副经理转正工作总结

1、副经理转正工作总结篇一：部门经理转正述职报告】试用期工作总结本人于 2022 年 8 月 18 日来到公司，担任综合部经理一职，转眼间 三个月的试用期已经过去。在此，回忆并总结一下这段时间的工作、 反思一下自己的缺乏、思考一下今后的工作方案，是非常必要和及 时的。三个月 说长不长，说短也不短，回想期间的点点滴滴， 心里感触颇多。此次的工作总结与其说是一篇制式化的文章，不如 说是对过往三个月工作的一次审视，是一次心灵深处的自我对话。三个月以来，在领导和同事的共同支持帮助下，在为公司的开展作 出了努力的同时，也使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚 的处事风格、以人为本的人文化管理、谆谆善诱式的

2、指导理念，给 我带来了广阔的开展空间和开展机遇。现将试用期的工作情况汇报 如下：一、做为综合部经理，我工作的主要内容是：1 、公司规章制度管理1) 主持编制公司各项人事、行政管理规章制度，报上级领导审批；2) 监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完 善；3) 人力资源方面的职工招聘、薪资调查、职工档案的建立与保管等 制度的建设和实施。2 、行政办公事务管理1) 管理办公室日常工作、各种证章的年检等；2) 组织公司职工节日会餐、体育比赛工程等有益于团队建设的活动。3 、行政后勤管理1) 负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行；2) 负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管

3、理；3) 办公用品、劳保用品的采购发放。4 、内外关系协调1) 负责公司各部门的综合协调；2) 负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。二、工作中发现的问题及建议 1、企业愿景不够清晰 企业的愿景应该是有具体的规划的，要到达一个什么样的高度，分 几个阶段，每 个阶段的目标是什么，要多长时间完成。这些好比一个人的人生目 标，没有目标或是目标不清晰就没有开展动力，就容易在前进的路 途中迷失方向，对企业的职工而言就容易对企业的未来失去信心。2 、职能不够明确 决策者的真正功能在于决断，管理者的真正功能在于执行。管理者 错位，想要做决断；决策者错位去做执行。作为决策者是要做决策 要什么样的结果，到达什

4、么样的目的。具体的环节应该由管理 者去做，决策者的价值表达在航行的方向和整体进程的运筹帷幄上； 作为管理者，只是负责代理别人去执行，真正的价值在执行力上。3 、岗位职责不够明确岗位说明犹如产品的说明书，它规定了岗位工作范围、工作权限、 任职资格、应具备哪些方面的素质、有哪些本岗位必须完成的事务、 该承当什么样的责任；有哪些需要与其他部门共同完成的工作、需 尽什么样的义务。这是造成冲突和迷茫的主要原因，我们不能因为怕出错而停止前进的脚步，只有在错误中才能成长。领导赋予权力 的同时关注工作的进程、把握决策的方向就不会出现政策性的失误。4 、人才资源后续力量缺乏在这个人才高速流通的时代如何留住人才，

5、岗位职工出现空缺是否 有后备的力量及时补充。职工能留在一个企业个人职业生涯可开展 的空间、有竞争力的薪酬、融洽和谐的团队人文环境是企业留人的 必要条件。5 、缺乏鼓励和绩效机制鼓励对于组织经营至关重要。职工的能力和天赋并不直接决定其对 组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处， 而职工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的上下。动 机决定了一个人努力的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平 即行为的努力的程度，坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚 持自己的行为。动机的内源性与外源性互补，内源性动机与外源性 动机均感觉缺乏。现在的职工状态是没有好或是不好。混日子拿钱，

6、公司好坏是否有开展似乎都跟自己无关，因为没有竞争所以没有压 力。我想每个人都该问问自己，你工作的目的是什么，对于你的工 作你做到更好了吗？对工作你是尽力了还是全力以赴了？你的目标 和对自己的要求是什么？下一个 2 年之后在个人技能上、知识的存 储上、最能表达个人价值的薪酬上你要到达一个什么样的高度，为 此你做出了怎样的努力呢？任何事物总要经历从无到有，从小到大的历程，这三个月来我们在 制度的建设、人文环境、人才储藏方面已经迈开了前进的脚步，在 未来的日子里我们会越走越好的，相信 2022 年开始我们可以逐步实 现批量生产； 2022 年我们会到达职工人数 40-50 人左右的企业。付 出与回报

