《 安必信顾问房地产行业薪福利调研报告建议书（ 33页） 》

1、2关于我们关于我们4 4安必信顾问服务建议及服务承诺安必信顾问服务建议及服务承诺3 32 2安必信顾问房地产行业薪酬福利调研情况展示安必信顾问房地产行业薪酬福利调研情况展示附录：安必信标准薪酬福利报告结构介绍附录：安必信标准薪酬福利报告结构介绍1 13安必信企业管理咨询专注于人力资源管理领域内的数据咨询、管理咨询及IT咨询服务。自成立以来，我们始终秉承专业化的服务理念，致力于提升客户的持续增值能力。经过多年高速发展，安必信经营规模不断扩大，已拥有近百名具有丰富管理理论及各行业实战经验的专业管理顾问，目前设立了上海、成都2个专业服务机构，业务辐射全国。4我们的使命 不断更新人力资源管理咨询方法及

2、知识体系，以帮助客户提升核心竞争力，使之持续增值。5我们的愿景 成为国内领先的人力资源专业服务机构 6安必信可为客户提供的服务：管理咨询IT咨询数据咨询安必信商学院7关于我们关于我们4 4安必信顾问服务建议及服务承诺安必信顾问服务建议及服务承诺3 32 2安必信顾问房地产行业薪酬福利调研情况展示安必信顾问房地产行业薪酬福利调研情况展示附录：安必信标准薪酬福利报告结构介绍附录：安必信标准薪酬福利报告结构介绍1 1薪酬报告评估工具JDBM拥有自主知识产权的专业数据收集工具保证了公司数据的安全和调研成果的准确。举举 例例举举 例例 安必信顾问专业研发中心，针对化工行业情况，设立了行业的基准职位列表，

3、并编写不同岗位的职位描 述，用于工作方向匹配的参考举举 例例序号项目建议项目收获项目报价(元)14关于我们关于我们4 4安必信顾问服务建议及服务承诺安必信顾问服务建议及服务承诺3 32 2安必信顾问房地产行业薪酬福利调研情况展示安必信顾问房地产行业薪酬福利调研情况展示附录：安必信标准薪酬福利报告结构介绍附录：安必信标准薪酬福利报告结构介绍1 1安必信管理顾问服务承诺安必信顾问服务承诺17关于我们关于我们4 4安必信顾问服务建议及服务承诺安必信顾问服务建议及服务承诺3 32 2安必信顾问房地产行业薪酬福利调研情况展示安必信顾问房地产行业薪酬福利调研情况展示附录：安必信标准薪酬福利报告结构介绍附录

4、：安必信标准薪酬福利报告结构介绍1 1报告目录介绍报告目录介绍报告总共分7大部分，第七部分为附录部分。为方便客户宏观掌握，在前第二至五部分，分别从市场、到部门、到岗位进行了薪酬福利信息的展示；而具体到第六部分，公司薪酬定制分析部分，同样遵循这样的次序。此部分列示参与调研的公司及其基本信息。其中包括公司性质、公司规模、年销售收入总额等常规信息及所有参与调查公司的名录，相关信息将以图片和相应数据表格两种形式呈现。此部分包含各层级薪酬结构对比分析、市场薪酬水平回归分析、部门薪此部分包含各层级薪酬结构对比分析、市场薪酬水平回归分析、部门薪酬水平回归分析、部门各层薪酬结构对比分析四部分。此外该部分需要酬

5、水平回归分析、部门各层薪酬结构对比分析四部分。此外该部分需要相关数据支持，相关专业名词解释请参见报告附录专有名词解释部分。相关数据支持，相关专业名词解释请参见报告附录专有名词解释部分。1、各层级薪酬结构对比分析、各层级薪酬结构对比分析此部分着重列示不同职位层级的员工所获得的四种收入占总薪酬的比例此部分着重列示不同职位层级的员工所获得的四种收入占总薪酬的比例，这四种收入分别为年度基本现金收入总额、年度补贴收入总额、年度，这四种收入分别为年度基本现金收入总额、年度补贴收入总额、年度变动收入总额及年度福利总额。变动收入总额及年度福利总额。2、市场薪酬水平回归分析、市场薪酬水平回归分析此部分包含年度基

