企业文化心得体会.doc

1、企业文化心得体会企业文化心得体会篇1经过 3 天紧张而又充满生动有趣的培训，让我对企业文化这个模糊的概念有了更明晰的认识，同时也感遭到了我们公司企业文化的魅力，进程中学习了很多，考虑了很多，使得我的大脑承受了精神洗礼，收获颇丰，也让这次成都之旅收获颇丰。柳教师的脱稿讲解，思路明晰，条例明确，语音铿锵有力，让我对这个教师瞬间萌发了敬仰，明白了这是 1 个有积累，有准备的人。也验证了那句“时机是留给有准备的人”。本次培训从 3 个部份 102 个方面进展了讲授，从我个人角度而言，我觉得收获最多的是理念提升和文化方案落地管理两个部份。文化决定的是成败，1 流企业做文化；2 流企业做市场；3 流企业做

2、产品。教师 1 句句经典的话让我对企业文化有了更深层次的认识。企业文化是企业延续开展的灵魂：正如任正非所说“物资资终会枯竭，惟有文化才能生生不息。1 个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支持她延续开展”。对此我深有感触，为了保障企业能长时间获得利润和企业的可延续开展，就必须加强企业文化建立。而我们企业的精神是“开拓创新，寻求出色”，它就是我们公司的灵魂和持久动力。所以，企业文化是企业核心竞争力所在。1 个企业要想安康开展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗语说得好，没有规矩，不成方圆。假如企业没有规章制度，就没有方法对其员工进展相应的束缚，也就没有方法详细的告知其员工，哪些事情

3、是就应做的，哪些事情是不就应做的；假如企业没有规章制度，员工就不明白如何处理公司的正常业务，只能按照指导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去琢磨指导的心思，弄人际关系，这样做的结果必将对企业安康的开展产生不利的影响，终究致使企业的衰落。在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。企业文化不是停留在口头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔团体的企业文化是从砸冰箱开场的，砸冰箱事件强烈的震动了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改进产品质量到全面质量管理，通过不断深化的企业变更，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融会。海尔不断变更，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化

4、的构成进程。如何制定适宜本企业的企业文化，如何让企业文化快速高效的融入企业，这都需要利用 1 个个的模型去讲究与断定。拿设计企业文化来讲，他就需要 5 个方面的要夙来配合。首先我们需要核心价值观作为主导，企业环境、英雄人物、仪式仪式与文化网络与之相结合。只有这 5 个方面同时具有我们才能设计出适宜本企业的文化。用 1 头牛跑出了火箭的速度，这是“蒙牛速度”。在接下来的工作中我们如何具有这个速度？就需要我们同时具有创新与冒险、注意细节、结果导向、团队导向、人际导向、进取心和稳定性。建立在企业家指导下的企业家群体文化体系，建立以人文本的全员群体资质文化体系，以客户为中心的效劳文化体系，以质量为中心

5、的品牌文化体系，以企业形象战略为重点的形象文化体系，以市场为中心的营销文化体系，以科技开发为核心的科技文化体系，以消费力为重心的消费文化体系。企业文化建立实行落地。第 1 步盘点；第 2 步设计；第 3 步落地。企业文化历来不是一挥而就、1 步就位的。只有随时期的开展潮流而不断开展、总结、变化的企业文化才是具有生命力的文化。假如说人生是 1 本书，那末毕生学习就是这本书中最美丽的 1个环节，假如说人生是 1 出戏，那末学习便是这出戏中最精彩的 1 幕。经过 3 天紧张严肃的学习，每名企业文化师都以豪情 4 射的活力，以致诚至美的素质升华，破茧成蝶，踏上希望之途，愿每名企业文化师都能知行合 1，

6、学用相长，珍惜工作，忠于企业。篇2年 3 月 9 日，我收到了来自公司的面试约请，在刚走进会议室的时候，我就被摆设在公司会议室的 1 系列资历证书所吸引，通过这几天的网络和实际学习，我也进 1 步的理解了公司的企业文化和 1些事迹。最近几年来，我民公司前后荣获了省工程造价咨询，招标代理先进企业，省守合同重信誉企业等等的荣誉称号，为我们共色的开展添上了浓墨重彩的 1 笔，我们公司也获得了许多的资质证书，有市政公用工程监理甲级资质，工程造价咨询甲级资质，工程招标代理机构甲级资历等等，众多的资历证书也确保了的业务的广泛和优秀。是 1 家有实力的公司，它不但业务广泛，而且公司的所有动态都会在网站上实时

