2021年湖北A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告

1、2020-2021年度湖北省A股上市公司 高管薪酬和股权激励调研报告目录目录01高管高管薪酬篇薪酬篇 调研样本及调研样本及数据数据来来源说明源说明 高管薪酬调高管薪酬调研发现研发现01股权股权激励篇激励篇 调研样本及调研样本及数据数据来来源说明源说明 股权激励调股权激励调研发现研发现32020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。高管高管薪酬篇薪酬篇高管薪高管薪酬调研样本及数据来源说酬调研样本及数据来源说明明数据数据来源来源截止2020年12月，Wind数据库、披露年报和招股说明书等公开信息资料的A股上市公司，有效样本合计117家

2、统计统计口径口径样本披露高管薪酬数据以税前数据为主，极少量未在年报中明确注明为税前或税后的样本数据，默认为税前数据以便于统计分析，由此可能带来一定的不准确性，德勤在此提示本报告数据谨做研究参考数值数值修约修约误误差差本报告中部分图标数值为百分数的，各项之和可能不等于1，是由于数值修约误差所致，未做机械调整 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告4调研调研样样本行业本行业及及上市板上市板块块分布分布样本公司行样本公司行业分布业分布样本公司上样本公司上市板市板块块分布分布80954433制造业批发和零售业电力、热力、燃气及水生产

3、和供应业房地产业信息传输、软件和信息技术服务业建筑业3交通运输、仓储和邮政业金融业3水利、环境和公共设施管理业文化、体育和娱乐业3沪市主板, 42,36% 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告5创业板, 28,24%深市主板, 24,20%中小企业板, 16, 14%科创板, 7, 6%调研调研样样本公司本公司性性质分布质分布说明：说明：调研样本企业性质根据Wind企业性质分类，具体定义如下：中央国有企业：大股东/实际控制人属于国务院国资委，中央国家机关或者中央国有企业/事业单位；地方国有企业：大股东/实际控制人属于地方各

4、级国资委、地方各级政府/部门或者地方国有企/事业单位；民营企业：非公有制企业，特点为无国有资本，非国家控股；外资企业：中外合资企业：由外国公司或其他经济组织或个人与中国公民或其他经济组织，按法律规定共同投资设立、共同经营；外商独资企业：指外国公司或其他经济组织或个人，依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业；集体企业：指以生产资料的劳动群众集中所有制为基础，实行共同劳动，在分配形式上以按劳分配为主（部分企业实行按劳分配和按资分配相结合）的集体经济组织；公众企业：特点为无实际控制人。样本公司性样本公司性质分布质分布70%60% 58.1%50%40%30%20%16.2%15.

5、4% 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告66.0%2.6%1.7%10%0%民营企业68家地方国有企业19家中央国有企业18家公众企业7家外资企业3家集体企业2家 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告7湖北湖北省省A股上市公司高管股上市公司高管薪薪酬调研关键发酬调研关键发现现9.5%人工人工成本占成本占营营业收业收入入比比 2020年湖北A股上市公司人工成本 占收入比重为9.5% 水利、环境和公共设施管理业的人工成本支付压力持续领先132万元万元人均

6、人均营业收入营业收入 2020年湖北A股上市公司人均营业收入达132万元 半数行业人均营业收入连续增长0.54元元总人总人工成本工成本利利润率润率 全行业人工成本利润率均值下降至0.54元 大部分行业的人工成本利润率均呈 现下降趋势，仅电力、热力、燃气 及水生产和供应业连续三年增长149万元万元高管高管最高最高薪薪酬酬均值均值 2020年全行业高管薪酬均值持续走 高，达到149万元 高管薪酬占利润比为2.92%高管薪高管薪酬均值酬均值之之最最 行业之最：金融业连续三年位列第 一 上市板块之最：深市主板高管最高薪酬稳居领先地位12薪酬薪酬差距差距 2020年湖北A股上市公司高管与员 工间薪酬差距

