工厂工人的辞职报告.doc

1、工厂工人的辞职报告第一篇：工厂工人的辞职报告工厂工人的辞职报告名声在外，在别人看来能在是多么的万幸。我08年加盟，从学生转变成了一位工人，非常的珍惜这份来之不易的工作，在工作中，同事、班长和主管都很照顾我，虽然我的工龄是最短的，但化气氛深深地感染了我，让我学到了不少的东西。在家待岗期间，我争取到了一个出国的时机，如今已经身在异国它乡，工作早已安定。是我的一个起点，只有放弃它，才有出路，再干下去只会浪费我的青春年华。资待遇实际上并不高，最终也只能算是衣食无忧而已，食之无味，弃之可惜，有些老员工为氨纶奋斗了八九年，十来年了，工作上一直是兢兢业业，结果得到了什么呢?还是普通的一线员工，工资待遇没有明

2、显的进步，而管理者的工资却直线上涨，这是为何?悬疏太大了，难道因为他们没有管理天赋，就没有的待遇。的是管理类型的人，对我们一线员工是不闻不问的。这样的环境并不合适我，我决定辞职，望各级指导尽快批复!第二篇：工厂工人辞职报告工厂工人辞职报告尊敬的各位指导：我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和开展前景的工厂。在这里，我得到了各位指导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和气氛。

3、在这种情况下，假如我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的开展都不是一件事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。尽管我不能继续为远大纺织厂效劳，但我仍然祝愿fy纺织厂在将来更加开展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位指导表示感谢，他们都曾给予我亲切关心和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。第三篇：工厂工人辞职报告尊敬的指导： 您！ 20年7月8日我来到成为消费一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次时机，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。 截止到如今已

4、经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭刻这段在的时间以及那些帮助过我的人！ 虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不合适做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提早分开，所以如今提出辞职。假设因为我的辞职给指导及同

5、事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后分开公司，恳请指导批准！ 最后再次感谢那些帮助过我的老员工和指导！第四篇：工厂工人辞职报告精选工厂工人辞职报告精选辞职报告也称为辞职申请书是个人分开原来的工作岗位时向单位指导或上级组织提请批准的一种申请书。以下是由尊敬的各位指导：我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和开展前景的工厂。在这里，我得到了各位指导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内

6、容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和气氛。在这种情况下，假如我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的开展都不是一件事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。尽管我不能继续为远大纺织厂效劳，但我仍然祝愿fy纺织厂在将来更加开展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位指导表示感谢，他们都曾给予我亲切关心和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。此致敬礼!申请人：第五篇：关于工厂工人的调查报告关于工厂工人的调查报告九院五大队一队 刘云鹏调查背景在十八大成功召开三个月后利用寒假时间我回到了家乡大连，走访了工

7、厂却理解工人们眼中的十八大以及他们对中国开展的看法和他们特别关心的问题。大连是一个工业城市，大大小小的工厂在街道上，错落有致地排列着。同时大连也是一个商业城市，消费程度较高，因此工人们特别关注工资问题。我走访的工厂是一家具有10年历史的轻钢加工厂，十年前刚刚建厂的时候，那时候轻钢工业很流行，所以生意很火，收益很不错，工人工资比拟高。然而十年时候，这个厂子还操着老本行，没有任何的改良也没有任何的创新，已经处于落后的状态。十八大开过之后，国家像出台了一系列帮扶中小企业的政策，所以我特地来到这家工厂走访提问，来理解工人们心中的十八大以及他们的希望，还有管理者对于企业今后开展的规划。调查地点兴盛轻钢加

8、工厂调查方式走访调查对象工厂各个阶层的员工调查时间2月6日调查概况首先是对罗强工人的提问问：“您知道十八大什么时候召开的吗？”罗：“11月份，大概有三个月了。”问：“您关于十八大还知道些什么”罗：“中选中国中央总书记，到20年全面建成小康社会。” 问：“您对十八大的印象和身边的变化的感受是什么？”罗：“如今工作心里很有底，国家政策整体很，我们都有“五险一金”作为保障，在工作中我可以大刀阔斧放心去开拓我的天地，在我的领域里开展创新。”问：“您目前最关心的问题是什么？”罗：“目前我最关心的问题就是我们会不会涨工资？”原来罗强是工厂车间的一名焊工，月根本工资只有1800元，假如拿到满勤奖，每天再加一