7、更新。这也就是说，作为公司的 1 员，我们可以随时进展交换和学习，关注公司动态，将企业文化深化的记在心中。我们公司之所以优秀，我觉得和公司的企业文化有着很大的关系，由于，优秀的企业文化是决定 1 个企业能否继续开展的条件和基石，我们公司有着感恩包容，团结诚信，真诚务实，创新效劳的企业精神，秉持着尚德精术，做使人向往的企业的主旨和是遵法，诚信，公正，科学的执业准那么，贯彻严格标准高效优良，延续改进，顾客满意的质量管理体系方针，严格律己，遭到了许多的建立单位和政府部门主管的 1 致好评。1 个公司的开展，团队的气力是不可或缺的，它是个人与集体的高度统1只有我们每一个人发挥自己的优点并将其1点点的会

8、聚起来，我为公司的开展献上良策，我们才可以解决问题，获得成绩，而我有幸参加这个大家庭，我也会更加的努力，实现自己作为 1 名成员的价值。进入公司，我就被分到 303 组这个小集体，这里的每一个人工作都认真负责，并且照顾自己，在闲暇时候也会聊聊天，相处10 分和谐。我相信，在这样有爱又优秀的团队中工作，我也会受益的。这为期 1 周的学习，让我深化的体会到了我们企业的标准性和严谨性，在以后的工作和学习中，我也将会以积极的态度去投入，并且严格要求自己，不断学习，虚心请教，完善自己，进步自己的才能和办事程度，为公司的开展奉献 1 份气力，与同事和企业共同进步，我也相信，以后的也将会愈来愈好。篇3年 7

9、 月 19 日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资部门安排了新员工培训，作为新人第 1 门作业就是学习海航企业文化同仁共勉守那么，进入公司后 3 天我们就见到了团体总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第 1 课也是海航的文化，足见海航对新员工培训的重视和对海航文化的重视。通过学习和培训我对海航的文化有了 1 定认识，在此分享。做企业应当和做人 1 样,在斟酌企业的经营效益的同时,更应当重视本身形象和管理制度。而企业的形象又是通过企业内部的制度来表达出的,只有 1 套公正的,系统的,标准的,符合企业本身开展的制度才能使 1 个企业腾飞。而作为企业的制度直接表达的就是企业文化。企业文化是是 1 个企

10、业的灵魂,1 个优秀的企业文化可以进步企业的核心竞争力,同时还能进步企业的影响力。在经济飞速开展的今天，许多企业都在谋求更大的开展空间,更加可观的利润 ,更先进的技术,但是对企业文化这类软实力却重视不够，却不知这才是企业长时间开展的不竭动力。海航作为目前国内第 4 大航空团体, 建立将近210 年来，海航团体事业越做越大，愈来愈壮大，为我们书写了 1 个又 1 个神话!海航团体之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。海航的企业文化具有鲜明的特点,“内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”。“积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；

11、吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除怠惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理”。海航文化博大精深。海航文化强调“为社会做点事，为别人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。”。只有将团体中每位职员奉献最大化，才有团体的整体效益。海航就是个具有强大生命力的团队，每一个海航员工的将来都与他牢牢相连，想要成绩自我，必先成绩这个团队。所以作为 1 个团队就是将团队团结起来，心系 1 念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结 1 致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。1 个企业可以让人有 1 种归属感,这比任何物资上的鼓励更能留住人材、用好人材。假如所有

12、的员工都对企业有归属感,在企业中有 1 种主人公精神，那末企业的将来将 1 路坦途，前景不可限量!在全球金融危机下，每个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的开展放在第 1 位，企业正是由于有这批负有责任感的员工，才能愈挫愈勇；而国家正是由于有海航这样优秀的企业，才能基石永固。海航“至诚，至善，至精，至美”的主旨，争取“群众认同，群众参与”，得以“群众成绩，群众分享”。把海航的产品、海航的效劳、海航的文化推及世界。机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航团体掌控住了每个可以让自己开展的机遇,英勇的承担 1 切为了企业开展所必须承担的风险,终究他获得了宏大的成功。我想海航的精神和文化都入到同仁共勉 1