7、约为12倍 近六成行业高管和员工薪酬差异逐年拉大近三年建筑业和金融业的人工成本支付压力下降幅度较大，文化、体育和娱乐业的人工成本支付压力逐年上升的速度最快2020年全行业总人工成本占收入的比为9.5%，各行业指标区间（5.14%，23.27%）较2019年（4.91%，22.94%) 略有扩大水利、环境和公共设施管理业的人工成本支付压力持续领先。2020年较2019年有所上升，2020年达到23.27%高管薪高管薪酬酬篇篇全行业总人工成本占营业收入比全行业总人工成本占营业收入比2020年年湖湖北北A股上市公司人工成本股上市公司人工成本占占收入比重为收入比重为9.5%-2.43% 23.94%-

8、3.82%1.06%15.87%-9.60%-5.07%-10.85%8.56%8.37%4.33%40%30%20%10%0%-10%-20%30%25%20%15%10%5%0%注：总人工成本占营业收入比=支付给职工及为职工支付的现金/营业收入本指标用以衡量公司支付的人工成本占公司营业收入的比重。指标越高，人工成本支付压力越大全行业总人全行业总人工工成成本本占占营业营业收收入比入比2018年2019年2020年年均复合增长率 年均复合增长率=0% 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告8高管薪高管薪酬酬篇篇全行业人均营业

9、收入全行业人均营业收入2020年年湖湖北北A股上市公司人均营业收入股上市公司人均营业收入达达132万元万元22.41%22.25%25.42%-3.62%9.58%-14.04%-5.44%6.10%-22.22%-7.97%2.33%30%20%10%0%-10%-20%-30%6005004003002001000全行业总人全行业总人均均营营业业收收入入（单单位位：万万元元）2018年2019年2020年年均复合增长率注：人均营业收入比=总营业收入/员工总数五成行业人均营业收入年均复合增长率为正，其中建筑业、电力、热力、燃气及水生产和供应业的人均收入连续稳步增长金融业虽然人均收入波动较大，

10、但是三年来实现的人均收入始终领跑全行业2020年全行业人均收入达到131.88万元，较2019年有所下降，近三年全行业复合增长率为2.33% 年均复合增长率=0%本指标用以衡量公司的人均产出。指标值越高，人均产出越大 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告9高管薪高管薪酬酬篇篇全行业总人工成本利润率全行业总人工成本利润率2020年年全行业全行业人人工成本工成本利利润率均润率均值值下降至下降至0.54元元2.001.501.000.500.00-0.50-1.00-1.50-2.00全行业总人全行业总人工工成成本本利利润率润率

11、2018年2019年2020年 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告10注：总人工成本利润率=净利润/支付给职工以及为职工支付的现金本指标通过每投入1元人工成本所获得的净利润衡量公司总人工成本投入产出。指标值越高，人工成本投入产出越高总人工成本利润率变动幅度较大，且大部分行业的人工成本利润率均呈现下降趋势，仅电力、热力、燃气及水生产和供应业连续三年增 长,房地产业的人工成本利润率下降尤为明显2020年全行业人工成本利润率均值下降至0.54元，近三年复合增长率为-9.85%高管薪高管薪酬酬篇篇全行业高管薪酬费全行业高管薪酬费

12、用用率率2020年年全行业高管薪酬费用率全行业高管薪酬费用率为为2.92%注：高管薪酬费用率=高管薪酬总额/净利润本指标通过公司支付高管薪酬总额占净利润的比重，衡量高管付薪效率。指标值越低，高管付薪效率越高。12%10%8%6%4%2%0%-2%-4%全行业高管全行业高管薪薪酬酬费费用用率率2018年2019年2020年 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告11近三年全行业高管薪酬费用率复合增长率为24%，2020年高管薪酬费用率为2.92%近三年金融业、批发和零售业的高管薪酬费用率稳步增长随着国家加速推进科技成功转化，相

