公司安全生产责任考核奖惩制度

1、公司平安生产责任考核奖惩制度第一章 总那么第一条 为促进全体职工自觉遵守平安生产管理规章制度，增强全员平安生产责任意识，防止发生平安生产责任事故，有效实施平安生产，根据?中华人民共和国平安生产法?和?生产平安事故报告和调查处理条例?国务院令第493号的有关规定，特制定本制度。第二条 本制度适用北京建筑公司科技股份。第三条 平安生产委员会负责依本制度对平安生产有奉献的部门和职工进行奖励，对违反平安生产法律、法规和平安生产管理规章制度进行处分。奖励与处分，须以召开平安生产委员会会议的形式进行，表决通过。任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须平安生产委员会全体成员半数以上通过。对违纪行为情节轻微，经批

2、评教育后改正的，可以免予处分。 第四条 对职工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原那么进行。奖励的等级与处分的轻重要与职工奉献的大小和责任的轻重成正比。奖励与处分要充分表达民主性原那么，要充分听取工会和广阔职工的意见和建议。对奖励和处分的依据、标准要向全体职工公开。奖励与处分的整个过程要接受全体职工的监督。第五条 受奖惩的职工对奖惩的公正性有疑心时，可以向公司平安生产委员会申请复查，但公司平安生产委员会对职工作出的奖惩是最终决定。第二章 奖励第六条 对平安生产有奉献的单位和职工，依其奉献的大小，依本制度给予奖励。第七条 奖励分为四级，分别为：特等奖、一等奖、二等奖和三等奖，各级别奖励应拉

3、开档次，切忌搞平均主义。对部门的奖励可发放一次性奖金，授予荣誉称号；对个人的奖励可发放一次性奖金、奖品或授予荣誉称号等。具体每级别奖所包括的奖励形式，和奖金数额，由平安生产委员会根据实际需要，灵活确定。第八条 奖励的对象要有重点，侧重奖励在生产一线的生产平安第一责任者、主管平安生产的领导、工程技术人员、平安管理人员、职工以及为平安生产做出奉献的有关部门和个人。第九条 有以下表现之一的部门和个人，公司或各部门给予奖励，具体奖励的标准，由平安生产委员会依本制度第四条所规定的原那么确定。一、认真贯彻执行国家有关平安生产的法律、法规、方针、政策和本企业规章制度，坚守岗位，忠于职守，在改善劳动条件、防止

4、工伤事故和职业危害中做出显著成绩的；二、消除事故隐患，防止重大事故发生的；三、发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损害的；四、在平安生产方面积极采用先进技术，提出重要建议，有创造创造或科研成果，成绩显著的。第三章 违法规纪律处分第十条 对违反劳动平安法律、法规和平安生产管理规章制度，依照本制度本章的规定给予纪律处分。第十一条 除本章规定的纪律处分内所应包括的对工资、奖金等的相应扣减外，不得以任何理由对违法规职工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处分措施。第十二条 本制度规定的纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分

5、外的纪律处分。 第十三条 对职工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序标准、手续完备。第十四条 对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经平安生产委员会全体委员的三分之二以上通过。其它处分，须经平安生产委员会全体委员的二分之一以上通过。第十五条 职工违纪的，应当由平安生产委员会决定对职工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知职工本人；职工有权进行陈述和申辩。 平安生产委员会认为对职工应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定；处分决定应当以书面形式通知职工本人。 任何纪律处分决定，须至少依次经过如下程序，调查核实征集听取职工

6、意见平安生产委员会会议讨论表决。第十六条 职工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。 受降级处分的，按所降至的级别确定工资。在受处分期间，除受警告处分奖金减半外，其他处分，停发奖金。第十七条 职工受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满，解除处分并以书面形式通知本人。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 第十八条

7、 违反劳动平安法规和规章制度有以下行为之一的，按情节的轻重，分别情况，对违纪部门和个人，给予警告或记过处分：一、新职工进入公司未进行 “三级教育，劳务人员未签订“劳务合同未进行平安教育和平安操作技能培训；二、不按规定组织平安检查、自查无记录或平安检查不认真，对问题不登记、不整改的；三、未定期组织平安生产分析会和平安技术措施交底,无文字记录的；四、未按规定及时发放合格的劳动防护用品和佩戴使用劳动防护用品的；五、从业人员不服从管理，违反平安生产规章制度或操作规程的。第十九条 违反劳动平安法规和规章制度，有以下行为之一的，按情节的轻重，分别情况，对违纪部门和个人，给记过或记大过处分：一、工程设计违反

8、“三同时平安措施工程与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用要求的；二、在分包工程中未按要求审核分包队伍有效证件营业执照、税务登记证、资质证书等，未签订?平安生产协议书?的；三、违章指挥，违规操作，强令冒险作业，从业人员无章可循的；四、发现重大事故隐患或接到“平安隐患通知书不采取措施整改的；五、特种作业人员未经培训、考核取证上岗的；六、未按规定对职工和特种作业人员进行体检的；七、未按规定提取或投入平安生产资金或者挪作它用的；八、 阻挠平安管理人员执行监督检查工作的，情节严重的加重处分。第二十条 违反劳动平安法规和规章制度，有以下行为之一的，按情节的轻重，分别情况，对违纪部门和个人，给记大过、

9、降级或撤职处分：一、平安组织机构不健全，没有认真执行平安生产责任制以及平安操作规程的；二、未按规定设立平安生产管理机构或配备平安生产管理人员的；三、单位主要负责人和平安生产管理人员未按规定考核取证的；四、对作业现场危险源没有进行辩识、评价、制订预防措施的；五、未如实向从业人员告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及预防事故应急措施的；六、进行爆破、吊装等危险作业，未安排专门的管理人员进行现场管理的；七、将生产工程、场所、设备发包或者出租给不具备平安生产条件或者相应资质的单位或个人；八、对生产平安伤亡责任事故责任单位和个人免除责任或者减轻处分的；九、未在有较大危险因素的施工生产场所和有关设施、设备上设置明显的平安警示标志的；十、发生重大施工生产平安事故时，没有立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃匿的，以及对平安生产事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的。第二十一条 违反劳动平安法规和规章制度有以下行为之一的，按情节的轻重，分别情况，对违纪职工，给予开除处分：一、在平安生产事故中，犯罪受刑事处分的；二、因为成心或重大过失，造成特别重大事故。第四章 附那么第二十二条 平安管理人员在执行本制度时，应坚持实事求是原那么，严格依法办事，如发现玩忽职守，徇私舞敝、包庇