7、是相辅相成的，每个人都将自己看做是企业中的一份子、 每个人都为此全心全意的付出、再大的困难再难的坎我们都可以趟 过去。企业开展了，个人的价值也将得到提升。三、个人体会必须要虚心请教，提高效劳意识言行举止都要注重约束自己，对上 级领导做到谦虚谨慎 ,尊重服从；对同事做到严于律己 ,宽以待人；做 到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，注意用自已的一言一 行，维护公司和各级领导的威信，维护公司的整体形象。在日常工 作中要向同事虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问 题热情、准确的解答，对于领导交办的任务做到不推诿和拖拉，只 有这样，才能保质保量完善工作。四、自身还需要在工作中不断改进和完善

8、的地方1 、隔行如隔山，以往虽有一些行政、人力方面的工作经验但不同的 行业之间还是存在很大的差异的。2 、在这三个月的时间，我虽然在思想和工作上都有了一定的进步， 但也存在的一些需要改进和完善的地方，如工作中有急躁、细节上 考虑不周全的缺点，组织能力还有待进一步提高尤其是对会议时间、 节奏的控制能力还需进一步加强，改变以往会议模式中简短快速的 方式。3 、对于公司产品、性能、适用范围、价格方面尚需进一步了解补充。 我将会在今后的工作中努力学习、进取进一步完善自己，以积极的 工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中，以 期更好的为公司效劳为一线的职工效劳。努力工作得到领导和同事的认

9、可，知识技能得到提升对于我来说是 最开心最有成就感的事。工作不仅是我谋生的手段，更是回报领导 与同事的信任、理解与支持的最好方式，也是一个人实现人生价值 的最正确选择。总结三个月来的工作，我可以问心无愧地说：自己 尽了心 ,努了力 ,流了汗，花了心思。总之，经过三个月的试用期，我 认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发 现问题并能够及时的根据公司开展要求进行改进和更正，与同事能 够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善；对工作：力求更好。不断的提升 自己的专业水平及综合素质，为公司的开展尽自己的一份力量，实 现企业和个人的双赢！二 0 一 0年十一月十

10、六日【篇二：职工转正述职报告 部门副经理以上 -模板】职工转正述职报告部门副经理级以上职工姓 名：所在部门：试用岗位：日 期：【篇三：经理转正工作总结】试用期工作总结本人于 2022 年 8 月 18 日来到公司，担任综合部经理一职，转眼间 三个月的试用期已经过去。在此，回忆并总结一下这段时间的工作、反思一下自己的不 足、思考一下今后的工作方案，是非常必要和及时的。三个月 说长不长，说短也不短， 回想期间的点点滴滴，心里感触颇多。此次的工作总结与其说是一篇制式化的文章，不如说 是对过往三个月工作的一次审视，是一次心灵深处的自我对话。 三个月以来，在领导和同事 的共同支持帮助下，在为公司的开展作

11、出了努力的同时，也使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为 本的人文化管理、谆谆善诱式的指导理念，给我带来了广阔的开展空间和开展机遇。现将试 用期的工作情况汇报如下：一、做为综合部经理，我工作的主要内容是：1 、公司规章制度管理1) 主持编制公司各项人事、行政管理规章制度，报上级领导审批；2) 监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完 善；3) 人力资源方面的职工招聘、薪资调查、职工档案的建立与保管等 制度的建设和实施。2 、行政办公事务管理1) 管理办公室日常工作、各种证章的年检等；2) 组织公司职工节日会餐、体育比赛工程等有益于团队建设的活动。3 、行政后

12、勤管理1) 负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行；2) 负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理；3) 办公用品、劳保用品的采购发放。4 、内外关系协调1) 负责公司各部门的综合协调；2) 负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。二、工作中发现的问题及建议 1、企业愿景不够清晰 企业的愿景应 该是有具体的规划的，要到达一个什么样的高度，分几个阶段，每个阶段的目标是什么，要多长时间完成。这些好比一个人的人生目 标，没有目标或是目标不清晰就没有开展动力，就容易在前进的路途中迷失方向，对企业的职工而言就容易对企业的未来失去信心。2 、职能不够明确 决策者的真正功能在于决断，管理者的真正功能