13、关激励机制逐步到位，信息技术、软件等行业的高管付薪效率始终维持在较高水平高管薪高管薪酬酬篇篇全行业高管最高薪全行业高管最高薪酬酬均均值值 金融业金融业连续三连续三年年位列第一位列第一2020年四成行业高管的最高薪酬均值突破百万大关，金融业高管薪酬最高达到562万全行业高管最高薪酬均值连续三年稳定增长态势，2020年全行业高管薪酬均值达到149万元，金融业连续三年位列第一从变化情况来看，除房地产业和水利、环境和公共设施管理业的年均复合增长率小于0以外，整体上均呈现上涨态势，金融业和电力、热力、燃气及水生产和供应业增速显著，分别为39%、18%13.46%15.25%-13.08%18.47%-2

14、2.77%1.38%-0.97%6.52%10.23%13.30%45%35%25%15%5%-5%-15%-25%7006005004003002001000全行业高管全行业高管最最高高薪薪酬酬均均值值（单单位位：万：万元元）2018年2019年2020年年均复合增长率 年均复合增长率=0% 38.74% 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告12高管薪高管薪酬酬篇篇全行业高管与员工薪酬差距系全行业高管与员工薪酬差距系数数 近六成近六成行业高行业高管管和员工和员工薪薪酬差异酬差异逐逐年拉大年拉大近六成行业高管和员工薪酬差异

15、逐年拉大，全行业近三年高管和员工薪酬差距系数稳步上升，2020年达到薪酬差距系数为12电力、热力、燃气及水生产和供应业高管与员工薪酬差距最小，且近三年呈现下降趋势水利、环境和公共设施管理业的高管与员工薪酬差距最大，2020年最大达到37.50倍，近三年的年均复合增长率为7.90%-7.00%-11.06%-4.01%20.03%5.77%19.43%7.90%16.66%-1.18%5.28%13.94%25%20%15%10%5%0%-5%-10%-15%4035302520151050全行业高管全行业高管与与员员工工薪薪酬差酬差距距系数系数2018年2019年2020年年均复合增长率 年均

16、复合增长率=0% 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告13高管薪高管薪酬酬篇篇各上市板块高管最高薪酬均各上市板块高管最高薪酬均值值 深市主深市主板高管板高管最最高薪酬高薪酬稳稳居领先居领先地地位位近三年来各个板块高管最高薪酬均值均超过70万，2020年除创业板和科创板外各上市板块高管最高薪酬超过百万2020年深市主板高管最高薪酬均值达到175万元，稳居领先地位，沪市主板和中小企业板最高薪酬均值超过160万，远高于创业板和科创板从变化情况来看，近三年来深市主板和沪市主板的高管最高薪酬涨幅较大24.07%-0.54%19.74

17、%8.80%-5%0%5%10%15%20%25%050100150200深市主板中小企业板沪市主板创业板科创板各上市板块各上市板块高高管管最最高高薪酬薪酬均均值值（单位单位：万万元元）2018年2019年2020年年均复合增长率 年均复合增长率=0% 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告14高管薪高管薪酬酬篇篇各公司性质高管最高薪各公司性质高管最高薪酬酬均均值值 外资企外资企业高管业高管最高薪最高薪酬保酬保持领先地位持领先地位不同性质公司的高管薪酬增减趋势不同，其中地方国有企业和中央国有企业的高管薪资总体呈现增加趋势，公

18、众企业和集体企业的高管薪资呈现逐渐下降趋势外资企业以高管最高薪酬均值458万元保持领先地位，超出全行业高管最高薪酬均值（149万元）2倍，且其年均复合增长率业达到10.13%总体来看，高管最高薪酬均值逐年增加，基本维持在100万-150万区间内10.13%-11.11% 30.02%26.21%-4.58%12.12%13.30%35%30%25%20%15%10%5%0%-5%-10%-15%500450400350300250200150100500外资企业公众企业地方国有企业中央国有企业集体企业民营企业全性质各公司性质各公司性质高高管管最最高高薪酬薪酬均均值值（单位单位：万万元元）201

