人力资源管理自检自测题1

1、人力资源管理自检自测题单选题1. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。AA人力资源 B 资本资源 C 管理 D 信息资源2. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和（）构成了经济活动人口。BA家务劳动人口 B 求业人口 C服役人口 D就学人口3. 某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。BA活动性B 时效性 C 复杂性 D 变化性4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中（）为最高层次的需要。CA审美需要 B 求知需要 C 自我实现需要 D 尊重需要5. （）属于尚未开发的潜在的

2、人力资源。A求业人口 B就学人口 C未成年就业人口 D少年人口答案：B6人职匹配理论是由（）提出来的。A库克B霍兰德C帕森斯D勒温答案：B7.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）。A管理效率 B 管理水平 C 投入产出比 D 使用能力答案C8马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中（）为最基本的需要。A安全需要 B 自我实现需要 C 生理需要 D 尊重需要答案：C9人的行为链条是（）A需要-动机-行为B动机-行为-需要C需要-行为-动机D行为-动机-需要答案：A10. 工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（）。A运行控制 B 计划阶段 C分析阶段

3、D描述阶段答案：A11. （）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。DA工作描述B工作分析C工作说明书D工作规范12. 工作分析，又叫（），是整个人力资源管理的基础。A绩效分析 B 规划分析C 管理分析 D 职位分析答案：D13（）是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出 工作分析成果的方法。A观察法 B 面谈法 C 问卷调查法 D 典型事例法答案：A14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。B（A）培训制度（E）

4、岗位规范（C）工资制度（D）考勤制度15编写工作规范的内容包括（）。D（A）有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述（E）有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述（C）有关工作绩效、工作权限方面的书面描述（D）有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述16.人力资源（）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。A管理 B 开发 C 供求 D 定性定沦17组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征。DA灵活性 B 可塑性 C柔性化 D 扁平化18. 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原

5、则。AA动态性 B目标性 C兼顾性 D灵活性19. 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。AA内部人力资源供给预测B外部人力资源供给预测C内部人力资源需求预测D外部人力资源需求预测20. 下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要。BA、组织外部B、组织内部C、个人因素D、社会因素21 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）。CA、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测22"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较

6、高。”具有以上特点的组织结构类型是（）o BA直线型B直线职能制 C事业部制 D矩阵制23事业部制结构遵循的主要原则是（）o BA集中决策、分散投资 B集中决策、分散经营 C组织结构服从战略 D以成果为中心24下面哪个组织结构类似”军队式结构”（）AA直线制B直线职能制 C事业部制 D矩阵制25 （）结构适合规模小，业务简单的企业AA直线制B直线职能制 C事业部制 D矩阵制26.（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。AA压力式面试B系列式面试C陪审团式面试 D非定型式面试27人员招聘的直接目的是为了 （）。A招聘到精英人员B获得组

7、织所需要的人C增加单位人力资源储备D提高单位影响力答案：B28某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？ DA反映 B学习 C 行为 D 成果29. 企业对新录用的员工进行的培训叫做（）。AA入职培训B在岗培训C脱产培训D资格培训30. 严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。A 考勤 B 挑选老师 C设计内容 D考核评估答案：D31 （）是培训和开发的关键所在。CA. 知

8、识水平的提高 B.员工观念的转变 C.工作绩效的提高 D.技能的提高32培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者和培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。BA. 问卷法B观察法C访问法D记录法33对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。CA. 绩效分析法 B.组织分析法C任务分析法D.人员分析法34对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（）方法来评估在职员工的培训需求。AA. 绩效分析法 B.组织分析法C任务分析法D.人员分析法35对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）BA. 及时性B.准确性C.全面性D. 致

9、性36设置培训课程的基本依据（）DA. 符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求37培训课程设计的主要原则是（）CA. 符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求38用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（）AA. 反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估39用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收和掌握程度的评估是（）BA. 反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估40通过对培训活动参和状况的监测可以了解培训项目的（）。A（A ）覆盖率 （B）适应性（

10、C）标准化（D）持久性41. “师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法。CA. 行为学习B. 工作指导C. 个别指导D. 工作轮换42. （）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。BA. 案例研究B. 头脑风暴C. 模拟训练D. 敏感性训练43. （）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。DA. 模拟训练B. 管理者训练C. 敏感性训练D. 拓展训练44. （）选项不是绩效考核存在的常见问题。CA、考核内容不完整B、首因效应C、考核机构不健全D、过宽或过严的倾向45. 绩效管理的思想源于著名的（）。DA、ER

