医院请假制度范本管理规定

1、内部管理制度系列（标准、完整、实用、可修改）GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第2页/共11页编号：医院请假制度管理规定Regulati ons on Hospital Leave System说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。医院请假制度管理规定【1111探亲假1 1、 职工享受探亲假应具备的条件(1)(1) 连续工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。(2)(2) 与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。但是，职工与父亲、母

2、亲一方 能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母亲的待遇。注:不能在公休假日团聚 是指不能够利用公休假日在 家居住一夜和休息半个白天。 父母 包括自幼抚养职工长大、 现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。(3)(3) 本省内原则上不安排探亲。2 2、 探亲假时间：FS-QG-98582GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第3页/共11页(1)(1) 职工国内探亲：已婚职工探父母四年一次，假期 2020天，探配偶一年一次，假期 3030 天。未婚职工探父母一年一 次，假期 2 20 0天，二年一次，假期 4545 天。(2)(2) 归侨、侨眷、台胞、台属职工出境探亲：已婚

3、职工探配偶四年一次，假期 6 6 个月，一年一次，假期 3030 天，探父 母四年一次，假期 4040 天。未婚职工探父母四年一次假期4 4个月，三年一次，假期 7070 天，二年一次，假期 4545 天，一年 一次，假期2020 天。父母已去世的归侨、台胞、台属职工探 亲: :出境探兄弟姐妹四年一次，假期4040 天。(3)(3) 有关规定：职工探望配偶的，每年只给一方探亲一次。探亲假包括公休假日和法定假日在内，并按实际需要 给路程假。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费， 由医院报销 30%30%已婚职工探望父母的往返路费，在本人 月标准工资 30%30%以内的，由本人负担，超过部分由

4、医院报销。批准出境探亲的，其境内( (从工作单位至出境口岸) )往 返路费报销与国内探亲的职工相同，境外路费与医药费均自 理。探亲假期间工资待遇：按请假天数扣发卫生津贴、 考勤 奖、目标考核奖、绩效工资、地方GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第4页/共11页性补贴、生活补贴和岗位补贴。病假1 1、病假审批程序及手续： 职工请病假时间在三天内的，由科主任( (护士长) )审批，四天至一周内的，报主管职能部门 审批，一周至二周报人事处审批，二周以上报行政副院长审 批。职工的病情诊断证明书， 均由本院门诊部出具。传染病、 重要脏器器质性疾病、精神病、职业病等患者，需长期疗养 的，

5、应由专科医师会诊并与院领导商定病假期限。2 2、在外地探亲、休假职工如患病，需当地医院专科医疗 证明，原则上只许请一周病假，并及时报人事处备案。3 3、 病假期间工资待遇：(1)(1) 病假 3030 天以内，按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。小于 1414 天按请假天数扣目标考核奖，超出1414 天停发目标考核奖、地方性补贴。(2)(2)病假 31316060 天，停发地方性补贴、岗位补贴、卫生津 贴、考勤奖、目标考核奖和绩效工资，职岗津贴和保留津贴 按 90%90%计发GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第5页/共11页(3)(3) 病假 6161180180 天，

6、工龄不满 1010 年，发 90%90%基本工资 ( (岗位工资+ +薪级工资) )， 工龄满 1010 年， 发 100%100%基本工资。 职 岗津贴和保留津贴均按 80%80%计发。(4)(4) 病假超过 180180 天，工龄不满 1010 年，发 70%70%基本工资，工龄满 1010 年，发 80%80%基本工资。职岗津贴和保留津贴均按70%70%计发。(5)(5) 对长期病休后要求恢复工作者，须持主管医师签发 证明书，经副主任以上医师认可，并经院部允许后，方可恢 复工作。(6)(6) 因公负伤者，医疗期间工资照发。因肇事( (交通或打架等) )受伤者，在休养期间扣发工资。(7)(