19、8年2019年2020年年均复合增长率 年均复合增长率=0% 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告15高管薪高管薪酬酬篇篇全行业各典型岗位高管薪酬全行业各典型岗位高管薪酬总经理总经理薪酬平均薪酬平均水平领水平领先先其他岗位，最高薪酬由董事长获其他岗位，最高薪酬由董事长获得得总经理薪酬平均水平（139.6万元）大幅领先其他岗位，且薪酬涨幅最大最高薪酬由董事长获得（1,002.5万元），近三年年均复合增长率为7.4%；财务总监与董事会秘书最高薪酬水平基本相近分位值分位值董事长董事长总经理总经理财务总监财务总监董事会董事会秘秘书

20、书MAX1,002.5947.5444.0414.0P90297.6345.6109.3131.0P75118.4143.765.279.6P5069.686.643.751.0P2540.844.631.029.5MIN5.910.411.00.5AVR125.3139.664.273.4近三年复合增长率7.4%32.4%-4.9%8.1% 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告16股权股权激激励励篇篇 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告17长期激长

21、期激励调励调研研样本及数据来源说样本及数据来源说明明数据数据来源来源2018年1月1日至2021年8月21日，Wind数据库、公开披露股权激励公告等公开资料的31家湖北省A股上市 公司，包含股权激励计划已实施、正在实施和预案批准的全样本公司。统计统计口径口径由于部分样本公司在不同时点披露不同股权激励计划或在同一公告中披露不同激励工具方案，导致激励要素的统计存在差异，因此本报告中的统计口径为有效样本公司31家，有效样本公告33份，有效样本工 具方案36个数值数值修约修约误误差差本报告中部分图标数值为百分数的，各项之和可能不等于1，是由于数值修约误差所致，未做机械调整其他其他说明说明本报告样本数据

22、摘录时间以2021年8月21日为静态节点；然而，由于样本披露正在实施的股权激励计划为动态数据，因此可能对本报告数据产生不可抗力的影响，德勤在此提示在本报告数据使用中注意时效性和合理性 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告18调研样调研样本上本上市市板块及公司性质分板块及公司性质分布布单位：家单位：家111082创业板沪主板深主板科创板样本公样本公司上司上市市板块板块分分布布23 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告19431民营企业地方国企中央国企外资

23、企业样本公样本公司性司性质质分布分布调调研研样样本人数规模和市值规模分本人数规模和市值规模分布布单位：家单位：家710914100-500人500-2000人2000-5000人5000-10000人10000以上注: 样本公司的人数规模和市值规模为2020年12月31日时点的Wind数据库参考值。样本公样本公司人司人数数规模规模分分布布17 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告20313710-50亿元50-100亿元100-150亿元150-200亿元200亿以上样本公样本公司市司市值值规模分布规模分布 2021。欲了

24、解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告21调研样调研样本行业属性本行业属性证监会一级证监会一级行业行业证监会二级证监会二级行业行业样本公样本公司司数量数量（家）（家）总市值中值总市值中值(万万元元)营业总收入营业总收入中值中值(万万元元)净利润中值净利润中值(万万元元)计算机、通信和其他电子设备制造业101,110,734176,22614,044化学原料和化学制品制造业5379,616181,6869,357医药制造业4438,132154,22931,289制造业专用设备制造业2933,405133,615-10,660食品制造业14

25、,208,581893,304142,213非金属矿物制品业12,021,94886,35823,945电气机械和器材制造业1596,798116,793-131,776信息传输、软件和信息技术服务业软件和信息技术服务业2365,730147,0518,326批发和零售业零售业1389,479245,60014,869建筑业土木工程建筑业1170,12185,7235,190交通运输、仓储和邮政业道路运输业1300,937195,0205,596房地产业房地产业1593,697198,7343,817水利、环境和公共设施管理业生态保护和环境治理业1188,63925,0405,608注: 总市