13、在于执行。管理者 错位，想要做决断；决策者错位去做执行。作为决策者是要做决策 要什么样的结果，到达什么样的目的。具体的环节应该由管理者去做，决策者的价值表达在航行的方向和整 体进程的运筹帷幄上；作为管理者，只是负责代理别人去执行，真正的价值在执行力上。3 、岗位职责不够明确岗位说明犹如产品的说明书，它规定了岗位工 作范围、工作权限、任职资格、应具备哪些方面的素质、有哪些本岗位必须完成的事务、该承当什么样的责 任；有哪些需要与其他部门共同完成的工作、需尽什么样的义务。这是造成冲突和迷茫的主要原因，我们不能因为怕 出错而停止前进的脚步，只有在错误中才能成长。领导赋予权力的 同时关注工作的进程、把握

14、决策的方向就不会出现政策性的失误。4 、人才资源后续力量缺乏在这个人才高速流通的时代如何留住人才，岗位职工出现空缺是否有后备的力量及时补充。职工能留在一个企业个人职业生涯可开展的空间、有竞争力的 薪酬、融洽和谐的团队人文环境是企业留人的必要条件。5、缺乏鼓励和绩效机制鼓励对于组织经营至关重要。职工的能力和 天赋并不直接决定其对组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而职工能力和天赋 的发挥很大程度上取决于其动机水平的上下。动机决定了一个人努力的方向即选择做出什么 样的行为，努力的水平即行为的努力的程度，坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持 自己的行为。动机的内源性与外源

15、性互补，内源性动机与外源性动机均感觉缺乏。现在的职 工状态是没有好或是不好。混日子拿钱，公司好坏是否有开展似乎都跟自己无关，因为没有竞 争所以没有压力。我想每个人都该问问自己，你工作的目的是什么，对于你的工作你做到更 好了吗？对工作你是尽力了还是全力以赴了？你的目标和对自己的要求是什么？下一个 2 年 之后在个人技能上、知识的存储上、最能表达个人价值的薪酬上你要到达一个什么样的高度， 为此你做出了怎样的努力呢？ 任何事物总要经历从无到有，从小到大的历程，这三个月来 我们在制度的建设、人文环境、人才储藏方面已经迈开了前进的脚步，在未来的日子里我们会 越走越好的，相信 2022年开始我们可以逐步实

16、现批量生产； 2022 年我们会到达职工人数40-50 人左右的企业。付出与回报是相辅相成的，每个人都将自己看做是企业中的一份子、每 个人都为此全心全意的付出、再大的困难再难的坎我们都可以趟过去。企业开展了，个人的 价值也将得到提升。三、个人体会必须要虚心请教，提高效劳意识言行举止都要注重约束自己，对上 级领导做到谦虚谨慎,尊重服从；对同事做到严于律己 ,宽以待人；做到对上不轻漫，对 下不张狂，对外不卑不亢，注意用自已的一言一行，维护公司和各级领导的威信，维护公 司的整体形象。在日常工作中要向同事虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问 题热情、准确的解答，对于领导交办的任务做到不推诿和

17、拖拉，只有这样，才能保质保量完 善工作。四、自身还需要在工作中不断改进和完善的地方1 、隔行如隔山，以往虽有一些行政、人力方面的工作经验但不同的 行业之间还是存在很大的差异的。2 、在这三个月的时间，我虽然在思想和工作上都有了一定的进步， 但也存在的一些需要改进和完善的地方，如工作中有急躁、细节上考虑不周全的缺点， 组织能力还有待进一步提高尤其是对会议时间、节奏的控制能力还需进一步加强，改变以往 会议模式中简短快速的方式。3 、对于公司产品、性能、适用范围、价格方面尚需进一步了解补充。 我将会在今后的工作中努力学习、进取进一步完善自己，以积极的工作态度、踏踏实 实的工作作风、高度的责任感投入到