13、0 条：“团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准那么；安康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈祥为进德；学问以勤习为入门；待人以致诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以慎重为根本”。“同仁共勉”充当着海航文化企业文化的“主角”，粗浅的字眼中蕴涵着深邃的道理，值得我们细细品味仔细学习。通过海航企业文化的学习，我感遭到公司的勃勃生气，我为身在这样 1 家优秀的企业实习而感到自豪和自豪。这是个人材辈出的时期，有海航团体做坚实的后盾，有这些热爱公司的优秀员工共同努力，海航 1 定会从 1 更成功走向另外一个更大的成功！我坚信海航的明天会更好，每一个员工将个人的命运与海航的将来联络起来，必会

14、在成绩海航的同时成绩自己，终将建立 1 番功业，成绩 1 番事业。篇4 ?明年就是成立 50 周年，在半个世纪的开展中，几代东风人艰辛创业、务实创新，不但在产业报国方面做出宏大奉献，也沉淀了以“和”文化为核心的价值的独具魅力的东风文化：同心协力、和合创先、和悦共生。其中 “同心协力”是坚持“责任担当、敬业奉献、团队协作”的职业精神，全员同心协力，由衷拥护东风的事业，自觉担当起东风开展重担，打造东风与员工的事业共同体。其中责任担当是以企业开展为己任，处处为企业着想，忠于职守，对自己的工作职责、工作结果勇于承担终极责任。敬业奉献是热爱本职本岗，努力履职尽责，崇尚专业，把职业当事业；努力奉献，寻求“

15、事迹优、品质优、效力高、效果好”的工作结果。团队协作是在工作中互相尊重、建立信任，凝聚共鸣、达成共鸣，积极协同、互相增进。1 团和蔼或互相苛责，都不是真正意义上的团队协作。“和合创先”是坚持 “市场导向、开放融会、创新争先”的战略思惟，在开放合作中坚持主动主导，以“和”促“合”，实现内部目的 1 致，协同配合，“和赢天下”。其中市场导向是尊重市场规律，研究市场规律，按市场规律办事，从市场需求与价值动身，推动企业延续安康开展。开放融会坚持主动主导，聚集全球资，深度整合先进的体制、机制、技术、产品、文化等要素，建立适宜本身开展的开放性系统，从中获得不断开展的动力与活力。创新争先是以品质为本，寻求超

16、出竞争对手的效力、效果、效益；聚焦核心才能与核心业务的领先，寻求整体品牌的领先，不是片面寻求范围的领先，不是脱离全局的单点突进。“和悦共生”是指坚持“客户为先、以人为本、共创同享”的价值寻求，致力于效劳客户，回报股东，实现员工与企业的共同开展，通过共创同享，构成共生共荣的生态圈。客户为先以“客户信赖”作为检验产品品质、企业品质和员工品质的重要标准，把“客户满意”作为衡量工作的动身点和落脚点。以人为本是企业的 1 切活动终究都是为了人，关注员工的物资需求和精神需求，给予员工在竞争中生存开展的才能，让员工开心工作，快乐生活。共创同享是企业与员工、股东、合作火伴、客户等 1 切利益相干者共同创造价值

17、，同享企业开展成果。作为 1 名新入职的员工通过对东风文化的学习使我对企业有了1 个更加全面的认识，有了归宿感。从创业之初荜路蓝缕在 10 堰打出 1 片天地，创业早期的马灯、扁担、竹席，这是我们艰辛奋斗的证明。在改革期，东风的指导干部向中央提出自筹资金，解决开展，这是我们的改革创新精神。经过半个世纪的开展从商用车开展到如今的全车型稳步开展，汽车销量打破 4 百万。所获得的成绩都离不开背后的经过几代人酝酿的“和”文化。如今汽车开展进入新时期，1 方面市场进入微增长时期，造车新势力不断涌入；另外一方面电动化方兴未艾，汽车行业面临重新洗牌的机遇期。值此重大战略机遇期，提出 5 化战略，在今年第 9