26、值、营业总收入、净利润为2020年12月31日时点的Wind数据库参考值。 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告22湖北湖北省省A股上市公司长期激励调研关键发股上市公司长期激励调研关键发现现激励激励总量总量3%上市公司激励总量占总股本 比例约平均为3%激励激励工具工具限制限制性股票性股票限制性股票是最普遍使用的 股权激励工具股份股份来源来源增发增发定向增发为激励股份的主要 来源；通过回购方式获得的 股权主要用于限制性股票权益权益定价定价常规定价常规定价限制性股票的定价方法主要 遵循常规市价的50%，期权的 定价方法主要遵循

27、常规市价激励激励对象对象13%激励对象主要为公司高管和 核心人才，50%的样本公司激 励范围超过公司总人数的13%关键关键岗位岗位5倍倍高管人均权益（股票+期权） 授予价值是非高管的5倍左右时间时间安排安排1+3多数公司公司采取1年锁定期/等待期、3年解锁/行权的时 间安排业绩业绩指标指标单一单一指标指标单一公司业绩指标使用率最 高，净利润和营业收入仍为 主流的公司业绩指标从全行业来看，2018-2020年公告股权激励计划且未停止实施的31家企业中，50%的样本公司向激励对象授予股票权益合计占其公司总股本的2.5%及以上，平均激励总量占总股本比例为3.1%从证监会主要一级行业来看，建筑业及制造

28、业两大行业的激励总量占比超过全行业平均水平湖北湖北省省A股上市公司股股上市公司股权权激励总量发现激励总量发现近三年近三年，平均，平均激激励励总量占总股本比总量占总股本比例例达到达到3.1%单位：%单位：%注: 交通物流指“交通运输、仓储和邮政业”，批发零售指“批发和零售业”，信息技术指“信息传输、软件和信息技术服务业”，水利环境指“水利、环境和公共设施管理业”。1.82.53.65.03.125分位50分位75分位90分位平均值2018-2020年湖北年湖北省省A股上股上市市公司公司全全行业行业激激励励总量总量股股份份占总占总股股本比本比例例分分位位值值4.93.23.02.42.32.30.

29、73.1建筑业制造业交通物流信息技术房地产业水利环境批发零售全行业 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告232018-2020年湖北省年湖北省A股证股证监监会一会一级级行业激行业激励励总量股总量股份份占总占总股股本比例本比例平平均均值值限制性股票为最普遍的股权激励工具，使用率为78.8%；单一期权工具使用率为12.1%；复合工具（限制性股票+期权）使用率达到9.1%基于不同股权激励工具方案，单一限制性股票计划的平均激励总量占总股本比例最高，达到3.2%，超过全样本平均值绝大数样本公司遵循上市公司股权激励管理办法常规定价要求

30、，限制性股票的定价方法主要遵循常规市价的50%，期权的定价方法主要遵循常规市价；仅1个期权方案采取自主定价（不高于股份回购最高价格）规定价规定价方法方法湖北湖北省省A股上市公司股权激励工具及相关发现股上市公司股权激励工具及相关发现单一限单一限制性股票为主流工具，激励总量占总股本比例较高，且主要采取市制性股票为主流工具，激励总量占总股本比例较高，且主要采取市价价5折的折的常常单位：%78.8%12.1%9.1%2018-2020年湖北省年湖北省A股上股上市市公公 司股司股权激励权激励工工具使用率具使用率单一限制性股票单一期权复合工具3.2性股票2.5 2.9复合工具单一期权不同不同股权激股权激励

