2022年管委会干部考察办法汇报材料

1、高品质文档2022年管委会干部考察办法汇报材料 管委会干部考察方法汇报材料 几年来，我单位在干部选拔任用中严格根据“五综合” (即依据会议投票推举、个别谈话推举、单位党组织推举、素能测评、实绩考核的综合量化结果确定考察对象)的方法考察干部，进一步提高民主推举、干部考察工作的公信度、精确度，有效遏制干部选拔任用工作中的不正之风，选任了一批素养较高、群众认可、领导满足的干部，收到了较好的效果。 一、我们的主要做法是： （一）干部选拔考察工作要与时俱进，组织人事干部要提高自身素养，做选贤荐能的人才。组织人事部门在单位党工委的领导下，担负选拔、培育、使用、造就人才的任务。这就对我们组织人事干部素养提出

2、了较高要求。“荐贤者贵自贤”。组织人事干部不仅政治上要牢靠，党性原则要强，也应加强自身学习，成为先进学问的富有者，社会问题的思想者。对干部进行考察时，人家谈经济，你听不懂；人家谈法律，你不知道；人家谈科技进展，你听都没听说过；人家谈文学艺术，你又是门外汉，等等。以无知论有知，以狭窄对宽敞，怎么选人？怎么服人！因此，组织人事干部要讲全局，就得懂全局；要识才荐贤，就得有才有德。要熟知组织人事工作的政策、法规、原则、程序、条例，要夯实基本功；要主动学习、把握与组织人事工作相关学问，加强思想道德、品质修养。“己不正，焉能正人？”要把培育和熬炼高尚的道德情操作为自己的立身之魂，成事之基；要努力做到胸襟开

3、阔，光明正大，爱憎分明，踏实做事；要克服妒贤嫉能的思想，绝不能在工作中掺杂个人好恶，戴着有色眼镜看人。 （二）顺应形势，坚持把能干事、会干事、干成事的干部选拔到重要职位上来。我们顺应人事制度改革和形势的要求，坚持公正、公开、公正的原则，加强培育训练，储备领导人才。一是不断加大培训力度和常常性训练力度。乐观选派素养高、有进展潜力的年轻干部参与培训，提高中青年干部的整体素养；二是不断加大实践熬炼力度。依据年轻干部成长的需要，实行定岗压担、多岗轮换、上挂学习、应急磨炼等多种方式，促进后备干部的成长。注意在急、难、险、重工作中熬炼干部，使其在实际工作中提高综合素养和力量。 三是选拔干部要用其所长。干部

4、中通才是有的，但多数是属于特地人才，有一技一艺或几技几艺之长，肯定要用他们的特长，发挥他们的优势。人都有所长，关键是要使用恰当，比如：点子多的，让他出谋划策；活动力量强的，可以去做公关工作；表达力量好、文字写作功夫扎实的，让他去做文秘、搞宣扬；擅长钻研业务的可以去搞专业技术的管理、讨论工作；德才兼备，有魄力有创新开拓精神和力量的，可以委以重任，担当领导职务等等。这样，就可以使各种人才做到人尽其才，才尽其用，各司其职，各展其能，充分发挥他们的聪慧才智。只要是工作需要，且符合德才兼备原则和干部“四化”标准的，就应当不拘一格大胆选拔起用。 （三）强化干部选任工作的全程监督，提高选人用人水平。选拔中，

5、纪检监察干部进行全程监督，保证公正、公正。并通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查等方法对被考察者作出公正公正的评价一是规范提名推举，严把推举监督关。二是坚持民主推举，民主决策的程序。三是防止用人失察，严把任前公示监督关。对拟提拔任用的对象都要利用“公示栏”进行公示。纪检监察和人事部门接受群众的意见。四是实施跟踪考核，严把试用期监督关。一方面坚持领导定期谈心谈话制度，加强试用期干部的跟踪训练，跟踪管理，另一方面，仔细搞好试用期满干部的群众测评和考核，确保任用干部德才兼备，群众公认。进一步创新业绩考核形式和方法，在坚持以组织考核为主的前提下，把多种考核方式结合起来，

6、实现平常考核与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织考核与群众考核相结合，更为科学、合理地考核干部。 今年 月，我局对交通系统二级机构领导班子和局机关成员提拔调整中均实行了“五综合”的考察方法，共调整3个单位的 多名领导干部，整个调整过程运行平稳，效果抱负，得到了领导的确定、基层班子的认同和职工群众的赞扬。 二、存在的问题 1、部分领导干部对干部任用选拔的熟悉不到位。 2、单位年轻干部在沟通和培训方面有待进一步加强。 三、意见和建议： 1、运用选拔机制,准时将那些在基层工作时间长，阅历丰富的年轻干部，把他们选拔到后备干部队伍中来，为后备干部队伍增加力气，这样也可激发年青干部的工作热忱和

7、肯干事、敢干事的创业激情。 2、降低后备干部的选拔资格，打破论资排辈的观念，实行优胜劣汰进行选拔后备干部。对不适合连续培育的干部进行准时进行调整，对那些素养较好，基层工作经受丰富、缺少学习机会的干部，要准时选送到行政学院或高等院校进行培训,发挥其实际效益,这样才能使那些基层公务员通过公开选拔进入到后备干部队伍。 3、因地制宜，就地取材，多从基层单位选拔任用那些工作阅历丰富的干部在本地任职。特殊是对那些埋头苦干，悄悄无闻,专业学问丰富的干部我们应依据需要和可能赐予破格提拔使用,坚决杜绝那些连自己的本职工作都做不好，只会溜须拍马,能掐会算,能言善辩的人进入领导干部队伍中得到重用。 总之，干部的考察、选拔工作关系到党的事业的兴衰成败，关