18、 次党代会提出“3 个领先，1 个率先的” 的战略目的。相信在东风文化的驱动下，在每个东风人的努力奋斗下，1 定会实现 3 个东风的愿景。最后，作为 1 名新入职的东风人，自豪发出东风文化的践行宣言：我是东风人，我是东风文化的创造者、践行者。同心协力,和合创先,和悦共生！我将学习并牢记东风文化，理解其核心，吸纳其精华，努力把个人理想和企业目的结合，在自己的岗位上充分发挥主观能动性，毕生学习，延续创新，超出自我。以乐观的姿态面对困难，以积极的状态对待工作，以豁达的心态对待生活。我将以我行动，坦诚务实、敬业进取，升华东风文化的核心价值，努力为公司、为客户、为社会创造价值。我是东风人，我选择了东风，

19、就是选择了 1 种与之共生的职业生涯，1 种与之偕行的价值取向，1 种与其文化精华相适应的生活方式。我是东风人，我与东风共成长! ?篇5年 6 月 25 日我正式入职来到公司，我认真学习公司的企业文化知识,进 1 步的理解了公司的企业文化和 1 些事迹。?企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存开展的竞争力; 它是展现给外界的形象，也表达企业凝聚力，可延续开展才能，和对社会的责任等。公司文化核心理念是企业文化的灵魂，是公司生存和开展的动力泉。它已明确宣布公司的奋斗目的与方向，重要责任，存在价值和文化建立，说明对社会的效劳精神及责任感，我们必须将企业文化核心理念和

20、承担的责任综合起来，并将此价值理念转达给公司的全部员工，成为员工在工作中必遵守的准那么。所以我们必须遵守公司的企业文化核心理念，并将公司的企业文化贯穿融入于我们的平常工作中，塑造企业品牌，进步企业软实力，核心.竞争力和社会影响力，加快企业开展作出奉献。?良好的企业文化能使全部员工在公司工作中，产生由衷的自豪感。同时，还可激起员工的积极性、创造性和主观能动性，并让员工和管理者成为并肩作战、荣辱与共的合作火伴。通过企业文化的学习,使我更进 1 步理解了建立工程管理企业文化的内涵。是 1 家有实力的公司，它不但业务广泛，而且公司的所有动态都会在网站上实时更新。作为公司的 1 员，我们可以随时进展交换

21、和学习，关注公司动态，将企业文化深化的记在心中。学习了企业文化知识，让我深化的理解到的企业内涵。现为中国建立工程造价管理协会会员，中国招标投标协会会员，省建立工程造价管理协会理事单位，省招标投标协会理事单位，省建立监理协会会员，西安市建立监理协会会员，省招标投标协会牵头成立的招投标平台-通达电子招投标效劳董事单位和股东单位。最近几年来，公司前后荣获全国工程造价咨询 AAA 级最高级信誉企业等称号，省工程造价咨询行业 210 强企业，省工程造价咨询、招标代理行业先进企业，省守合同重信誉企业，省 AAAAA 级信誉单位。我们现行的企业文化系统主要包括 9 个方面，顺次是企业精神、企业主旨、执业准那

22、么、质量方针、办公环境、字匾展现、团队风采、社会公益和企业愿景等内容。其中，企业精神是：感恩包容、团结诚信、真诚务实、创新效劳。企业主旨是：尚德精术，做使人尊重和向往的企业。执业准那么是：遵法、诚信、公正、科学。质量方针是：严格标准、高效优良、延续改进、顾客满意。公司的网站版面分类详细 1 目了然并且内容丰富，特别是最下方的友谊链接，能让大家更直接简单的理解行业信息。网站大的板块分为公司概况、公司动态、资质荣誉、业务范围、招标中标、事迹案例、人事招聘、政策法规等相干内容。其中，公司概况相干文章 9篇；公司动态 10 类共 1726 条；招标中标 4 类 3703 条；人事招聘 6类 92 条；政策法规 10 类 571 条。公司所有动态都会在网站上更新,让大家理解公司状态能及时交换与学习,公司事迹案例也分 102 类进展展现，让合作火伴能清楚清楚的理解公司实力。公司前后荣获全国工程造价咨询 AAA 级最高级信誉企业，省工程造价咨询、招标代理行业先进企业，省工造价咨询行业 20强企业，省守合同重信誉企业及信誉单位称号。?企业文化归根是 1 种人的文化，是 1 种意识，企业文化真实的核心是人,建立工程管理公司以合作火伴满意、尊重个人、延续创新、寻求出色 为企业核心价值观，以人文本