医院加班、调休、休假管理规定

1、医院加班、调休、休假管理规定为维持良好的工作秩序， 提高工作效率， 保证本院的各项工作顺 利进行，现根据国家相关规定，结合本院的实际情况，特制定本规定 便于本院工作人员遵照执行。一、本规定适用于本院全体工作人员。二、 本院工作人员正常工作时间为每周一至周五，每日8 8 30301616 30.30.法定节假日及双休日休息。（其中，翻班人员、属于综合计算 工时工作制或不定时工作制的职工的工作时间以现行规定和工作需 要另行规定）。三、本院工作人员应自觉遵守本院的作息规定，按时上下班并做好考勤记录。四、工作人员以考勤机记录为准 （凡上班不打考勤者按迟到处理、 下班不打考勤者按早退处理、上下班都不打考

2、勤者按旷工处理） 。五、加班的原则和程序：1 1 、原则上本院不提倡工作人员加班，鼓励高效率地工作，鼓励 工作人员在 8 8 小时内完成任务， 各部门应严格控制部门中职工加班的 情形；2 2、加班系指在规定工作时间以外，因工作需要或部门负责人指 定事项，必须继续工作的，称为加班；3 3 、职工若因工作需要加班的应由部门负责人填写 加班申请单 （附表），经主管职能科室负责人 （职能科室、 中层干部由分管领导） 签字批准，递交人事科负责人审核签字后方才有效。递交时间：工作 日应急加班的应于当天 1616 0000 前；周末加班的应于本周星期五 1616 0000 前；国家法定节假日加班则于加班前一

3、周； 特殊情况不能按时递交者， 应由加班人员所在部门负责人电话通知职能科室， 在正常上班后的第 一个工作日 1212 ：0 0 前补交。并将加班申请单附在考勤表后，每月 6 6 日前报人事科汇总。考勤表必须由部门负责人签字确认。（职工保 留加班申请单存根，以便当月调休之用） ；4 4、 职工加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按考勤 机的记录为准；5 5、 加班时间以 2 2 小时作为起点单位。累计 4 4 小时为 0.50.5 个工作 日，累计 8 8 小时为 1 1 个工作日，以此类推。并以此作为计算调休（或 加班补贴）的依据；6 6、 应急加班时间最多不得连续超过 4 4 小时 天

4、，周末、国家法定 节假日的加班时间最多为 8 8 小时 天，且每个月加班时间不得超过 3636 小时。（其中值班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的 职工另行规定）；7 7、 各部门在职工加班后，在预留规定每个职工 5 5 天的调休时间 （可跨年度休）外，必须在当月（月底加班的延至次月的第一周内） 安排职工调休，不得累计，以保障职工的身体健康。部门负责人不安 排的，追究部门负责人责任。职工不愿休息的作自动放弃休息。因特 殊工作关系， 无法安排调休的， 在预留规定每个职工 5 5 天的调休时间 外，剩余部分计发职工的加班工资；8 8、 因工作性质特殊，如综合计算工时工作制或不定时工作制的

5、 职工按规定，在周末继续工作视为正常上班，不算加班；但国家法定 节假日继续工作的算加班，院按规定支付加班工资；9 9、如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇；1010、除带薪年休假外，职工主动放弃的其它带薪假日（例如：公 假）不作为加班工时。六、调休的原则和程序：1 1、职工经院人事科认定的加班工时在当月里可作为调休使用；2 2、若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如 要请假只可用带薪年休假或事假，不准先调休后加班抵还，否则，作 旷工处理；3 3、职工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写调 休申请单并必须由部门负责人的批准后，将调休申请单附在考 勤表后，每月人事科。七、其他休假的原则和程序1 1、其他休假参照院规章制度的相关规定执行，任何休假都必须 填写相关申请单并得到部门负责人（中层干部得到分管领导）的 批准。由部门将相关申请单附在考勤表后，每月报人事科；2 2、公休、病假除填