福建农林大学金山学院人事聘用暂行办法

1、福建农林大学金山学院人事聘用暂行办法 一、总 则第一条 为了加强和规范学院人事聘用与管理工作，建设一支素质优良、结构合理、相对稳定的师资和行政管理干部队伍，切实保障教职工的合法权益，促进学院又好又快可持续发展，根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法有关规定，结合学院运行机制和管理体制的特点，特制定本办法。第二条 学院实行全员合同聘用制，教学人员实行职称制。学院根据岗位需求和应聘人员素质能力情况，可以实行高职低聘或低职高聘。第三条 学院的人事决策机构为党委会、董事会，人事管理部门为学院办公室。二、人员聘用第四条 用人计划 学院正式聘用人员的用人计划根据学院发展规划及事业发展需要，由党政联

2、席会议在每年年底（1112月）提出方案，经党委会议或董事会议批准执行。第五条 聘用程序 根据党委会议或董事会议批准的用人计划，由学院办公室次年年初以学院名义向社会公布，采取公开招聘的方式进行。学院正式聘用人员的招聘按以下程序进行：1、报名 应聘人员可通过电话、网络、传真、信访等方式进行咨询报名。报名者应提交书面求职材料，其内容包括个人简历，求职岗位，学历证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件以及联络办法等。2、考核面试 学院对应聘人员进行初步筛选，然后组织考核小组对应聘人员进行面试。教学人员的考核着重在教学科研能力、业务水平，形式有面谈、编写教案、试讲等；管理人员（含专职辅导员）的考核着重在

3、敬业精神和工作能力，形式有面谈、管理工作基本知识笔试等。3、确定人选 党委会议、院务会议在听取考核小组的考核情况汇报后，研究确定聘用意见，包括岗位、工资待遇等相关事项。4、签定聘用合同 由学院办公室通知拟聘人员正式签定福建农林大学金山学院教职工聘用合同书，并按国家人事规定办理有关手续。学院教职工的人事关系委托中国（福建）海峡人才市场代理。5、报到 应聘人员在接到学院发出的聘用通知书后应按通知要求准时到校办理有关手续。第六条 试用期与聘用期。本科及其以下的应届毕业生试用期（见习期）为壹年，获硕士及其以上学位的应届毕业生试用期（见习期）为三个月。试用期结束或聘用期满前一个月由党委会议、院务会议根据

4、考核情况决定是否聘用或续聘。教职工的聘用期暂为1-5年（含试用期）。 第七条 合同的解除1、被聘人员有下列情形之一的,学院可以单方面解除聘用合同:（1） 在试用期内被认为不能胜任本岗位工作的;（2） 在聘用期内考核不合格的或不服从工作调整与安排的； （3） 每学年旷工累计超过10个工作日或事假累计超过30个工作日的; （4） 受到行政拘留、劳动教养等行政处分或被判处刑罚的;（5） 违反学院规章制度和工作纪律，失职、渎职，造成严重责任事故的；（6）合同书定立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原合同无法履行,经双方协商无法就变更内容达成协议的;（7）国家法律法规另有规定的。2、被聘人员有下列情形

5、之一的,学院不得解除聘用合同：（1） 聘用期未满,又不符合上述解除聘用合同规定的； （2） 患病或负伤, 且在规定的医疗期内的；（3） 女职工在孕期、产期、哺乳期,又不符合上述解除聘用合同规定的； （4） 国家法律法规另有规定的。3、聘用期未满且无正当理由,被聘人员提出解除聘用合同,必须缴纳违约金并根据给学院造成的实际损失承担经济赔偿责任后方可解除合同。第八条 教职工解除聘用合同离校,应办妥校产、档案、资料等移交，清还图书、欠款，交还校徽、工作证、借书证等相关证件。解聘教职工在办妥上述离校手续后，持学院办公室签发的人事委托代理变动通知书，前往中国（福建）海峡人才市场办理人事档案转移手续。三、工

6、资待遇第九条 工资构成 学院实行结构工资制。学院教职工在聘用期间享受的结构工资包括基本工资、福利奖金和相关补贴等，根据岗位职责和业绩考核酌情确定。第十条 基本工资1、工资标准 工资、津贴标准根据学历、职称参照驻榕本科高校同类人员水平。2、工资发放 学院于每月5日按月发放教职工当月的基本工资及相关补贴；续聘人员寒暑假的基本工资照发。第十一条 福利奖金学院按国家有关政策规定,为正式聘用人员办理社会基本保险、缴交住房公积金。学院根据年度考核结果，为基本合格以上的教职工按其基本工资中岗位、薪级工资或未定级工资一个月的标准发放年终奖金（即第十三薪）。第十二条 教职工应自行承担个人所得税，并承担社会基本保险按国家规定个人应承担的部分。个人应承担的所得税、社保金及住房公积金等，由学院从教职工个人当月工资中统一扣缴。四、劳动仲裁第十三条 教职工个人与学院在履行聘用合同过程中发生争议或劳动纠纷的，应当协商解决。不愿协商或协商不成的，可向学院劳动仲裁机构申请调解。学院仲裁机构由工会、教职工等代表组成。学院仲裁机构调解不成，可按有关规定