6、本现金收入总额、年度补贴收入总额、年度变动收入此部分包含年度基本现金收入总额、年度补贴收入总额、年度变动收入总额及年度福利总额四部分，分别从四个口径描述了市场薪酬水平状况。总额及年度福利总额四部分，分别从四个口径描述了市场薪酬水平状况。3、部门薪酬水平回归分析、部门薪酬水平回归分析此部分从年度基本现金收入总额、年度补贴收入总额、年度变动收入总此部分从年度基本现金收入总额、年度补贴收入总额、年度变动收入总额及年度福利总额四个口径描述了市场中各部门薪酬水平状况。额及年度福利总额四个口径描述了市场中各部门薪酬水平状况。4、部门各层薪酬结构对比分析、部门各层薪酬结构对比分析此部分着重列示部门内不同职位

7、层级的员工所获得的四种收入占总薪酬此部分着重列示部门内不同职位层级的员工所获得的四种收入占总薪酬的比例，这四种收入分别为年度基本现金收入总额、年度补贴收入总额的比例，这四种收入分别为年度基本现金收入总额、年度补贴收入总额、年度变动收入总额及年度福利总额。、年度变动收入总额及年度福利总额。 此部分对行业内基本岗位的薪酬福利进行详细的列示。此部分对行业内基本岗位的薪酬福利进行详细的列示。 每一个岗位都包括岗位的提供样本公司数量、在岗者样本量、在岗者平均年龄、在每一个岗位都包括岗位的提供样本公司数量、在岗者样本量、在岗者平均年龄、在岗者平均工作经验、在岗者最高学历分布以及在岗者各项薪酬福利水平。岗者

8、平均工作经验、在岗者最高学历分布以及在岗者各项薪酬福利水平。 除岗位基本信息外，我们还提供了岗位市场薪酬福利水平分析例表，以帮助报告使除岗位基本信息外，我们还提供了岗位市场薪酬福利水平分析例表，以帮助报告使用者了解本岗位薪酬各项数据。岗位薪酬福利分析的结果以数据表格的形式呈现。用者了解本岗位薪酬各项数据。岗位薪酬福利分析的结果以数据表格的形式呈现。 此部分列示了岗位薪酬福利分布的状况。此部分列示了岗位薪酬福利分布的状况。 每一个岗位都从年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总每一个岗位都从年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总额、年度总薪酬四个口径来说明各

9、个岗位不同收入水平的样本分布比例情况。数据以额、年度总薪酬四个口径来说明各个岗位不同收入水平的样本分布比例情况。数据以数据表格的形式呈现，分析结果以柱状图形式呈现。数据表格的形式呈现，分析结果以柱状图形式呈现。 公司薪酬情况分析包括公司各层级薪酬结构对比分析、公司薪酬定位分公司薪酬情况分析包括公司各层级薪酬结构对比分析、公司薪酬定位分析、员工薪酬定位分析、公司岗位薪酬与市场岗位对比分析四种分析方析、员工薪酬定位分析、公司岗位薪酬与市场岗位对比分析四种分析方法，下文中将逐一进行说明。法，下文中将逐一进行说明。1、公司各层级薪酬结构对比分析、公司各层级薪酬结构对比分析此部分着重列示公司中不同职位层

10、级的员工所获得的四种收入占总薪酬此部分着重列示公司中不同职位层级的员工所获得的四种收入占总薪酬的比例，这四种收入分别为年度基本现金收入总额、年度补贴收入总额的比例，这四种收入分别为年度基本现金收入总额、年度补贴收入总额、年度变动收入总额及年度福利总额。、年度变动收入总额及年度福利总额。2、公司薪酬定位分析、公司薪酬定位分析 此部分对公司薪酬在市此部分对公司薪酬在市场中的定位进行详细的列示。场中的定位进行详细的列示。 采用回归分析法得出公采用回归分析法得出公司薪酬的整体走向及在市场司薪酬的整体走向及在市场中的定位，公司薪酬水平定中的定位，公司薪酬水平定位分析又可细分为年度基本位分析又可细分为年度

