教学科研岗位聘任合同

1、文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持教学科研岗位聘任合同聘任方：法定代表人：地址：上级主管部门：受聘方姓名：出生年月：最后学历：最后学位：专业技术职务：任职时间：身份证号码：受聘方所在二级学院：根据学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从年月日起，至年月日止。二、岗位职责及责任目标：1受聘岗位受聘岗位名称：5 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.受聘岗位级别：2乙方在聘

2、期内所承担的任务内容：教学工作：队伍建设：课程建设：科研工作：其他任务与目标：三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80按月发放，预留的20根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。4、 学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。5、 因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。6、 本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及学院有关规章制度执行。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。甲方：法定代表人：年月日年月日签订地点：

3、文档来源为：从网络收集整理,word版本可编辑.欢迎下载支持25文档来源为：从网络收集整理,word版本可编辑.签订地点：附件乙方岗位任务计划书教学任务I讲授课程1学时1授课对象|学生数1年度总学时1教学效果目标I学术讲座任务讲座名称讲座对象预计讲座时间指导研究生任务计划指导研究生人数指导本科生毕业设计任务1I计划指导本科生毕业设计人数I计划指导时间I指导青年教师任务I计划作为导师指导青年教师姓名I计划指导时间I效果目标课程建设任务计划开展的工作计划达到的目标标志性成果科研项目任务I计划开展的项目1项目级别1项目经费成果阶段性发表论文、编写教材任务nI计划发表论文数I其I权威期刊I核心期刊I一

4、般期刊II中I计划编写教材名称计划完成时间带领团队所需完成的任务团队成员签字其他任务文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持年月日年月日聘任方：受聘方：第一条甲方聘任乙方在部门岗位工作。为保证甲方岗位聘任制度的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据精神，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。第二条聘期聘期自年月日起至年月日止。其中：年月日起至年月日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。第三条乙方的义务1乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责；2乙方还应完成下列任务：参见附页乙方申请表中的工作目标和计划措施等；。第四条

5、岗位待遇1在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪元。2具体发放按中有关规定执行。第五条甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按以及配套细则中有关规定执行。第六条附则1除发生不可抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定；2本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力；3本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。甲方：乙方：代表人：代表人：年月日年月日签订地点：签订地点：29文档来源为:从网络收集整理.wo

6、rd 版本可编辑文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持甲方：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话：乙方：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第项执行：本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自

7、年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责要求甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、2、3、乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件甲方保障乙方履行

8、职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利与社会保险待遇甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。乙方享受国家和单位规定的各项福利

9、待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。33 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持六、聘用合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。本

10、合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判

11、处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经

12、劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方

13、均可以单方面解除本合同。有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲、乙

14、双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按

15、照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任37 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：克扣或者无故拖欠乙方工资的；解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：2、因甲

16、方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。双方共同约定的其他违约责任条款1、2、十

17、一、双方约定的其他事项十二、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三、附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一

18、份存入受聘人员个人档案。甲方：年月日年月日附件附件一：聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于年月日变更年月日双方签订的聘用合同。聘用合同的内容作如下变更：1、2、3、聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。甲方：乙方：年月日年月日附件二：岗位调整通知书字第号因你在年度/聘期的考核中被确定为不合格等次，根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：。特此通知。甲方：乙方：年月日年月日附件三：解除聘用合同证明书字第号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和的有关规定，我单位与于年月日解除年月日双方

19、签订的聘用合同。特此证明。甲方：乙方：年月日年月日附件四：终止聘用合同证明书字第号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和的有关规定，我单位与于年月日终止年月日双方签订的聘用合同。特此证明。乙方：年月日年月日附件五：聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于年月日续签年月日双方签订的聘用合同。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从年月日至年月日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、2、甲方：43文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持乙方：年月日年月日1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在

20、事业单位试行人员聘用制度意见的通知制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。合同编号：甲方：法定住址：法定代表人：职务：委托代理人：身份证号码：通讯地址：邮政编码：联系人：电话：传真：帐号：电子信箱：上级主管部门：乙方：出生年月

21、：最后学历：最后学位：专业技术职务：任职时间：身份证号码：受聘方所在二级学院：根据中华人民共和国教师法)中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条工作岗位45文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。2、聘期内甲方保证乙方全职在特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除

22、外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于个月。第二条聘期本岗位首次聘期为年，即自年月日至年月日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。第三条工作目标1、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。2、乙方在聘期内应完成的工作目标：第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：1、教学任务：乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到学时以上。乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及

23、教研室分配的教学工作，认真进行课程建设。2、争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目。乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。3、学科建设任务：乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著；或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志学术论著。4、人才培养任务：5、队伍建设及其他任务：乙方应该完成

24、学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第五条禁止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。第六条教师道德1、乙方应当认真遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。第七条科研条件1、乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。2、甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：实验室及仪器设备条件：。科研配套经费：。工作助手：。办公条件：。生活条件：。招生条件：。第八条作品署名乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名。第九条监督与备案1、甲方有权对乙方的教