18、工作中，以期更好的为公司效劳为一线的职工效劳。努 力工作得到领导和同事的认可，知识技能得到提升对于我来说是最 开心最有成就感的事。工作不仅是我谋生的手段，更是回报领导与同事的信任、理解 与支持的最好方式，也是一个人实现人生价值的最正确选择。总结三个月来的工作，我可以 问心无愧地说：自己尽了心 ,努了力 ,流了汗，花了心思。总之，经过三个月的试用期，我认为我 能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题并能够及时的根据公司发 展要求进行改进和更正，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中 我会一如继往，对 人：与人为善；对工作：力求更好。不断的提升自己的专业水平及 综合素质，为公

19、司的开展尽自己的一份力量，实现企业和个人的双赢！ 二0一0年十一月十六日篇二： 2022 年工程经理转正工作总结 2022 年工程经理转正工作总结 尊敬的公司各级领导：你们好！首 先，感谢您们能给我时机 xx 物业管理公司工作成长学习的时机。在 我试用期一个月时间里，我主要的工作是环境、人员、制度流程的熟悉了解，通过学 习，我熟悉了公司工程的整个操作流程。工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导 交代的每一项任务，同时主动为领导分忧及提出好的建议 ; 工程方面不了解的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早融入到工作中，为公司做出更大的奉献，公司领 导的帮助下全体职工的协作下已

20、工作了 1 个多月，对这段期间的工作汇报如下：一、全面熟悉公司、工程人员环境、制度流程，感悟公司企业文化。本人参加公司时，全体公司职工在老总的带着下，满腔热情，积极 进取，呈现出勃勃向上的公司气氛。在这种良好的公司文化感召下，我很快全身心地投 入工作中。二、纠正错误、合理建议：由于前期多种原因，造成物业管理效劳 中心工作滞后，特别是工程维修方面，通过努力逐一处理，充分调查研究，科学合理执行公司领导的交代的各种事 宜；合理结合农民安置房物业管理特性；在参考同行业操作规律的前提下，对本工程物管工 作进行了调整。三、标准管理制度、提高工程执行能力： 接手 xx 工程后，逐个与 部门职工交谈，增进了解

21、，利用例会、临时会议进行培训，包括 物业管理法规条例、装饰装修、建筑物质 量标准、保质期限等国家 省市标准。在工作中发现存在的问题隐患，及时的讲解学习消除，同时在利用好原有制度的根底上完善建立了一些规章制度：1装修装饰巡查制度；2保安部周勤务执行制度3 保洁勤务工作流程分配方案； 经过初步的规化调整，每个职工确实做到责任到人、奖罚到人；做到培训、考核经常化，有效提高职工专业效劳知识与技能。现在本工程职工的效劳意识和 对客户效劳能力有较大进步。经过一过个多月的工作，虽然取得了一些成绩，然而，仍存在 缺乏，如别工程维修方面未能完全及时的解决，现尽力逐个协调解决，本人相信在叶总的带 领下，在公司领导

22、的支持下，桂林萃岛物业效劳中心的工作会更加进步。篇三：工程经理转正总结 工作总结尊敬的领导：您好！本人自 2022 年*月*日成为 *部试用职工，在部门领导的带着下， 积极开展了 *工程的相关工作。转眼间，两个月即将过去。回首这两个月来的工 作，尽管为公司的奉献微薄，但总算迈出了开展的第一步。在工作中积累了一些珍贵的经验， 从中也取得了一点收获。也认识到了自己在工作中的一些缺乏。以下是自己对这两个月来工 作方面的感受总结：一、学习阶段： 2022 年*与*日*月*日 在这段时间里我通过新 职工培训，学习到了公司 “* 的企业文化， * 。在培训课中我学到了很多知识，公司以 “创新、 *、 *、

23、信赖、伙 伴作为文化体系，为股东、客户、职工负责。作为公司的新职工，能在这样的公司工作 感到非常荣幸。 在这段时间的学习过程中让我深深感到团队协作的 重要性，只有团结协作才能将工作做的更好，才能为公司创造更大的利益。也让我懂得了自己的工作职责和业务。除了学习以上的知识外还对自己的相关工作有了更深地 认识，由于现任的工作和以前的有些不同，所以刚开始有点盲目，在部门领导和同事的帮助下，我渐渐适应了自己的岗位工作。学习并且熟悉了 * 工程的资料和设备安装方案，初步掌握了* 软件平台和操作规程等。二、成长阶段： 2022 年*月*日 *月*日 这段时间里主要是关 于* 工程相关的资料编制和整理。比方对