7、7) 获得省级以上劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资照发。事假非紧急重大事项，原则不予请事假。事假天数允许以年 休假冲抵。事假审批程序及手续：各处( (室) )负责人请事假 3 3 天以内 ( (含 3 3 天) )的，由分管院长审批，报院办、人事处备案;3;3 天以上的，还须报请院长审批。GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第6页/共11页一般职工请事假 3 3 天内的由科主任(护士长)审批，3 35 5 天由人事处审批，7 7 天以上由人事处审查报院领导审批，职 工请事假需填申请单，批准后交科室统一考勤。当年事假累计在 3030 天以下( (含 3030 天)

8、)的，每天扣发本人 日基本工资的 50%50%日基本工资=(=(月岗位工资+ +薪级工资+ +职 岗津贴+ +保留津贴+ 21)21)，下同; ;当年事假累计超过 3030 天以 上的，从第 3131 天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规 定的周休息日和节假日不予扣发。丧假1 1、 丧假 1-31-3 天。2 2、 有关规定：(1)(1) 丧假包括公休假日和法定假日。(2)(2) 职工的直系亲属( (父亲、配偶和子女) )以及岳母、公婆 死亡，均可批准请丧假。(3)(3) 丧事在外地料理的还可根据路程远近另给路程假。(4)(4) 经批准的丧假和路程假期间，工资按请假天数扣卫 生津贴、考勤奖

9、和绩效工资。途中的车船费由职工自理。(5)(5)请假需填写申请单，科室审核后由人事处批准。GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第7页/共11页婚假1 1、 婚假 3 3 天，晚婚假另增加 1212 天。2 2、 有关规定：(1)(1) 婚假包括公休假日和法定假日。(2)(2) 在探亲假( (探父母) )期间结婚的，不另给假期。(3)(3) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(4)(4) 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路远近，另给予路程假。(5)(5) 经批准的婚假和路程假期间，按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。途中的车船费由职工自理。(6)(6) 请假需填写申请

10、单，科室审核后由人事处批准。生育假凡符合计划生育规定的，其产假标准为：1 1、 正常分娩者，给予产假 9090 天，其中产前要求休息天 数计算在 9 90 0天之内。2 2、 提前分娩或超期分娩的，均按9090 天计算，难产的，增加产假 1515 天3 3、 多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假1515 天。GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第8页/共11页4 4、 妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假 2020 天至3030 天，三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假 5050 天，七个月以上早产的按正常产假处理。5 5、 上述产假期间，按请假天数扣卫生

11、津贴、 考勤奖、目 标考核奖、绩效工资。不影响晋级、调整工资。6 6、 上述产假包括公休假日和法定假日。护理假根据有关规定实行晚育的职工，男方可以享受7 7 天护理假。护理假包括公休假日和法定假日。按请假天数扣卫生津 贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。哺乳假女方产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，报院长办公会批准，可给予 6 6 个月的哺乳假。发 80%80%基本工资， 停发各类津补贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。医院请假制度管理规定【2 2】一、员工因公外出（一天以上三天以内，包括三天 ），本 人应出具书面说明，注明外出的时间、事由、去向等。批准GL 实用范本 | DOCUMENT

12、 TEMPLATE第9页/共11页程序如下：（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任 批准后上报医务部备案，方可外出。（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报 护理部批准后备案，方可外出。（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工科室主任批准后备案，方可外出。二、 员工因私请假，应填写请假单 （人力资源部领取）， 按请假单上的批准程序办理。三、 上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤依据。每月底由考勤员将考勤表和请假单一

13、起交给人力资源部。四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。五、 中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第10页/共11页方可外出 六、未尽事宜由人力资源部作出解释。员工请假管理暂行规定为严肃医院规章制度，提高工作效率，使医院内部管理 更趋制度化、科学化，形成良好的员工自律机制， 特制定员 工请假管理暂行规定：一、 员工因公外出（一天以上三天以内，包括三天 ），本 人应出具书面说明，注明外出的时间、事由、去向等。批准程序如下：（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员 工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报 分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报 护理部批准后备案，方可外出。（三） 各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出； 其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。二、 员工因私请假，应填写请假单 （人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理。三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本