学校中层干部选任和管理办法

1、XX 镇小学中层干部选任和管理办法为实现学校中层干部管理规范化、制度化，进一步提高学校 管理水平，切实保证学校各项工作的顺利开展，根据 XX 镇教育 委员会干部选拔任用工作条例 和上级有关精神， 结合 XX 镇小学 的实际情况，制定本办法。一、学校中层干部的任职条件1、认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事， 组织纪律观念强， 作风正派， 敬业爱岗，有较强的事业心和责任感。2、具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力，具 有较高的教学业务水平，教学实绩优良。3、具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管 理、协调能力强，工作思路清晰。4、能严格要求自己，廉洁奉公，善于开

2、展思想政治工作，有 较好的群众基础。5、专科以上学历，具有三年以上教育教学工作经历，担任过 班主任、教研组长、年级组长者优先。6、提任中层干部的年龄一般在40 周岁以下，特别优秀的可适当放宽。7、学校中层干部实行年龄限制，原则上不超过50 周岁，特别优秀的可适当放宽。8、身心健康，能胜任工作二、学校中层干部的配置 按照上级有关规定，确定小学中层干部的职数。各校应本着 精简、规范、合理、高效的原则，严格控制中层干部职数。现配机 构、职数已超规定的，应逐步精简。 学校行政管理和党群组织负责 人及工作人员，实行一人多岗、专兼结合。1、中心小学教导处、教科室、总务处配置主任各1 名，视需要配 1 至

3、2 名副主任。2、村级完全设完小校长 1 人，教导主任 1名；12 个班以上 的，增设副校长 1人，教导处配置 1 名副主任。三、学校中层干部的选任程序和方法 学校中层干部在本校在编教职工中选拔聘任，实行公开竞聘。 学校中层干部实行任期制，任期为三年。期满要重新聘任，同一岗 位如考核合格，可以连任。（一）学校中层干部的选拔聘任 学校中层干部的选拔聘用必须经过自愿报名，学校审核、竞 聘答辩等程序。1、报名：年龄 40 周岁以下，身体健康，热爱党的教育事业 的所有在职在编教职工均可报名。2、学校审核：学校要根据平时掌握的情况和工作需要，经党 政班子集体研究讨论审查报名人选，进行初步筛选、审查。2、

4、竞聘：学校邀请县纪委及镇有关领导，同学校校委会（县 管干部）共同组成中层干部竞聘领导小组，通过考试、答辩、民主测评（德、能、勤、绩、学、廉）三个流程对竞聘人员进行考查， 民主测评中未超过三分之二的，不得任用。（二）决定任命 学校拟任中层干部报镇党委政府、教育局党委同意、备案后， 由学校发文任命。四、学校中层干部的轮岗和交流 中层干部交流轮岗，是指由于工作需要，中层干部在校际或 校内进行交流或岗位轮换。（一）交流轮岗的条件1、需要通过多岗锻炼，提高综合素质的；2、在同一岗位任职时间较长的。（二）交流轮岗的方式1、校内交流轮岗：学校从工作需要出发，对照有关条件制定 岗位调整方案并进行交流轮岗；2、校际交流轮岗：由教育局党委会同有关学校协商确定。五、学校中层干部的培养和考核1、培养。学校要加强对中层干部的管理，通过多种途径对中 层干部进行培养， 要积极参加各种理论学习和业务培训， 并为干部 的学习进修创造必要的条件。 学校将中层干部纳入教育系统干部学 习培训和培养的范畴。2、考核。学校每学年要对中层干部进行考核，全面了解每个 中层干部的履职情况。考核结果报上级教育育局备案。