11、PB、SMART原贝UC、目标管理D、PDCA循环46. 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）。AA、绩效标准B、行为标准C、目的标准D、任职资格标准47. 目标管理法是由美国管理学大师（）提出的，认为：“每一项工作都必须为达到总目标而展开。” DA、马斯洛B、亚当斯C、弗鲁姆D、德鲁克46.关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）。AA、二八原理B、科学管理原理C、目标管理原理D、PDCA循环49. “重视营销人员的服务态度好坏而忽视其销售额”是在绩效管理中主考人员常出现的（）问题。CA、宽严倾向B、蝴蝶效应C、晕轮效应D、近因效应50. （）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情

12、况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。DA、首因效应B、个人好恶C、晕轮效应D、近因效应51绩效管理的对象是组织中的（）。DA管理者B 一般员工C特定部门的员工 D全体员工52在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（）作为信息的主要来源。CA该员工的同事 B该员工本人 C该员工的直接主管 D该员工的最高主管53绩效管理的最终目标是为了 （ ）DA确定被考评者未来的薪金水平B帮助员工找出提高绩效的方法C制定有针对性的培训计划和培训实施方案D促进企业和员工的共同提高和发展54从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方

13、面，属于（）o CA第一印象 B对比效应C晕轮效应 D录用压力55在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）oA .便于薪酬的计算B.便于薪酬和绩效的挂钩C.便于财务部门发放工资D.便于薪酬的管理答案：E56、企业薪酬管理的目的是为了实现（）A.企业利润B.占有市场 C.企业战略D.完成任务答案：C57薪酬管理的原则不包括（）原则。A 业绩优先B.目标管理 C.合乎法律D.弹性答案：D58 （）不属于福利项目。A工作餐B带薪休假C培训教育资助D资金分红答案：D59企业为职工缴纳的社会保险费应属于（）A非经济性薪酬B内在薪酬C直接薪酬D间接薪酬答案：D60如果某企业员工的工作业绩完全

14、可以量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响 其业绩水平，应采用（）。A绩效工资B技能工资C年功工资D岗位工资答案：A61为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）A人才评估B登记划分C岗位评价D薪酬调查答案：D62薪酬制度建立的依据是（）A工作分析和评价 B绩效评估结果C成本分析D组织结构分析答案：A63劳动合同是（）和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.工人 B.职工 C.员工D.劳动者答案：D64下列不属于劳动合同法定条款的是（）。A.劳动纪律B.社会保险C.工作内容D.保密条款答案：B65.平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（）是其他三个方面的出发点和归宿。C度

15、，是劳动积累工资。AA、资历工资制B、结构工资制A、客户视角C、财务视角B、内部运作流程视角D、学习和成长视角66.用人单位为改善和提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（）o DA、工资B、奖金C、津贴D、福利67.公平理论是由美国学者（）提出的。BA、马斯洛B、亚当斯C、弗鲁姆D、德鲁克68.（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制C、绩效工资制D、技能工资制69. 采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。DA、提成工资制B、结构工资制C、宽带薪酬D、谈判工资制70. 对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资

16、的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。BA、薪绩一致B、业绩优先C、宽带薪酬D、利益分享71. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。CA依靠体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果容易用数量衡量C产品数量主要取决于机械设备的性能D .自动化、机械化程度较低72. 公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？BA小张B小王 C小李 D 小赵73. 津贴分配的主要依

17、据是（）。BA、有效劳动时间B、劳动者所处的环境和岗位条件的优劣C、劳动者的技术业务水平D劳动者的劳动成果74.“人工成本”一词（）。CA、基本等于工资B、基本等于薪酬C、大于工资D、小于工资75“直接薪酬”是指（）。DA、当月发放的工资B、工资、奖金和福利C、即薪酬总体D、工资、奖金和津贴76. （）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。DA、绩效工资制B、技能工资制C、资历工资制D结构工资制77. 高学历的高工资是（）。AA、潜在劳动的反映B、凝固劳动的反映C、流动劳动的反映D、能力工资的体现78有关“工资”概念的表述，（）是错误的。DA、工资是狭义的薪酬B、工资是被雇用后，完

18、成工作任务而领取的劳动报酬C、其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴D、工资基本上等于人工成本79.在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是（）。DA、计时工资B、计件工资C、奖金D津贴80薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。A.资本B.劳动C.智力D.体力答案：B81. 某岗位的小时工资标准为10元/4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）元。A.28B.35C.140D.560答案：B82. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本和收益的比较，通过了解（）成本状况，决定本企业的薪酬水平。A .市场 B.国家机关 C.外企D.竞争对手答案：D83. 劳动者预告解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。CA. 10 天B. 15 天C. 30 天D. 60 天84. 在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳,对争议案件进行审查和处理的（）。AA. 合法原则B. 公正原则C. 及时处理原则D. 调解原则85. 劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）。BA. 合法原则B. 公正原则C. 及时处理原则D. 调解原则86. 我国劳动争议处理程序为 （）。DA. 一调一裁三审制B. 一调二裁两审制C. 一调一裁一审制D