客户放在后边。最后是循序渐进的原则。即对具有潜力的潜在客户进行访问，最初的访问可能只是“混个脸熟”，交换一下名片，随着访问次数的增加，访问频率的加快，可以增加访

5、问的深度。除了上述几个大的原则之外， 作为销售人员， 你需要调整你对待寻找潜在客户的态度。 如果 你想成为一名优秀的销售人员， 那么你需要将寻找潜在客户变成你的爱好。 寻找潜在客户是 你走向成功之路的第一步。 你不能仅仅将寻找潜在客户视为一项工作， 并且是你不愿意做却 不得不做的事情。事实上，寻找潜在客户不仅是一项有意义的工作，而且会充满乐趣， 你只 需要改变一下你对待工作的态度， 使寻找潜在客户成为一种乐趣与爱好， 成为一种值得追求 的职业与需要提高的技能。寻找潜在客户的方法 寻找潜在客户的方法非常多。 不过， 与寻找潜在客户的原则一样， 没有任何一种方法能够普 遍适用，没有任何一种方法可以

6、确保你一定成功。作为销售人员，你需要不断地进行总结， 只有不断地总结，你才能找到一套适合自己的方法。1. 逐户寻访法该法又称为普访法、 贸然访问法， 就是指销售人员在特定的区域或行业内， 用上门访问的形 式，对估计可能成为客户的单位、 组织、 家庭乃至个人逐一地进行访问并确定销售对象的方 法。逐户寻访法遵循 “平均法则 ”原理， 即认为在被寻访的所有对象中，必定有销售人员所要 的客户，而且分布均匀，其客户的数量与访问对象的数量成正比。逐户寻访法是一个古老但比较可靠的方法， 它可以使销售人员在寻访客户的同时， 了解客户、 了解市场、 了解社会。 该法主要适合于日用消费品或保险等服务的销售； 该法

7、的缺点就是费 时、费力，带有较大的盲目性；更为严峻的是，随着经济的发展，人们对住宅、隐私越来越 重视，这种逐户寻访法的实施面临着越来越大的难度。2. 客户引荐法 该法又称为连锁介绍法、 无限连锁法， 就是指销售人员由现有客户介绍他认为有可能购买产 品的潜在客户的方法。现有客户的介绍方法主要有口头介绍、 写信介绍、电话介绍、名片介 绍等。实践证明， 客户引荐法是一种比较有效的寻找潜在客户的方法， 它不仅可以大大地避 免寻找工作的盲目性，而且有助于销售人员赢得新客户的信任。要应用客户引荐法， 首先销售人员应该取信于现有客户； 其次对现有客户介绍的客户， 销售 人员应该对其进行详细的评估和必要的营销

8、准备， 销售人员要尽可能地从现有客户处了解新 客户的情况；最后， 在销售人员访问过新客户后， 应及时向现有客户介绍与汇报情况， 这一 方面是对现有客户的介绍表示感谢，另一方面也可以继续争取现有客户的合作与支持。 客户引荐法适合于特定用途的产品，比如专业性强的产品或服务性要求较高的产品等。3. 光辉效应法该法又称为中心辐射法、 名人效应法或影响中心法等， 属于介绍法的一种应用特例。 它是指 销售人员在某一特定的区域内， 首先寻找并争取有较大影响力的中心人物为客户， 然后利用 中心人物的影响与协助把该区域内可能的潜在客户发展为潜在客户的方法。该法的得名来自于心理学上的 “光辉效应 ”法则。 心理学

9、原理认为， 人们对于在自己心目中享 有一定威望的人物是信服并愿意追随的。 因此， 一些中心人物的购买与消费行为， 就可能在 他的崇拜者心目中形成示范作用与先导效应， 从而引发崇拜者的购买行为与消费行为。 光辉 效应法适合于一些具有一定品牌形象、具有一定品位的产品或服务的销售，比如高档服饰、 化妆品、健身等。4. 代理人法 代理人法，就是通过代理人寻找潜在客户的办法。在国内，大多由销售人员所在公司出面， 采取聘请信息员与兼职销售人员的形式进行实施， 其佣金由公司确定并支付， 实际上这种方 法是以一定的经济利益换取代理人的关系资源。该法的依据是经济学上的 “最小、最大化 ”原则与市场相关性原理。

10、代理人法的不足与局限性 在于合适的代理人难以寻找， 更为严重的是， 如果销售人员与代理人合作不好， 沟通不畅或 者代理人同时为多家公司担任代理， 则可能泄露公司商业秘密， 这样可能使公司与销售人员 陷于不公平的市场竞争中。5. 直接邮寄法 在有大量的可能的潜在客户需要某一产品或服务的情况下， 用直接邮寄的方法来寻找潜在客 户不失为一种有效的方式。 直接邮寄法具有成本较低、 接触的人较多、 覆盖的范围较广等优 点；不过，该法的缺点是时间周期较长。6. 电话营销法所谓电话营销法， 就是指利用电信技术和受过培训的人员， 针对可能的潜在客户群进行有计 划的、可衡量的市场营销沟通。 运用电话寻找潜在客户