31、励工具方工具方案案下的下的平平均均 激励激励总量股总量股份份占比占比单一限制2.8%注：工具使用率=使用该类股权激励工具的有效样本公司数量/有效样本公司总数；定价方法使用率=该类定价方法的有效样本工具方案数量/有效样本工具方案数量。 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2416.7%61.1%不低于股份回购最高价常规市价常规市场价的50%不同不同激励工激励工具具下的激下的激励励权益定权益定 价方价方法使用率法使用率股票股票期权期权期权期权2018-2020年度，定向增发为湖北省A股上市公司激励股份的主要来源，占有效样本公司

32、的82%；通过二级市场回购作为股份来源的样本公司，占有效样本公司的15%，另有3%的样本公司通过“增发+回购”的组合方式作为激励股份来源通过回购方式获得的激励股权仍主要用于限制性股票授予定向增定向增发仍为发仍为主主要股份要股份来来源，且源，且回回购型的购型的股股份来源份来源主主要用于要用于单单一限制一限制性性股票工股票工具具湖北湖北省省A股上市公司激励股份来源发股上市公司激励股份来源发现现注：使用率指该种股份来源下各种激励工具的使用率，即等于通过该股份来源且使用该激励工具的有效样本公司数量有效样本公司总数。 新增新增激励激励股股份来源份来源81%7%11%单一期权单一限制性股票 复合工具 各来

33、各来源下源下的的激励激励工工具具 使用使用情况情况2018-2020年新年新增增激激励励股份股份来来源及源及各各类来类来源源下的下的激激励工励工具具使用使用情情况况定向定向增发增发公司公司回购回购组合组合方式方式82%15%3%80%20%单一限制性股票单一期权100%复合工具 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告252018-2020年，50%的样本公司的激励范围超过公司总人数的13%进一步来看，100-500人的小型公司激励人数覆盖率最高， 50%的样本公司激励范围查过20%，随公司人数规模扩大，激励范围比例逐渐收 缩

34、，聚焦公司核心人才和管理骨干。另一角度，相较2000-5000人范围内的中型公司， 10000人以上的大型公司在25分位和50分位的激励 人数覆盖率反而较高湖北湖北省省A股上市公司激励对象范围发现股上市公司激励对象范围发现激励对激励对象聚焦象聚焦公公司高管司高管和和核心人核心人才才，接近，接近五五成公成公司司的激的激励范围超过公司总人励范围超过公司总人数数的的13%单位：%11%9%3%7%8%15%9%10%13%23%20%18%14%12%18%100-500人500-2000人2000-5000人注：激励工具人数覆盖率= 有效样本公司激励总人数有效样本公司最近披露员工总人数。5000人

35、以上总体2018-2020年年不同不同人人数数规模规模企企业业的激的激励励人人数数覆覆盖盖率率25分位50分位75分位 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告262697111356569160358477923811822018-2020年人均激年人均激励励权益授权益授予予价值比较价值比较25分位50分位75分位 2021。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告27 半数样本公司高管高管人均股票授予价值超过160万元，高高管管人均期权授予价值超过358万元；半数样

36、本公司非高管非高管人均股票授予价值超过35万 元，非高管非高管人均期权授予价值超过69万元，人均期权授予价值高于人均股票授予价值 湖北省A股上市公司高管人均权益授予价值是非高管的5倍左右高管与高管与非高管非高管人人均权益均权益授授予价予价值值差异较大差异较大，高管权益授予价，高管权益授予价值值大约大约为非高管为非高管的的5倍倍左左右右湖北湖北省省A股上市公司关键岗位激励力度发股上市公司关键岗位激励力度发现现非高管人均股票授予价值非高管人均期权授予价值高管人均股票授予价值高管人均期权授予价值注：1）人均激励权益授予价值=人均激励权益数量*每股激励权益授予价值；2） 每股激励权益授予价值=公司激励摊销成本总费用/公司授予权益总数量；3）高管或非高管人均激励权益数量=高管或非高管获授激励权益总数/高管或非高管激励对象人数；注：本报告内高管指样本公司激励公告中披露的高