9、个小时的班，那么每月可开2300元左右的工资。而老家在黑龙江的他在大连郊区长期与人合租一间60平方米的瓦房。每月租金300元，如今他只有22岁还是单身，月平均消费为1000元左右，也就是说他每个月能攒下来的钱只有1000元左右。这在大连这样的一个城市算是低收入人群了。罗强的日子过得也挺薄弱的，租的房子里的摆设很简陋。可是墙上挂着一幅字，写着：男儿当自强。据说是他亲手写的，可以看出他的软笔书法还是不错的。罗强比拟乐观，他笑着说：“先奋斗几年等有钱了再讨个对象，靠自己努力给她一个幸福的家。之后我来到控制室，看到了刚师傅，他今年43岁，是车间的技术人员。问：“师傅，十八大开过之后您最希望有什么政策？

10、”答：“我希望能多引进些外来技术，实现工厂的转型。”刘师傅月工资有6000元左右，这个收入比拟可观，但是他却在为工厂的前途命运担忧。目前工厂产品构造单一，加工设备简单，在市场上竞争力小，缺少技术盈利少。假如能引进外来设备，再推出政策，鼓励中小型企业实现转型，那么工厂的效益会显著进步，工人工资标准也可以提升一个档次。最后，我很有幸的采访到了总经理。问：“总经理先生，我刚采访过您工厂里的几位员工，有的说希望涨工资，有的希望引进外来技术，您有何看法？”答：“目前工厂盈利不理想，我能开出的工资已经是才能围内的最大极限了。我很赞成也很希望引进外来设备，可是目前国家在这方面的政策还是不很完善。我手上资金有

11、限，也不敢贸然尝试，万一把钱全部砸进去却看不到收益，那岂不是得不偿失？”原来，这位经理的年工资也只有12万元左右。而且工厂的收益确实不理想。总结建议作为一名大学生，对于工厂经营及工业消费显然是外行。我特地查了一下国家对于中小型企业关于引进外来设备及转型的相关政策，发现这政策是有的，只不过一些细那么需要进一步推出，以解决经营者心中的疑惑。另一方面，作为企业的经营者，不能只坐等国家政策出台，靠国家补贴才去完成一些转变。我们可以进展大胆的创新，敢于把金钱投入，只要有头脑敢想敢做那么我坚信一定会成功的。如今的很多企业就是缺乏一种创新精神才导致他们的落后，单一的产品在市场上显得毫无竞争力。这样下去迟早会

12、因为竞争剧烈而被市场淘汰。工人可以到另外的工厂继续工作可是这个企业的经营者也许就会永远的下岗了。所以有的时候坐等不如放手一搏，不管结局，就当做是人生中一次重要的经历了。罗强正处于人生中最灿烂美的阶段，他不应该把自己定位在一个小小的焊工。他(推荐翻开ww.ar.c)可以尝试学习其他的技能成为一名高素质人才。比方他在软笔书法方面就有不错的天分，他可以利用休息时间去深化学习一下相关知识，等到能成为一名大家的时候就可以靠着这门手艺赚钱了。就算要当一辈子的工人，也不要永远都是焊工。如今工厂的消费设施都趋向数字化，为何不掌握数控这门知识呢？他还可以学习其他的技能成为多技能的技师，那样他的工资至少可以翻倍。相反，假如只等着国家出台政策给工人涨工资，涨幅会很小不说，那样也会增加国家的负担。我们都是中国公民，为何不想着多给国家做点事儿而总是等着国家的政策呢？假如国家不出台相关的政策我们是不是又要怨声载道的呢？同时，政府任然也要尽力出台相关法规来帮助