11、法可以在短时间内接触到分布在广阔 地区内的大量潜在客户。7. 滚雪球法所谓滚雪球法， 就是指在每次访问客户之后， 销售人员都向客户询问其他可能对该产品或服 务感兴趣的人的名单， 这样就像滚雪球一样， 在短期内很快就可以开发出数量可观的潜在客 户。滚雪球法，尤其适合于服务性产品，比如保险和证券等。8. 资料查阅法该法又称间接市场调查法， 即销售人员通过各种现有资料来寻找潜在客户的方法。 不过， 使 用该法需要注意以下问题： 一是对资料的来源与资料的提供者进行分析， 以确认资料与信息 的可靠性；二是注意资料可能因为时间关系而出现的错漏等问题。9. 市场咨询法所谓市场咨询法， 就是指销售人员利用社会

12、上各种专门的市场信息咨询机构或政府有关部门 所提供的信息来寻找潜在客户的方法。 使用该法的前提是存在发达的信息咨询行业， 目前中 国市场的信息咨询业正处于发展阶段。使用该法的优点是比较节省时间，所获得的信息比较客观、准确；缺点是费用较高。潜在客户的评估 大量的潜在客户并不能转变为目标客户。获得潜在客户名单仅仅是销售人员销售过程 “万里 长征 ”的起始阶段，因此，需要对潜在客户进行及时、客观的评估，以便从众多的潜在客户 名单中筛选出目标客户。 作为优秀的销售人员， 需要掌握潜在客户评估的一些常用方法， 这 些方法可以帮助销售人员事半功倍地完成销售任务。在挑选、 评估潜在客户之前， 销售人员需要先

13、自问三个问题： 一是潜在客户是否具备有你能 够给予满足的需求； 二是在你满足其需求之后， 这些潜在客户是否具有提供适当回报的能力； 三是销售人员所在公司是否具有或能够培养比其他公司更能满足这些潜在客户需求的能力。1. 帕列托法则帕列托法则，即80 : 20法则，这是意大利经济学家帕列托于1897年发现的一个极其重要的社会学法则。该法则具有广泛的社会实用性，比如 20%的富有人群拥有整个社会 80%的财 富；20%的客户带来公司 80%的营收和利润等等。 帕列托法则要求销售人员分清主次， 锁定 重要的潜在客户。2. MAN 法则MAN 法则，引导销售人员如何去发现潜在客户的支付能力、决策权力以及

14、需要。作为销售 人员，可以从下面三个方面去判断某个个人或组织是否为潜在客户： 一是该潜在客户是否有 购买资金M(Money)，即是否有钱，是否具有消费此产品或服务的经济能力，也就是有没 有购买力或筹措资金的能力。二是该潜在客户是否有购买决策权A( Authority )，即你所极力说服的对象是否有购买决定权， 在成功的销售过程中， 能否准确地了解真正的购买决策人 是销售的关键。三是该潜在客户是否有购买需要N ( Need),在这里还包括需求。需要是指存在于人们内心的对某种目标的渴求或欲望， 它由内在的或外在的、 精神的或物质的刺激所 引发。另一方面客户需求具有层次性、复杂性、无限性、多样性和动

15、态性等特点,它能够反 复地激发每一次的购买决策， 而且具有接受信息和重组客户需要结构并修正下一次购买决策 的功能。作为优秀的销售人员，他必须对需求具有正确的认识：需求不仅可以满足，而且可以创造！ 事实上，普通的销售人员总是去满足需求、适应需求，而优秀的销售人员则是去发现需求、 创造需求。潜在客户的管理 优秀的销售人员懂得如何管理好潜在的客户资源， 他们既不会在永远无望的可能客户身上浪 费时间， 更不会放过任何一个捕捉重要客户的机会。 营销实践表明， 销售人员对潜在客户的 管理主要从紧迫性和重要性两个方面入手。1.根据紧迫性分类 紧迫性描述潜在客户在多长的时间范围内作出对公司的产品或服务的购买决定。通常情况 下，在 1 个月内能作出购买决定的潜在客户， 就称为渴望型客户； 在 2 个月内能作出购买决 定的潜在客户，称为有望型客户；在 3 个月内能做出购买决定的客户，则称为观望型客户。 优秀的销售人员会根据客户的不同类型，安排出不同的拜访，包