领导班子述职述廉报告.doc

1、指导班子述职述廉报告人事局指导的述职述廉报告姓名：单位：日期：年 M 日人事局指导的述职述廉报告各位指导，同志们：现将年以来人事局的主要工作报告如下，敬请批评指正。一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建立和人力资开发力度坚 持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大 局，抓住人才的引进、培养、效劳三个环节，着力打造一支能为“两个 率先”建功立业的人才队伍。一是抓引进。先后组织保来得工业、华扬蓄电池、 万家福商城等家用人单位，屡次参加省、市组织的人才交流大会， 并会同卫生局等有关单位深化到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业 大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。全年共引

2、进各类 人才名，其中为公有制企业引进名，本科以上的名。二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局结合开设了 期计算机 培训班，人参加了培训；组织全区名机关干局部批进展了普通 话培训和程度测试；组织人参加了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试人，省中、高级计算机考试人、 全国职称外语等级考试人及省中、高级职称外语考试人。做好职 称评审工作，向省、市、区各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职 称评审材料份，其中高级份、中级份、初级份；为人办 理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘人。三是抓效劳。我们坚持把效劳人才作为用

3、好人才的重要途径。充分 发挥人才流动效劳中心的效劳功能，积极拓展人事代理效劳范围和项 目，进步效劳质量，全年，共为 人新办档案代理、组织关系代理等 人事代理工程。同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部 门的勾通协调，积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等效劳，解除 他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进展事业单位综合配套改 革的探究和理论，重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革， 获得了一定成效。一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推行全员聘用 制，稳固和扩大聘用制改革

4、成果，目前，我区事业单位已根本实行了全 员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗，以“有能那么上，无绩那么让”为 原那么，在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘 上岗，采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干 部；继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，积极推 进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作。二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业单位内局部配 权限，指导各单位制定科学合理、白主灵敏的内局部配制度。在有效调 控津贴总量的前提下，按照劳酬相符、岗薪一致的总体目的，根据事业 单位的客观实际，实行工资总量调控和内局部配权限相别离，职工实际 收入与档案工资相别离。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院 等家单位进展了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重奉献、向优 秀人才和关键岗位倾斜、灵敏白主的分配机制，拉开了分配档次。三是推进事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业制度为目 标，使之真正成为白主经营、白负盈亏、白我开展的法人实体和市 场实体”的产权制度改革总体思路。今年上半年陆续召集各乡镇街道、 各系统主要负责人座谈，要求各事业单位要相应地建立起改革工作班 子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进展调查摸底，汇总有 关人员构造、思想状况、效益情况、运行机制、管理形式等方面