24、于施工队的管理方法及要求、设备安装技术标准、在施工中的平安考前须知、施工平安培训资料以及主要工程流程和框架协议等。在这过程中，我遇到不少问题，刚开始由于自己对数字工地工程不了解，编制相关资料时非常困难，在我们领导 * 的帮助下和同事 *的支持下，我对 *不再陌生，让我很快的步入了正常的工作状态。有很多资料我和伙伴 * 有不同意见，但是经过两个月的配合，两个人对数字工地工程的工作态度和方向是一致的，相信我们在今后的工作中配合的更好。 在平台软件的安装测试工作过程中，研发中心 * 也费了不少心思， 经过两周的安装使用和测试，我终于能够独立完成软件平台的根本操作，这是我在* 工程中的根本技术学习，让

25、我对自己的工作越来越有信心。 接下来时与施工队的沟通， 施工对我们也很重要，我们必须要对他们了解并且掌握施工单位根本的施工经验和人员管理情况。在与施工单位沟通的过程中， 对于施工费用的预算这一块还存在一些问题，这些问题也是我要考虑的，作为工程经理， 如果在本钱预算这一块控制不当，最终会给公司造成很大的损失，造成的后果很严重，自己 的责任很大。所以，工程本钱管控这一块我还要详细考虑，将可能存在的问题纳入方案之内， 把控好工程的本钱预算。在这段时间里我有很多缺乏和缺点，谢谢 领导和同事们对我的帮助和理解。在今后的工作中我会努力提升自己的综合能力，努力改正自己的缺乏之处。三、下一步工作方案下一步方案

26、主要准备数字工地开工前的相关准备工作1 、对施工单位施工人员施工前的施工平安、施工标准和管理方法的 培训。2 、施工费用的预算、工程本钱预算以及资金使用方案等。3 、设备选型与订购，材料的准备工作。4、* 工程的分包工作和签订分包合同。5 、明确自己的岗位职责，做好开工前相关手续的办理和签订。6、 * 建设的准备工作。四、工作愿景1 、希望成为公司的正式职工，为公司的开展奉献自己全部的力量。2 、做一位合格、负责的工程经理，尽最大努力做好自己本职工作， 愿与公司共同开展共同进步。3 、希望通过公司这个大舞台，实现自我价值。在此，我非常感谢领导给予我这个平台及给予我的支持与教诲，也谢谢各位同事在

27、工 作中给予的帮助和指正。在以后的工作中，我会积极积累工作经验， 克服缺乏，爱岗敬业，端正自己的工作态度，摸索实践。通过多学、多实践来提升自己各项 技能，争取做以为合格、负责的工程经理。篇四：行政经理转正申请试用期转正申请尊敬的领导本人于 2022 年 6 月 4 日来到公司，担任行政管理中心行政经理一 职，转眼间三个月的试用期已经过去。在此，回忆并总结一下这段时间的工作、反思一下 自己的缺乏、思考一下今后的工作方案，是非常必要和及时的三个月以来，在领导和同事的 共同支持帮助下，在为公司的开展作出了努力的同时，也使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为 本的人文化管理、谆谆善

28、诱式的指导理念，给我带来了广阔的开展空间和开展机遇。现将试 用期的工作情况汇报如下：一、在职期间，我工作的主要内容是：1 、公司规章制度管理1) 主持编制公司各项人事、行政管理规章制度，报上级领导审批；2) 监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完 善；3) 人力资源方面的职工招聘、职工档案的建立与保管等制度的建设 和实施。2 、行政办公事务管理1) 管理办公室日常工作；2) 组织公司职工节日会餐、体育比赛工程等有益于团队建设的活动。3) 主导职工在职培训，提高职工素质。4) 公司网络管理，网站内容更新与建设。3 、行政后勤管理1) 负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行；2) 负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理；3) 办公用品、劳保用品的采购发放。4) 固定资产的统一采购、监管、维护及定期盘点。4 、内外关系协调1) 负责公司各部门的综合协调；2) 负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。5 、内控管理1