支部讲评材料

1、精选文档支部讲评材料扎扎实实开了支部组织生活会，副科以上干部进行了认真剖析，提出了整改方案，列出了整改清单。部门负责人对部门整体状况作了剖析。党员之间开展了严峻认真、很有辣味的批判与自我批判。对每名党员开展了评议。1、党员评议状况支部共有6名党员，共有8名同志（其中2名为非党员）对我们支部的6名党员进行了测评，收到结果为：每名党员投好的票数均为8。经支委争辩，本次民主评议党员结果均为好。2、党员之间开展批判状况6名党员之间相互开展批判，名党员对其它党员均提出了批判意见。各党员受到的批判意见条数为刘贵书14条，龙华11条，黄艳11条，曾凡强10条，陈伟10条，曾宏10条。每位党员认领了批判意见，

2、均表示全盘接受意见，认真整改落实。3、部门存在的主要问题（1）、招生宣扬力度不够，全员招生实效不好。（2）、对口就业率统计不真实。（3）、骨干招生同学管理不善，考核不严。（4）、部分工作流于形式，落实、督查力度不够，效果评估不够。（5）、教职工招生方法的出台没有充分吸纳宽敞教职工的意见，招生方法存在制度性缺陷，有待完善。（6）、对下级部门要求多于服务，且服务态度有时不好。（7）、就业调研力度不够，毕业生跟踪调查做得不实。（8）、就业指导的针对性、时效性有待加强。（9）、部分人员人浮于事，工作作风漂移。（10）、工作创新不够，责任意识不强。（11）、存在与民争利现象。（12）、有时不按标准接待用

3、人单位。（13）、招生就业经费使用不透亮，欠科学合理。4、各党员存在的主要问题刘贵书：（1）、深化基层、与教职工沟通不够，招生政策宣扬不到位。（2）、工作方面缺乏担当，工作缺乏主动性，创新意识有待提高。大局意识不强。作为部门负责人，没有很好地全面协调各项工作。（3）、生源组织乏力，宣扬力度不够，导致生源质量不抱负，（4）、在接待就业单位时，存在接待超标。（5）、就业服务体系不够健全，努力拓宽就业渠道，就业质量需做得更实。（6）、作为双师型人才，教学任务过重，影响招生就业处的主导作用，尤其是就业工作的指导。（7）、改革工作创新意识不强，攻坚克难思想不够。要拓宽思路，要敢抓敢管，工作方面要勇于担担

4、子，在招生就业工作中要有实招，多想方法，解放思想，乐观大胆带领处室人员开展各项工作。（如对就业市场的开发、对就业基地建设）龙华：（1）、不太重视政治理论和业务学问的学习，自觉学习的意识要加强。政治理论的学习既是一种政治任务，又能提高政治敏锐性，且作为部门副职、支委更要带头学习，但表现不主动，表率作用发挥不好。（2）、服务师生不够急躁细致， “公仆”意识要加强。当老师同学问及招生就业政策性问题时，有不急躁、脾气大的现象。（3）、工作中亲和力不够，团结带动部门人员共同工作的力量要加强。部门副职不光自己要做好，还要擅长团结部门同志朝共同目标前进。（4）、招生政策制定、宣扬不到位，导致群众产生一些误会

5、。（5）、工作方面缺乏担当，工作缺乏主动性，创新意识有待提高，需进一步加强职责意识，业务水平有待提高。（6）、工作责任意识、服务意识有待加强。（如2013年校内聘请会期间，应更好地做好对用人单位的接送）（7）、深化基层不够，有官僚主义思想。要多深化系部、加强与师生的联系，把握一手信息，当好处长的助手。（如一些招生制度、方案的起草）黄艳：（1）、加强就业指导中心人员管理。（2）、加强就业基地的建设，提高就业质量。（3）、就业接待活动严格按有关规定进行。（4）、要有开拓创新意识，改进就业基地建设模式，不断拓宽就业市场。（5）、热心为系部、同学做好就业服务工作。（6）、留意艰苦朴实的优良传统，反对浮

6、夸之风。曾凡强：（1）、工作力量要加强，对职责范围内的事敢于负责。（2）、要严格按学院考勤制度，按时上下班。（3）、工作中乐观创新。（4）、加强服务师生意识，深化老师、同学为他们排忧解难。（5）、改革工作创新意识不强。作为招就部门一名领导干部，要加强各方面的工作力量，创新性地开展工作。（6）、深化基层调查争辩不够，工作落实力量有待加强。陈伟：（1）、作为行政管理岗位上的党员，要努力加强服务意识、提高服务质量。身处招生就业一线，直接与就业单位、与老师、与同学打交道，要加强与他们的联系，留意其合理诉求，更好地做好服务工作。（2）、加强改革创新意识，作为多年工作在招就部门的老党员，要在多深化基层的基础上，多提出有针对性建议。（3）、增加服务师生的意识，特殊对同学更多些急躁。（4）、树立开拓创新意识，与时俱进，不断拓宽就业渠道和就业市场，为同学制造更多地就业选择。曾宏：（1）、提高对外沟通力量。（2）、工作中乐观创新。作为行政管理岗位上的党员，要创新性地开展工作，多提出有针对性建议，为部门、学院工作添砖加瓦。（3）、多加强与师生、与各部门的联系，这样在出台政策性的文件时才能更留意和维护师生群众的利益，也才能更利于