11、基本现金收入总额回归分析、年现金收入总额回归分析、年度固定现金收入总额回归分度固定现金收入总额回归分析、年度现金收入总额回归析、年度现金收入总额回归分析和年度总薪酬回归分析分析和年度总薪酬回归分析四项，分别反映四种收入总四项，分别反映四种收入总额在市场各分位值间的定位。额在市场各分位值间的定位。 此部分数据以数据表格此部分数据以数据表格的形式呈现，回归分析结果的形式呈现，回归分析结果以回归曲线的形式呈现。以回归曲线的形式呈现。3、员工薪酬定位分析、员工薪酬定位分析 此部分列示了公司每个岗此部分列示了公司每个岗位的薪酬基本信息，其中包括位的薪酬基本信息，其中包括员工的岗位名称、所在职位等员工的岗

12、位名称、所在职位等级、员工薪酬信息、公司薪酬级、员工薪酬信息、公司薪酬水平、岗位薪酬与公司薪酬的水平、岗位薪酬与公司薪酬的偏离度、回归后的市场薪酬中偏离度、回归后的市场薪酬中位值、岗位薪酬与市场中位值位值、岗位薪酬与市场中位值的偏离度。的偏离度。 为报告使用者提供了该岗为报告使用者提供了该岗位员工薪酬与公司薪酬、市场位员工薪酬与公司薪酬、市场中位值的比对关系。中位值的比对关系。 具体的分析过程分为年度具体的分析过程分为年度基本现金收入总额、年度固定基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入现金收入总额、年度现金收入总额和年度总薪酬四部分。分总额和年度总薪酬四部分。分析结果以数据表的形

13、式呈现。析结果以数据表的形式呈现。员工薪酬员工薪酬定位分析定位分析4、公司岗位薪酬定制分析、公司岗位薪酬定制分析 此部分列示了去除本公司此部分列示了去除本公司相关岗位样本后，其他样本相关岗位样本后，其他样本群体的基本信息、将本公司群体的基本信息、将本公司该岗位的薪酬信息与市场中该岗位的薪酬信息与市场中去除本公司岗位样本后该岗去除本公司岗位样本后该岗位的各分位值、市场平均数位的各分位值、市场平均数的比对关系，方便报告使用的比对关系，方便报告使用者了解公司每个岗位薪酬在者了解公司每个岗位薪酬在市场中同等岗位中的定位，市场中同等岗位中的定位，该分析结果以数据表的形式该分析结果以数据表的形式呈现。呈现

14、。将将各岗位四个口径薪各岗位四个口径薪酬值放在一起，可直观的对各酬值放在一起，可直观的对各岗位薪酬水平进行对比，有利岗位薪酬水平进行对比，有利于客户发现各岗位间薪酬水平于客户发现各岗位间薪酬水平的差异。的差异。岗位薪酬对比岗位薪酬对比实际工作中，某些岗位职责实际工作中，某些岗位职责相对复杂，岗位需要的技能相对复杂，岗位需要的技能也相对复合，胜任人才可从也相对复合，胜任人才可从多个标准岗位中选取，此岗多个标准岗位中选取，此岗位薪酬与标准岗位很难比较。位薪酬与标准岗位很难比较。此功能可以帮助此功能可以帮助HRHR对综合性对综合性岗位进行薪酬制定岗位进行薪酬制定。此部分主要是方便报告使用者更好的理解

15、报告中涉及的相关概念，为报此部分主要是方便报告使用者更好的理解报告中涉及的相关概念，为报告使用者更好的阅读报告提供相应的支持。附录主要包括：专有名词解告使用者更好的阅读报告提供相应的支持。附录主要包括：专有名词解释、基准职位职责描述等信息。释、基准职位职责描述等信息。专有名词解释：就报告中出现的各种统计术语、薪酬福利分析项目的含义、薪酬项专有名词解释：就报告中出现的各种统计术语、薪酬福利分析项目的含义、薪酬项目间数量系给予解释，解释主要以文字描述，配合公式、图表的形式呈现。目间数量系给予解释，解释主要以文字描述，配合公式、图表的形式呈现。基准职位职责描述：就报告中出现的各种岗位，定义该岗位的岗位说明书，明确岗基准职位职责描述：就报告中出现的各种岗位，定义该岗位的岗位说明书，明确岗位职责。位职责。岗位